1樓：釣魚佬老頭
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：匿名使用者
這種事一句話很難解決
按正規說法是不給就告他
但什麼都要就事論事
不要違法的情況下
保留些可以抵債的東西
3樓：稀飯
如果你們有簽過合同，就可以的。你可以上述他的。
勞動法把。
你可以去電腦上去查關於勞動法。然後去跟老闆說。如果他還不肯發，你就可以
告他的 是直接上法庭
4樓：六月達人
**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
美容院上班簽了一年合同現在到期了不想上了想直接走人但是老闆又不給發工資怎麼辦呀？
5樓：原諒帽一號快遞員
先和你老闆談談，如果堅決不發工資的話告他，這說明你老闆是故意不發工資的，而且你是合同到期了。怎麼都是你有理
6樓：中**火庫
勞動局申請仲裁，老闆也怕
7樓：
拿合同去找勞動局，人力局。很快工資就能到你手裡
8樓：清振薔
直接投訴吧！老闆也是？腦子是瓦特了？知法犯法。
9樓：
可以申請勞動仲裁的，你一定會勝訴。其實你就是在那裡上班他也不會全額給你的。
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春節放假，如果是月薪制的員工，工資依舊和原來一樣，扣工資違法 如果是計件制的員工，根據產量計件，且需要支付高於當地最低保障工資。由於公司剋扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令單位支付工資 協調無果後，當事人再申請勞...
老闆差幾個月工資不發。又找不到人。怎麼處理
112333束脩 可以詳細說說你的情況，什麼時間入職，什麼時候停發的工資。有籤勞動合同嗎？有其他可以證明你們勞動關係的證據嗎？公司地址總知道的吧，直接發一封律師函去單位。如果老闆還拒不支付，你直接帶上勞動合同 銀行工資單流水去申請仲裁。 天傑地靈青島人 按照誰主張誰舉證原則，你首先需要落實老闆的下落...
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精彩百曉生 合同到期了，房東不同意，是不能續租，可以跟房東協商。房屋租賃合同到期後，合同效力終止，如果承租人不想續簽，相關事宜按租賃合同約定處理，如果沒有約定或約定不明的，房東應該退還全部押金，承租人搬出房屋，有損失的賠償，有相關費用沒有繳納的要繳納。 哀邁緣 你們的口頭合同舉證很難，所以對你非常不...