1樓：
有，內退不屬於正常退休，應該有的福利待遇不受影響
2樓：生活小百科大搜尋
回答你好，關於你的問題我認為內退期間為職工繳納住房公積金不是法律強制性規定
依據 《住房公積金條例》規定，企業應當為在職職工繳納住房公積金。那麼內退人員是否屬於在職人員，是否應當為其繳納住房公積金呢？對此，依據建設部、財政部、中國人民銀行 《關於住房公積金管理幾個具體問題的通知》 （建金管 [2006]52號）的規定， 「國有企業職工退出工作崗位休養 （簡稱 『離崗退養』）是企業處理與職工勞動關係的一種形式，屬於企業行為。
符合 《國有企業富餘職工安置規定》
***令第111號）規定 『離崗退養』的職工，在未辦理正式退休手續前，住房公積金問題自其勞動關係所在企業在確定 「離崗退養」期間生活費時，根據具體情況予以考慮；辦理正式退休手續後，按照退休人員相關規定執行。」即符合國家規定的內退情形的，內退期間法律沒有要求單位必須繳納住房公積金，而是要求單位在支付職工內退期間生活費的時候，可以考慮給予一定的基於住房公積金的補助或補貼。因此，對於內退人員繳納住房公積金不是法律的強制性規定，而是單位可以選擇進行的法律義務。
因此如果雙方在內退協議或內部管理制度上有相應的規定，即內退期間，不再為職工繳納住房公積金，並且額外給予一定的住房補貼，那麼，可以作為不繳納住房公積金的免責事由。
希望能夠幫助到你
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國企單位辦理內退以後還有住房公積金和企業年金嗎？
3樓：燕趙風人
一般就沒有了。內退就是企業內部退休，也在企業及上級的相關規定。現在很多地方4050內退不繳納公積金後，可以提取住房公積金。
4樓：匿名使用者
辦理內退並不是真正的退休，該職工關係還是保留在原單位，公積金和企業年金還是要交的，還是有的。
國企內部退養和內退的待遇區別是什麼？
5樓：罪不過妖嬈
內部退養生活費標準由當地勞動和社會保障局制定，費用由單位承擔。內退待遇取決於單位的規定，不同單位標準不一，退養和內退待遇很難比較。
內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。不同之處則在於：
（1）內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員準檔案作為勞動合同的附件；而提前退休則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。
（2）內部退養人員所需生活費由企業發給；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。
（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇。
企業內部退養後企業年金怎麼提取
6樓：匿名使用者
這個企業年金是要等到正常退休年齡才可以領取的。參考以下法律條文：
《企業年金試行辦法》規定：
第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
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