公司員工在休假期間疾病死亡的公司應給予哪些賠賞

時間 2021-10-14 20:05:11

1樓:匿名使用者

這個情況屬於自然死亡,不屬於工傷,沒有什麼賠償的說法,只有料理好後事就可以了,比如幫助辦理死亡撫卹金,喪葬費。遺屬補助等。

2樓:皆有可能

除了職業病以外,職工因病或非因工死亡,單位按規定應發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準3人以上的,為:供養1人的,為死者本人工資6個月;供養2人的,為死者本人工資9個月;供養3人或為死者本人工資12個月

3樓:匿名使用者

只有喪葬費和撫卹金,沒有賠償。

4樓:親親唐雪梅

按照相關規定享有如下待遇:

職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡,發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養

直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。

喪葬補助費的標準:3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計,下同);

供養直系親屬一次性救濟金標準:6個月工資;

一次性撫卹金標準:在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡,由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工

因病或非因工負傷死亡,除有規定納入社會保險支付的地方外,由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。

另外,除上述必須支付的待遇外,建議和企業進行協商,給予一定的人道主義援助。

休假期間生病死亡可以找公司賠付嗎

5樓:匿名使用者

除了職業病以外,職工因病或非因工死亡,單位按規定應發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準3人以上的,為:供養1人的,為死者本人工資6個月;供養2人的,為死者本人工資9個月;供養3人或為死者本人工資12個月

6樓:匿名使用者

如果是職業病可以補償。

公司最多站在道德關上面,給予相應的補償

7樓:靈靈有神

員工在休假期間的生病死亡跟公司沒有關係,也不屬於工傷,沒辦法找公司索賠。但是職工家屬可以向企業申領死亡撫卹金。

從 2023年7月1日起,企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫卹金(救濟金,下同)標準,按以下規定執行:

1、企業離休人員死亡一次性撫卹金標準,按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

2、企業退休人員、退職人員,個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫卹金標準,按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。

企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員,其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數,也一併作為計算一次性撫卹金的基數。

8樓:匿名使用者

有疾病公司是無義務賠償的!

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