1樓：翰林學庫
當您作為一個企業的管理者，當您在管理企業時需要聘請外籍人士時，你是否瞭解，聘請外籍人士需要辦理哪些手續？怎樣聘請外籍人士才能使聘請行為符合法律的規定？如果您碰巧遇到這樣的事情，如果您還不瞭解這方面的知識，那麼，您不妨耐心看看以下內容。
一、實體上要求
1、用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。
2、外國人在中國就業須具備下列條件：
(一)年滿18週歲，身體健康；
(二)具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；
(三)無犯罪記錄；
(四)有確定的聘用單位；
(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
3、用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可聘用。
4、在中國就業的外國人應持職業簽證入境，入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。
二、程式上要求
1、申請就業許可
用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，並提供下列有效檔案：
(一)擬聘用外國人履歷證明；
(二)聘用意向書；
(三)擬聘用外國人原因的報告；
(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
(五)擬聘用的外國人健康狀況證明；
(六)法律、法規規定的其他檔案。
經行業主管部門批准後，用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構具體負責簽發許可證書工作。發證機關應根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核准，並在核准後向用人單位簽發許可證書。
外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和規定的檔案直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
2、書面勞動合同的簽訂
用人單位與被聘用的外國人應依法訂立書面勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止。
3、就業證辦理：
獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。
用人單位應在被聘用的外國人入境後15日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，並填寫《外國人就業登記表》。
勞動行政部門對就業證實行年檢。用人單位聘用外國人就業每滿1年，應在期滿前30日內到勞動行政部門發證機關為被聘用的外國人辦理就業證年檢手續。逾期未辦的，就業證自行失效。
4、居留證辦理
已辦理就業證的外國人，應在入境後30日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定。
5、勞動合同期滿後的處理
被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批准並辦理就業證延期手續。
6、已在國內就業的外國人工作情況的變動
外國人在中國就業的用人單位必須與其就業證所註明的單位相一致。
外國人在發證機關規定的區域內變更用人單位但仍從事原職業的，須經原發證機關批准，並辦理就業證變更手續。
外國人離開發證機關規定的區域就業或在原規定的區域內變更用人單位且從事不同職業的，須重新辦理就業許可手續。
除了以上的特別要求外，和外國人簽訂勞動合同的內容均適用我國的勞動法的規定。
當您閱讀過了本文，我想，您應該掌握瞭如何聘請外籍人士了吧？即便您尚不能熟練操作，但您一定知道該如何去尋找正確的途徑了！那麼，在您因企業管理急需外籍人士時，就趕快去尋找一位得力而適合的人選吧！
2樓：匿名使用者
近年來隨著中國在世界經濟大舞臺的地位日益重要，越來越多的外國人來到中國謀求一份職業。根據中華人民共和國的法律規定，外國人來華工作，必須要申請工作簽證。
在辦理外國人工作簽證時，用人單位及申請人必須滿足相應的申辦條件才可申辦，首先，我們先了解用人單位需滿足哪些申辦條件?
1. 依法設立，無嚴重違法失信記錄；
2. 聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位；
3. 支付所聘用外國人的工資、薪金不得低於當地最低工資標準；
4. 法律法規規定應由行業主管部門前置審批的，需經過批准。
其次，我們再瞭解申請人必須滿足的哪些申請條件？
第一，申請人必須滿足的基本條件：
1. 應年滿 18 週歲，身體健康，無犯罪記錄，境內有確定的用人單位，具有從事其工作所必需的專業技能或相適應的知識水；
2. 所從事的工作符合我國經濟社會發展需要，為國內急需緊缺的專業人員。
第二，申請人必須符合以下a類、b類、c類，任一一類人才條件：
外國高階人才（a類）
外國高階人才是指：中國經濟社會發展急需的科學家、科技領軍人才、國際企業家、專門特殊人才等「高精尖缺」外國高階人才，確定為a類，對a類人才，**實行「綠色通道」和「容缺受理」服務。
外國專業人才（b類）
符合外國人來華工作指導目錄和崗位需求，屬於中國經濟社會事業發展急需的外國專業人才，符合以下條件之一的，確定為b 類。
1.具有學士及以上學位和2年及以上相關工作經歷的外國專業人才。符合以下條款規定之一的：
