1樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。
形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
被無理由辭退，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：孤獨不哭
公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應有的義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利於公司商業祕密的保護。若是公司既不籤勞動合同，又不支付經濟賠償，那麼員工可以申請勞動仲裁或者直接向法院起訴公司。
一、沒簽訂勞動合同被辭退的賠償
儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25％的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律規定，單位必須要在用工關係建立之日起的一個月內與初次入職的員工簽訂勞動合同。要是在尚未簽訂勞動合同的情況下就辭退該員工的話，則按照規定需要向員工支付經濟補償金，往往是根據勞動者在該單位的工作年限來支付的。
二、沒簽訂勞動合同被辭退員工該怎麼維權？
用人單位有義務跟勞動者簽訂書面勞動合同，不論什麼原因未籤合同的，用人單位應該向勞動者支付雙倍工資。勞動者有權免費申請勞動仲裁，要求單位承擔有關責任。用人單位擅自單方面解除勞動合同的，屬於違法行為。
勞動者準備好證據之後，可以到當地勞動局免費申請勞動仲裁，要求單位承擔有關責任，支付賠償金。
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3樓：何志平先生
1、2023年7月修訂的的中華人民共和國勞動合同法中規定：「第十四條 ------。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
」也就是說：即使沒簽合同，也要按照已訂立無固定期限勞動合同來執行。
2、員工被辭退是否能夠得到經濟補償，要根據被辭退的原因來確定。
4樓：法師兄法律諮詢
公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然後辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償。其次，就算公司沒有與員工簽訂書面的勞動合同，只要員工證明雙方存在實際上的勞動關係，員工也能夠受到我國勞動合同法的保護。
另外需要注意，如果公司違法解除了勞動合同，例如：沒有法定的依據，單方面解除勞動合同。這時候，員工還可以向公司主張相應的違法解除合同賠償金責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：首毅
沒有籤合同的員工被公司辭退了，那這種情況也是按照簽合同的程式去要求賠償的，即使不籤合同也是同樣按照簽合同的員工來對待。
6樓：幻影視覺
如果單位沒有和員工簽訂勞動合同，公司辭職員工應該這樣賠償，我國合同法和勞動合同法規定，試用期滿應該同員工簽訂勞動合同（並交納五險一金)，現在需要按照每工作一年，賠償一個月的工資，但是最多賠償十二個月，另外你的五險一金，也應該補交，如果不給補交，你可以向勞動監察部門反映，同時也可以去申請勞動仲裁或者到當地人民法院進行起訴，你必須收集好證據，拿起法律**來維護自己的合法權益不受侵犯。謝謝你！另外還有就是如果沒有籤合同，應雙倍賠償。
供你參考一下。
7樓：新伊斯小大
沒有籤合同，員工那麼就不是正式員工啊，正式員工被辭退的話，應該沒有什麼賠償，這種情況下你應該找一些證據證明你跟這個公司的嗯，正式的勞動關係否，我對你的話是不對的
8樓：柏爾竹
其實我覺得即使你沒有和公司簽訂正式勞動合同，但是隻要你們構成了正式勞動的事實，那麼，最終在公司辭退你的時候，肯定就應該按照勞動法來進行相應的賠償
9樓：我來也
沒簽合同的員工被公司辭退，怎麼賠償沒簽合同你有。你有你的工資條和你的上邊兒的記錄，他還是照樣和有合同的一樣賠償的。
10樓：桖綠
你好合同是很重要的，如果你沒有籤那麼公司可以隨時把你辭退並且不會給你任何賠償
11樓：夜紫俠
沒有簽訂勞動合同，員工被公司辭退，應該怎麼賠償？我覺得這種事情應該員工和公司之間好好的協商一下，協商到滿意為止，如果實在協商不好，那最後只能通過法院來主持公道。
12樓：
目前合同的員工被公司辭退怎麼賠償？目前合同也在這個單位幹工作也是形成了事實，如果被公司辭退，一般都是按年限。進行賠償的比較多一些。
13樓：朋國
無籤合同的員工被公司辭退怎麼賠償？沒有合同的員工如果被公司辭退的話，我覺得公司應該按照勞動法去賠償就可以了。
14樓：湛潔玉
不籤合同的員工被公司辭退，怎麼賠償？沒有籤合同的這個員工的話，如果被公眾除對的話，肯定要進行賠償的，這種的話，如果不籤合同的話，他這種肯定要陪檔陪上兩個月工資以上的，這個賠償的
15樓：樹星闌
無籤合同的員工被公司辭退怎麼賠償？因為你沒有籤勞動合同而被公司辭退，應該是沒有賠償的
16樓：從來沒有來過
沒有籤合同的員工，他們被公司辭退的時候，一般理賠的話比較困難一些，公司都會給三個月的賠償金嗎？
17樓：罒強丨丨殘罒
無籤合同的員工被公司辭退，怎麼賠償？無籤合同的員工被公司辭退是沒有賠償的
18樓：中涵壘
無籤合同的員工被公司辭退，怎麼倍是賠償？一般的情況下，我認為沒有遷怒合同的員工被公司辭退的話，最多賠償一個月的工資
19樓：義笑卉
無籤合同的員工被公司辭退，怎麼賠償？我覺得無籤合同的員工被公司辭退的話，可能會公司會補給你六個月的工資
20樓：永巖學長
建議找專業的勞動仲裁部門給予解決，或者找法律相關部門或者律師求助
簽訂勞動合同辭退員工需怎麼賠償
21樓：華律網
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,也就是協商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
22樓：輕候涵蓄
問題1分兩種情況，具體如下：
如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金；如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動合同法》第47條支付賠償金（不滿六個 月的，向勞動者支付半個月工資）與員工協商解除，否則可能需要支付兩倍即1個月工資。
如果已經過了試用期，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據《勞動合同法》第40條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。或者根據第36條與勞動者協商一致解除勞動合同。
問題2：合同到期，公司不願意續簽，需要按照《勞動合同法》第44、47條根據員工工齡支付經濟補償。
未籤合同解僱員工，公司解僱員工怎麼賠償
未籤合同，並解僱員工的情況下，用人單位應當支付下列補償 賠償 用人單位滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，自滿一個月起至滿一年時止應當支付雙倍工資。滿一年未簽訂勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位有合法根據解僱員工的，需要依法支付經濟補償金，即每工作滿一年，支付一個月工資的經濟補償金 用人...
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律界歐途歐 沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權 找法網 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，你可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向你支付每月二倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的...
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