1樓：匿名使用者
勞動者主動離職，沒有補償金。以下列舉的是離職後能領取到賠償金的情況：
根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
其中相關
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
2樓：匿名使用者
1、自己辭職，公司不會給任何補償金和賠償金。
2、國企都有交失業保險，但是領失業補助的前提是被開除，所以這塊也領不到。
3、單位要解聘你才有補償。
4、可以找找單位有沒有違法的事情，比如不發加班費，沒有按時發工資等，這些找到了，說不定可以要賠償。
從國有企業辭職有什麼補償？
3樓：手牽手的幸福
國企職工主動辭職。如果單位對主動辭職的職工，沒有違反《勞動合同法》的事實，主動辭職的職工不會得到經濟補償金。
如果單位對主動辭職的職工有違反《勞動合同法》的事實，單位應該給主動辭職的職工經濟補償。根據《勞動合同法》第38條，第46條，第47條，按照主動辭職的勞動者的工齡， 每滿一年，補償勞動者一個月的工資。
國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方**投資參與控制的企業。**的意志和利益決定了國有企業的行為。
國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
特別指出，在我國除了廣義和狹義定義的**企業外，對於個別**企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，這些**企業歸***直屬管理，屬於正部級。
我在國企工作12年現在辭職了有沒有工齡補償金
4樓：匿名使用者
我國現行的勞動法規沒有工齡補償金的說法。你主動辭職是沒有經濟補償的！
5樓：匿名使用者
肯定的回答：有
不論是你自己辭職或者是辭退你都有！
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十條、四十一條、四十四條（1.4.5）法律、行政法規規定的其它情形。
6樓：匿名使用者
這要看你是怎樣的辭職，如果是企業有違法的，您可要要求，但若沒有違法您自己自願辭職的，則沒有經濟補償金。另外，您說的工齡補償金，我在法律上還真沒有聽過呢。
7樓：匿名使用者
如是以單位違法為由的，可以有。。
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8樓：匿名使用者
根據《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，辭職沒有經濟補償
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工作20年沒簽合同辭職有補償嗎，在一個公司工作8年沒簽勞動合同，辭職有沒有補償？
勞動主動辭職沒有補償金 這就看老闆了，沒簽合同法律上是不承認的 在一個公司工作8年沒簽勞動合同，辭職有沒有補償？ 憶如琳琅 工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業應向勞動者支付二倍工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...
工作1年半被辭職有什麼補償嗎，工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...
在國企上班有什麼優勢好處，在國有企業工作有什麼好處
首先，時間充沛 除去新入職員工要乾的雜活比較多不談，大家都不會很忙，自己有很多時間可以安排。一般來說，在國企大家都是費勁心思努力往上爬 但是我們公司也有人專注於副業，家產應該不少於我們華南片區的總經理。其次，國企工作很安穩，這個不用質疑。國企確實安穩一些，工作的強度不會那麼大。雖然很多人覺得國企已經...