1樓：天貓售後那些事兒
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
擴充套件資料
單位和個人申請工傷鑑定須提供：
1、工傷認定申請表；
2、受傷害職工的身份證影印件；
3、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）及初次**病歷影印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
2樓：施毅坤
上下班途中地點含：合理的時間內，包含吃早點，上下班順路買菜，接小孩等地點…
3樓：易屬兩儀
請看人社部最新的工傷認定辦法
《工傷條例》33條內容，工傷保險條例33條至40條有那些規定
工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...
根據工傷保險條例一至四級傷殘的工傷職工主動解除勞動關係也不可
至死不渝的 愛 你可以查詢一下 工傷保險條例 裡面有明文規定的。一到四級工傷職工可以要求解除勞動關係嗎 解除了勞動關係的1 4級工傷職工與保留勞動關係工傷職工的區別 不解除的話，是按月領取傷殘津貼的，同時可能還會有護理費等。同時，單位還要為其繳費各項社會保險費如養老 醫療等。解除的話，估計是一次領取...
《工傷保險條例》第十四條 第十五條規定
雷ray雷 工傷保險條例 第十四條 第十五條是對工傷認定的規定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作...