1樓：華律網
辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。第(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝。
第(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
法律依據《企業職工檔案管理工作規定》第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。《企業職工檔案管理工作規定》第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：
(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」(見附件二)的專案登記，並密封包裝。(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
2樓：sunny荃荃媽媽
離職後可以將檔案直接轉移到你老家的人才市場（幹部身份）或勞動就業中心（工人），在沒有找到新單位前檔案的託管費用應該由自己承擔。
1、辭職時，單位會將檔案密封、加蓋騎縫章。辭職後，可以接受檔案的地方包括：
（1）有工作的，由新單位存檔或者在新單位集體存檔的人才中心存放。
（2）沒工作的，檔案轉回戶口所在地區人才中心存放
2、檔案轉移通常程式：新單位或者人才中心開具調檔函，通過郵寄或者由本人持函到原單位提取檔案，交新存檔單位。
3、注意：
（1）檔案要儘快存入有存檔資質的單位、人才中心，個人持有時間過長會造成死檔現象，存檔單位會不接收。
（2）檔案上密封的騎縫章，不可私自開拆，私自開拆過的檔案，存檔單位不接收。
3樓：w哎喲哦啦
你離職後可以將檔案直接轉移到你老家的人才市場（幹部身份）或勞動就業中心（工人），這樣就一次性完成了你的擔憂，當然，在沒有找到新單位前檔案的託管費用應該由你自己承擔。
（知識延展）：
1、辭職時，單位會將檔案密封、加蓋騎縫章。辭職後，可以接受檔案的地方包括：
a、有工作的，由新單位存檔或者在新單位集體存檔的人才中心存放
b、沒工作的，檔案轉回戶口所在地區人才中心存放
2、檔案轉移通常程式：新單位或者人才中心開具調檔函，通過郵寄或者由本人持函到原單位提取檔案，交新存檔單位。
3、注意：
c、檔案要儘快存入有存檔資質的單位、人才中心，個人持有時間過長會造成死檔現象，存檔單位會不接收。
d、檔案上密封的騎縫章，不可私自開拆，私自開拆過的檔案，存檔單位不接收。
關於離職後檔案問題，辭職後檔案怎麼處理？
智者總要千慮 1 員工自動離職，是員工沒有按照法律規定單方面解除勞動關係，辭退是單位依法或者違法單方面解除勞動關係。兩者對員工的個人檔案是沒有影響的。如果員工嚴重違紀，情節嚴重，那麼有可能在單位退工報備時填寫辭退或者開除。在當地人力資源和社保障局 上會有記錄。2 根據 關於建立勞動用工備案制度的通知...
離職後檔案轉移，離職後檔案轉移。
首先，要明白大學畢業後那一年是最有可能換工作的，所以檔案轉移也是異常重要。畢業前籤公司了，畢業後檔案自然就轉到公司指定的人才市場 極少公司自己自己管理，都是放在人才服務中心集中做 所以辭職後，先上網查自己檔案在 查詢自己檔案的狀況，是顯示畢業生，還是入職狀態。顯示畢業生那就簡單，就是公司沒拿你的報道...
辭職後離職證明多久可以拿到，辭職後檔案可以在原單位保留多久
華律網 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前...