1) 在教育、科研、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育等特殊領域從事科研、教學、管理等工作的管理人員或專業技術人員；
2) 執行中外**間協議、國際組織間協議、中外經貿和工程技術合同的人員，對國際知名學術機構和科教類國際組織派遣的人員按照**間交流合作協議條款相應放寬年齡要求；
3) 國際組織駐華代表機構聘僱人員和境外專家組織駐華機構代表；
4) 跨國公司派遣的中層以上僱員、外國企業常駐中國代表機構的首席代表和代表；
5) 各類企業、事業單位、社會組織等聘用的外國管理人員或專業技術人員。
2.持有國際通用職業技能資格證書或急需緊缺的技能型人才。
3.外國語言教學人員。外國語言教學人員原則上應從事其母語國母語教學，並取得大學學士及以上學位且具有2年以上語言教育工作經歷。
其中，取得教育類、語言類或師範類學士及以上學位的，或取得所在國教師資格證書或取得符合要求的國際語言教學證書的，可免除工作經歷要求。
4.平均工資收入不低於本地區上年度社會平均工資收入4 倍的外籍人才。
5. 符合國家有關部門規定的專門人員和實施專案的人員。
6. 計點積分在60分以上的專業人才。
7. 具有學士學位，且平均工資收入不低於本地區上年度社會平均工資收入的4倍。
其他外國人（c類）
滿足國內勞動力市場需求，符合國家政策規定的其他外國人員，確定為c 類，主要包括：
1.符合現行外國人在中國工作管理規定的外國人員；
2.從事臨時性、短期性（不超過90 日）工作的外國人員；
3.實施配額制管理的人員：包括根據**間協議來華實習的外國青年、符合規定條件的外國留學生和境外高校外籍畢業生、遠洋捕撈等特殊領域工作的外國人等。
接著，在用人單位和申請人都滿足以上條件後，用人單位需準備相關材料，前往相應部門，為聘用的外國人員，辦理《外國人就業許可證書》和《外國人就業證》，具體按以下流程辦理：
1.外國人與僱主簽定《聘用意向書》。
2.僱主攜帶以下相關材料，前往當地勞動局辦理《外國人就業許可證》，辦理《外國人就業許可證》，需提供以下材料：
1) 擬聘用外國人原因的報告；
2) 營業執照副本原件及影印件；
3) 外國人有效護照（簽證）影印件；
4) 擬聘用意向書；
5) 擬聘用的外國人工作簡歷和任職資格證明；
6) 近期健康證原件及影印件；
7) 填寫完整的《外國人就業申請登記表》一式2份；
8) 擬聘用的外國人二寸免冠近照2張；
9) 填寫完整的《xx市勞動和社會保障局行政許可申請書》1份（須加蓋單位公章）。
3.僱主到所屬區商務局及市商務局審批核準後，可向擬聘用的外國人發出《工作簽證邀請函》及《外國人就業許可證》，辦理《工作簽證邀請函》，需提供以下材料：
1) 外國人護照影印件（蓋公章）；
2) 申請外商來訪報告表一份（蓋公章）；
3) 《外國人就業許可證》原件及影印件；
4) 營業執照副本原件及影印件（蓋公章）。
4.外國人攜帶《就業許可證》和《工作邀請函》出境，到所在國中國使領館申請工作簽證（z 簽證），返回中國。
5.外國人返華後，與僱主簽定《僱用合同》。
6.僱主應在外國人入境後十五日內，持《外國人就業許可證》和《僱用合同》及外國人有效護照到就業城市當地的勞動局為其辦理《就業證》，辦理《就業證》，需提供以下材料：
1) 已為該外國人辦理的《外國人就業許可證書》（原件/影印件）；
2) 工作資歷證明（原件）；
3) 最高學位（學歷）證書或相關批准文書、職業資格證明（原件）；
4) 外國人與用人單位簽訂的已生效的勞動合同（原件/影印件）；
5) 體檢證明（原件）；
6) 無犯罪記錄證明（原件）；
7) 申請人護照或國際旅行證件（原件）；
8) 申請人6個月內正面免冠照，二寸彩色證件**三張（原件）；
9) 發證機關認為需要的其他證明材料。
最後，外國人應在入境後的三十日內，持僱主申辦的《就業證》，到當出入境管理局，辦理1年有效期的工作類居留許可手續，需要提供的資料如下：
1.外國人護照原件；
2.臨時住宿登記表影印件一份；
3.外國人就業證或者工作許可原件；
4.白底近照3張2寸；
5.公司營業執照影印件一份；
7.公司申請函加蓋公章原件一份；
8.公司委託書加蓋公章原件一份；
9.居留許可申請表一份。
中國公司怎樣聘用外籍人士？
3樓：一諾伴守
國內私營企業都可以聘用外籍人士；
如果僅限於人民幣支付薪酬且臨時聘用，無須特別手續，涉及外幣支付、勞動關係公證時則需要相關部門備案。
牽涉到外籍人士在中國居留時以該工作為簽證理由時，需要以下手續：
1、勞動部門為其辦理就業許可證書。
2、憑就業許可證書到外經貿局向被聘用人發邀請函電。
3、被聘用人憑邀請函電到其所在國中國領館申請赴中國簽證（z職業簽證）
4、入境後憑z簽證和《就業許可證書》到勞動局申請《外國人就業證》
5、到出入境檢驗檢疫局進行體檢。
6、到公安出入境管理部門申請居留許可。
7、常住境外人員的工資如超過我國個人所得稅的起徵標準，則外國人要交納個人所得稅（或企業代扣）。一般來說不用備案，公安機關會將外國人的情況通報稅務部門來查詢外國人的納稅情況的。
用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》 (以下簡稱申請表)，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門(以下簡稱行業主管部門)提出申請，並提供下列有效檔案：
(一)擬聘用外國人履歷證明；
(二)聘用意向書；
(三)擬聘用外國人原因的報告；
(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
(五)擬聘用的外國人健康狀況證明；
(六)法律、法規規定的其他檔案。
行業主管部門應按照本規定第六條、第七條及有關法律、法規的規定進行審批。
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