如何維護女職工合法權益和特殊利益的重要性

時間 2022-01-06 07:00:05

1樓:匿名使用者

向勞動仲裁反應不公平的事件

**工會如何維護女職工的合法權益和特殊利益

2樓:哎喲

維護女職工的合法權益和特殊利益,是工會最基本、最重要的職能,也是女職工工作的主要內容,我認為應主要包括以下三個方面:一、維護女職工合法權益和特殊利益的基本內容;二、女職工的勞動保護;三、關於進一步維護女職工合法權益和特殊權益的措施.

如何維護女職工的特殊利益?

3樓:廣西師範大學出版社

1加強源頭參與

2努力維護女職工的勞動就業權

幫助下崗女職工實現再就業,維護女職工的勞動就業權是一項重要內容。正確認識和分析女職工在改革中面臨的新問題,加強對女職工進行就業形勢的宣傳教育。鼓勵女職工積極學習***理論,使廣大女職工認識到,隨著經濟結構的調整,改革的深化,下崗分流是必然趨勢,同時也是增強企業市場競爭力的必然要求,從根本上講,有利於經濟發展,符合工人階級的長遠利益。

隨著下崗人員增多,女職工再就業也成為了一個突出問題。針對女職工思想上的熱點問題,引導廣大女職工解放思想,轉變觀念,爭取上崗再就業。工會要為女職工實現再就業創造條件。

加強對女職工的職業技術培訓是對女職工就業權利的最根本的維護。根據學以致用的原則,需要什麼培訓什麼,對女職工實行培訓、推薦、就業一條龍服務,為下崗女職工轉崗創造條件。

同時,廣泛開展為女職工送溫暖活動。滿腔熱情地關心下崗女職工的生活,幫助解決特困女職工子女入學問題。積極協助**重點發展以吸納下崗失業職工為主的社群服務,組織下崗女職工從事適合女性特點的工作,實行多種形式就業。

3監督有關法律法規的貫徹落實

4努力提高女職工素質,增強女職工自我維護意識維護女職工的合法權益,既需要國家給予必要的幫助,也需要社會營造一個好的社會氛圍。但是更為重要的是讓女職工自己瞭解法律賦予自己的權利和利益,以及如何運用法律**維護自身利益。工會女職工委員會應通過組織專題知識講座、法律知識演講比賽及各種寓教於樂的活動向女職工宣傳法律知識,提高自身素質,增強法律意識,培養自尊、自信、自立、自強的「四自」精神。

只有在改革的實踐中自強不息、奮發向上,才能在市場競爭中生存、做貢獻,真正維護自身的合法權益。

如何維護女職工的合法權益和特殊利益

論如何維護女職工的合法權益

4樓:平安山雀

一、健全女工組織,完善工作制度。

要認真貫徹落實全總提出的「組織起來、切實維權」的要求,嚴格按照全總頒發的工會女職工委員會工作條例,建立健全各級女職工委員會,配備專職或兼職女職工幹部,對女工幹部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓,努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工幹部隊伍。

二、注重源頭參與、理順勞動關係。

在推行平等協商和集體合同工作中,各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據,把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中,並做到「四個必須」,即在企業平等協商的過程中,必須有女職工代表參加;在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中,必須有工會女職工委員會的參與和意見;在勞動爭議調解委員會中,必須有工會女職工委員會委員;在各級工會召開的會員或職工代表中,女職工代表所佔的比例必須同女職工在全體職工中所佔的比例基本相同。通過源頭參與,理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關係,使女職工權益得到切實有效的維護。

三、普及法律知識,提供法律援助。

要充分利用法律知識諮詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式,經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動,使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法,不自覺用法律**維護自身的合法權益。

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