1樓：匿名使用者
不能，公司壓工資肯定違法了。你可以根據勞動合同法第9條、第84條要求公司支付給你應得的工資收入，如果不給，你就到你公司的所在地的勞動監察大隊去投訴公司的違法行為，他們會很快受理的。前提是你要準備一些對你有利的證據。
如果有勞動合同則是最好不過了。
其相關法條支援如下：
勞動合同法第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第84條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：
肯定違法了。建議撥打當地勞動監察部門**或12351職工維權**投訴維權。如果還不行通過國家信訪局投訴，一定會轉到地方的。
建議學習一遍勞動法，你就會明白很多。魚和漁的道理明白吧
3樓：天際徵鴻
當然不合法 你可以到勞動局找勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請
4樓：匿名使用者
在解除勞動合同的當日應當一次性支付工資。如果應當支付經濟補償的，也應當在工作交接結束後一併支付。
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