1樓：匿名使用者
1.依照《勞動合同法》第四十條第三款規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2.依照《勞動合同法》第四十六條第三款規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
3.依照《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
依照《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」的規定，至少被四個半月的工資（如第五年工作超過六個月，則補五個月）。
3樓：匿名使用者
有補償的，不同公司補償的不同，大概有兩三個月的補償
在公司工作4年多，被辭退能拿到多少補償
4樓：匿名使用者
辭職書千萬不能寫，這很可能是個很深的圈套，你不但得不到任何的補償金，所謂的重新簽訂合同，也可能是空頭支票。公司到時有可能會反過來說是你自己提出辭職，所以公司可以不跟你籤新合同。
非法解除勞動合同是可以獲得雙倍補償金金額的賠償金，這錢沒那麼好拿。
所以你要慎重！
－、經濟補償金與賠償金的區別是什麼？
用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據勞動合同法第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。
二、關於賠償金的起算時間？
勞動合同法的規定的賠償金的支付標準是經濟補償的兩倍，不是說賠償金的計算就是在原有經濟補償的標準上的二倍，因為根據勞動合同法的規定經濟補償要分段計算，而計算賠償金則不然，計算賠償金應嚴格按照勞動合同法第四十七條的規定的經濟補償標準的二倍執行，不應按勞動合同法第九十七條第三款關於分段計算的規定執行。舉例說明，如果某國有企業在2023年12月違法終止一名已在本企業工作6年的勞動者的勞動合同，則該企業應支付的賠償金是2個月的該勞動者的平均工資。因為，根據勞動合同法第九十七條第三款：
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定執行的規定，該企業合法終止勞動合同的經濟補償以2023年1月1日起開始計算，為1個月的勞動者平均工資。但對於支付賠償金則不能只賠償2023年1月1日後工作年限的賠償金，而是還要加上勞動合同實行前5年工作年限的賠償金，即勞動者將得到賠償金為6個月的該勞動者工資的二倍。
5樓：韓飛律師
一、你不應該寫辭職書，如果你寫了，那就無補償了；
二、該用人單位以你請假為由解除勞動合同，屬於違法解除，可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；
三、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
6樓：水6元
公司如果非法辭退你，你可以要求公司支付4.5個月的工資作為經濟補償金。但是，如果你單方向公司遞交辭職通知書，公司依法是不需要給你支付經濟補償金的。
7樓：匿名使用者
如果你不寫辭職書，公司沒有合法理由辭退你，那麼公司涉嫌違法解除勞動合同，你可以獲得賠償，金額為3000*4.5*2=27000元
8樓：
被辭退應該是賠償4+1個月的薪水，即15000元
還是先問清楚，為什麼要重新籤合同
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
西政自由鳥 你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬...
我在公司做了四年，現以50，公司要我從新籤合同，公司以後不開了，我讓前工作四年賠償金有嗎
思語新竹 如果現在公司倒閉了，前四年應該給四個月工資的補償。 應該按工作年限支付補償金後可以終止或解除合同，然後再重新簽訂勞動合同。 瀟兮 重新籤合同不影響連續工齡的計算，也不影響經濟補償金的計算。 冰凌花的芬芳 你這種情況，我見你還是去問老祖宗彩吧，諮詢一下他們 博君一笑 不可以的，是公司違約在前...
在公司四年零月，公司現在準備炒人賠償，我的合同過期了，公司也沒有續簽。到時候我要不要出示合同
按你工作年限補償4.5個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 單位解僱不用你出合同，如果無法協商補償金，可以去申請勞動仲裁 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...