1樓：私奔的天平
是沒有補償的。你上班打瞌睡公司肯定會因你違反公司制度理由解僱。
如果是因違反公司制度而被解僱是沒有任何補償的。
根據《勞動合同法》、《勞動法》等規定，勞動者主動辭職、擅自離職、多次違反公司制度，用人單位根據勞動法是可以不支付經濟補償金的。勞動法第25條辭退情況有12種辭退是可以得到經濟補償金的（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關係的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，公司不能給予同等條件或者更好條件待遇，而續簽合同。
你打瞌睡不至於被辭退吧，什麼公司那麼嚴？
2樓：匿名使用者
一個月工資賠償。法律是這樣規定的。但是是因為你自己的緣故導致被辭退的，一般是不糊有賠償的
3樓：豆蔻芙蓉
你好，關於解僱員工的賠償問題，勞動法是這樣規定的。
根據單位辭退您的原因，賠償不同：1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以，根據你說的這個情況，應該屬於第二條的範疇。
如果能夠幫助到你，望採納。
上班打瞌睡，被大領導看見了要扣我快5天的工資合理嗎
4樓：痴狂
合不合理就看公司的規章制度及所籤勞動合同來決定。
扣工資必須要有依據，不能隨領導的意願來。
如果沒有扣工資的依據，就找領導協調，協調不成就投訴到當地勞動執法部門解決。
5樓：緒韶
你好，上班打瞌睡首先是你不對，
扣5天工資對不對，
要看你們公司的規章制度，
對相應問題的處罰規定，
是不是扣5天工資。
6樓：歉幼駒恫
不合理。
應該按嚴重違法勞動紀律，予以開除。開除的同時扣工資。
7樓：龍城快樂迪
你好，錢難掙，屎難吃。工作就是工作，合理的接受，不合理的忍受。別無選擇。
公司解僱我，可以要求多少賠償金？
8樓：百姓的法律顧問
公司違法解除勞動合同，協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 是仲裁 主張雙倍經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 87 47條。
9樓：青島專業律師王
你好：公司屬於違法解除勞動合同，可以要求繼續履行或者要求兩倍的工資賠償金。
工資標準為合同解除前12個月的平均工資，工資為含基本工資、崗位津貼等的應發工資。既不是你的1100也不是實發工資2100。
祝依法維護自己的合法權益。
想問一下法律問題,懂法律的能幫我一下麼
逍遙 如果行為人滿十六週歲，以威脅或要挾的方法敲詐錢財，涉嫌敲詐勒索罪，當然會判刑坐牢 但應當從輕或減輕處罰 如果其表姐真販毒或吸毒，可以報警，前者構成販賣毒品罪，後才違反治安管理處罰法，都應當受到處罰 最後是行為人對你們的行為，如果有以威脅或要挾方法敲詐你們，數額較大，涉嫌敲詐罪，如果沒有，也是違...
想問一下法律方面的問題，事情是這樣的
當然可以了啊 你是受法律保護的,必要時可以採用法律手段 不可以.但是你可以要求賠償.不行，徵收 徵用由 規定。首先，糾正你一個法律認識的錯誤，我國土地法明確規定，土地的所有權只能由國家所有或者集體所有。你朋友由的只是土地的使用權。其次，你朋友的土地，應該是村上劃撥給他的宅基地。土地法規定，國家對徵收...
我想問一下，法律方面的事情，我想諮詢一下有關法律方面的事情
1 肋骨骨折，已經達到輕傷標準。如果還有肋骨骨折致使呼吸困難的情況，還可能達到重傷標準 2 輕傷就達到了故意傷害罪的立案標準，如果他告你，公安機關肯定要以故意傷害罪立案，至於是否會拘留 逮捕 坐牢，就要看傷情嚴重程度 你的表現等等情況 3 你現在要做的是向受害方賠禮謙，承擔所有損失，力爭對方不報案，...