1樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：無合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：隨時可依離職
舉例說明應用場景：離職，結清工資。
2樓：匿名使用者
那你辭職的理由可充分點，不然，你可能點涼涼
進了一家公司上班，做了一個月實習不做了，經理說有工資，後面又說沒有正式入職沒有底薪，只有提成？ 20
3樓：華仔記
這是特意的，當自己吃個虧，你也只是做了一月，買個教訓吧。
4樓：
這種情況下，如果想要回工資的話只能去當地的勞動局進行反映了。
5樓：仍茹
一般比較正規的公司入職時就會鑑定勞動合同 具體的待遇都會在合同中寫的很清楚 象你這種情況只是經理囗頭說說 如果真不給你底薪也沒有辦法 以後在求職時一定要鑑定合同 保護自己的利益
6樓：
想問一下你當時入職有沒有簽訂勞務合同，如果有不支付工資的話可以去當地勞動局訴訟
7樓：繁榮昌盛新中國
你好，非常高興可以為你解答問題。
實習期也應該有基本工資+提成的，
明顯就是欺負你不懂。
回答完畢，謝謝！
8樓：
沒有籤合同嗎？可以到勞動局告他
9樓：瀟瀟暮雨
就職之前就應該把這些事情搞清楚，不論是工資還是其他的待遇都應該弄清楚，瞭解了這些才應該去就職，像你這樣，是沒有辦法說清楚的，連一個書面的檔案都沒有。
10樓：旁添智
這樣的說法就不對，公司試用期都是有基本工資的，當時你和人事部是怎麼談的。就怎麼算工資。
11樓：知道啦
這樣可以了，都有試用期，這家公司是三個月試用期。因為沒有書面合同，所以經理怎麼說就怎麼是了。
12樓：來自同安寺**不羈的楊樹
你們這個經理的說法是完全正確的，實習生有的時候沒有底薪，只有提成是對的
13樓：匿名使用者
這個公司挺多變的，出爾反爾，不過你實習也沒有籤什麼合同，那這都憑他一張嘴說了算
14樓：孝果遠紅外理療貼總代
這個你在入職的時候就要跟他們說清楚的，現在是他們嘴裡說了算了，如果真的不給你，那你也就算了，還好只做了一個月。
15樓：fly蝶戀花
哪怕是在公司實習期也有最低工資的，可以參考當地的最低工資標準，如果公司不給你發工資，你可以去勞動部門進行維權
16樓：
不管任何一家公司都是有工資的，而不是隻能掙提成，沒有工資，您這種情況的話，可以去勞動仲裁部門去告他。
17樓：匿名使用者
每個地方的不一樣，不過正常來說實習是有基礎工資的。因為這樣才可以讓實習生生活，畢竟新人的業績不一定好。
18樓：小叮噹答題
我覺得這還是一個不正規的公司，不然一般情況下都是有底薪的。
19樓：欺日無窮
進公司之前，工資待遇沒了解清楚啊？你應該在發過工資以後再提出辭職啊
20樓：無謂人生
問一下其他員工，畢竟每個公司實行工資，是不一樣的
21樓：添宇好個秋
有一些公司是這樣的。試用期給你無績任底薪，過了試用期就只有提 成了。看你對這個公司產品的把握吧。
我在一家麵包店裡上班做服務員，工資2000，店長很賤，動不動就屌人，裡面的同事有個別很賤，我想辭職
22樓：匿名使用者
提前一個月是企業方面可以合法要求的，但也是可以協商的。如果提出離職後，店長提出這一點，沒有特殊原因，可以先協商，不行的話，不妨接受。
至於是否等到15號後提，要看這個店以往做事是否地道。一般情況下，是無所謂的。
求你們幫幫我好不好，我在一家小餐廳做服務員，工資2600，我辭職了差不多兩個月，他們不給我走 10
23樓：
首先你做的是有籤和約嗎？有！你就可以打**12315舉報他，看這情況的話,他會被罰款5000元。
如果你之前來這家餐廳工作只是和老闆口頭之約!那節哀順便吧！望採納謝謝！
24樓：匿名使用者
別不活啊，她這麼對你，不能發過她，找勞動局去告她，要報仇還要拿回工資
25樓：匿名使用者
上勞動局告她，最好有你在**工作的證據，百分百的能把錢要回來
26樓：匿名使用者
立刻報警吧，把事情弄大
27樓：趙浦辰
你是**人，用不用我幫忙
我在一家茶餐廳做服務員，做了月，店長說做了月才可以辭
主要是看工資什麼時候給你,拿著工資就走人被 如果真的想走就提前一個月吧,要不然你們老闆不會那麼輕易讓你走的 有合同,提前1月,無合同,常規的是提前1周.具體情況具體分析吧。也有可能您一提出,老闆一生. 此景已物是人非 籤合同了，如果沒簽，你是可以走人，若簽了，就比較麻煩了 生活中常用的法律法規 一 ...
開一家寵物美容連鎖店賺錢嗎
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想要開一家加盟連鎖店需要哪些條件
中國連鎖網編輯 根據法律規定特許人需要滿足以下條件 一 依法設立的企業或者其他經濟組織 二 擁有有權許可他人使用的商標 商號和經營模式等經營資源 三 具備向被特許人提供長期經營指導和培訓服務的能力 四 在中國境內擁有至少兩家經營一年以上的直營店或者由其子公司 控股公司建立的直營店 五 需特許人提供貨...