1樓：介傲兒市楠
教師病假扣績效工資嗎？你好！你是請多久的病假呀！
如果請幾天的話不會有什麼影響哈！如果你請上一個月以上，那麼肯定是會扣的呀，因為你這個都沒有完成績效！能有基本工資就不錯了！
2樓：梵秋職場規劃老師
回答您好，很高興為您解答該問題!
病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
關於貫徹執行若干問題的意見勞部發〔1995〕309號59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
3樓：貝特阿里裡
勞動者病假工資的計算：
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定》
一、工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發；
二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。
（二）工作年限滿十年的，工資照發；
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發給病假工資：
（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。
（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。
（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。
（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發；四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。
教師請病假扣績效工資是否有相關依據
4樓：匿名使用者
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者病假的，應當依法享有醫療期，醫療期內，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照《工傷保險條例》執行。
勞動者病假工資的計算：
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定》
一、工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發；
二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。
（二）工作年限滿十年的，工資照發；
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發給病假工資：
（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。
（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。
（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。
（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發；四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。
教師病假扣績效工資嗎
5樓：釁悅遠揭勤
教師病假扣績效工資嗎？你好！你是請多久的病假呀！
如果請幾天的話不會有什麼影響哈！如果你請上一個月以上，那麼肯定是會扣的呀，因為你這個都沒有完成績效！能有基本工資就不錯了！
6樓：梵秋職場規劃老師
回答您好，很高興為您解答該問題!
病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
關於貫徹執行若干問題的意見勞部發〔1995〕309號59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7樓：可專狄藹
我是工作33年的教師，病假了一個月，我的績效工資應該扣嗎，應該扣基礎績效還是獎勵績效，如有檔案請給我連結，我查到現在都說工資不扣，但沒說明績效工資是否要扣
教師休病假允許扣績效工資嗎
8樓：楊子電影
企事業單位可以自己制定規章制度，如果你單位規章制度對為做滿全月有規定就可以。
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇。
所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
9樓：法妞問答律師**諮詢
員工病假工資的計算方法如下：
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、病假工資的計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
此外《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
湖南教師績效工資，教師有績效工資嗎
你目前的1200元應該是基本工資，這一塊不計入績效工資。績效工資單獨拿出來乘以70 績效工資的那一部分乘以百分之七十。加上之後，然後還會扣除。教師有績效工資嗎 法律分析 有。自2009年1月1日起，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策。法律依據 人力資源社會保障部 財政部 教育部 關於義務教育學校...
職工請病假多少天。要扣工資呢，請一天病假扣工資嗎
一 病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。二 工資計算方式 1 對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工...
事業單位普通員工請病假月扣多少工資呢
睦蕾鄭雁 這個你可以問人事呀，每一個單位的工資演算法不一樣，況且不知道你的工資多少，請假多少天呢？建議你問一下人事。 強夕勤燕 病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動...