1樓：奶味女人
是違法的。
又稱製造廠，是一類用以生產貨物的大型工業建築物。大部分工廠都擁有以大型機器或裝置構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義工業場所。
18～19世紀，經過工業革命，機器在生產中廣泛應用，為資本主義生產方式奠定了堅實的物質技術基礎。資本主義經濟憑藉機器化大生產，最終戰勝封建經濟和小商品經濟，確立了自己的統治地位。現代對工廠也稱為「製造廠」、「生產企業」。
工廠的生產過程對管理技術的需求非常高，使很多管理理論產生出來。一般而言，工廠管理涉及將低、中、高技術工人以及主管、經理等人士作分級管理，以人為本的核心，通過不斷創新，不斷地嘗試來完成任務。
2樓：山人老施
這種情況肯定是違反勞動法的，按勞動法規定每天工作8小時，雙休日，一個月加班不得超過32小時，人出來打工，無非是想多賺點錢，如果加班有加班費，就當打兩份工，很多人沒加班的廠還不肯做。假如沒加班費，就去勞動局投訴吧！也可先打12333舉報。
3樓：梅子酒葉上花
有沒有給你算加班工資？一般國家規定上班是八小時，八小時以外的都算加班。如果給你算加班工資的話一般都不算違法。
4樓：大自然收留了我
上兩班倒工資又低企業老闆沒有把員工當作人而是當作機器執行，相似資本家剝削窮人的血一樣，對員工的苛刻不違法嗎？新時代的人法制社會為何還要這樣對待窮人呢？無論什麼廠都離不開打工的窮人，企業老闆不招聘人更無法生產，為何要搞兩班倒，旺季招聘人淡季還要把員工趕走，醫院裡全是病人沒辦法要兩班病人身邊離不開人，這是什麼新時代，
本人在一私人工廠上班，每天工作時長基本超過12小時。我可以就工作時長這問題起訴老闆，給加班費不？ 10
5樓：匿名使用者
要看你們籤合同沒，簽了合同上面都有標註的
6樓：匿名使用者
看工資啊，可以的話就算了，工資太少可以不幹，多一事不如少一事
7樓：良弼
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據你所說的，一天上班時間長達11小時，那麼一天就超了三小時，因特殊原因，是可以說得過去的，但是如果每天上班時間都這樣延長三小時，那一個月就延長了（30-4）*3＝78小時，明顯違反了勞動法規定的每月不得超過36小時的規定。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
如果單位沒有按照規定向你支付延長工作時間的工資，加上違法延長工作時間這兩處違法行為，你可以向當地勞動行政部門舉報，同時可以通過仲裁、訴訟解決。
服務餐飲私人企業，一天10個小時忙的時候無條件加班，經常上班12小時，一個月就放2天假，正常嗎？
8樓：匿名使用者
現在打工都這樣，老闆說了算，不幹就滾蛋。要不你就去考公務員，一星期休息兩天……其他的不用說你也知道。
9樓：十九哥
加班加點在業內屬於很正常的狀態，這種工作的環境決定了圓工的工作量，但是在圓工超出的工作量下，這些餐飲負責人也應當給予相應的獎勵。
10樓：春風伴我行
私人的都是他自己定的時間，上班時間久肯定工資高，你覺得太累可以跟老闆協商，如果覺得不合適可以換別的工作
11樓：
這事在歐美國家是嚴重違法的，但在中國，就屬於正常。現在，讓你當老闆，你不也一樣嗎？
12樓：匿名使用者
可以向當地勞動監察部門舉報。單位的話，應該按照法律規定實行
13樓：
不正常。
但這應該是服務業的常態，
合則幹不和則不幹
14樓：
正常不正常要看你當初知不知情，你覺得不合理接受不了可以辭職
我是在私人工廠上班的，不知道可以申請信用卡嗎
條件符合就可以。信用卡辦卡條件 1.年滿18週歲不超過65歲 2.需要本人第二代身份證 3.有工作證明及蓋有單位財務章的收入證明 4.沒有不良信用記錄 5.其它財力證明，如房產 汽車 債券等。申請信用卡材料 1.身份證明資料 居民身份證或者軍官證影印件 2.工作及收入證明資料 3.其他財力證明 如房...
我在工廠暗戀女孩，每天上班都是偷偷的看著她，可是我感覺我配不上她，感覺自己做事不快，太丟臉了
來自理坑嬌羞的橄欖枝 既然愛她，就去告訴她，大膽去表白即使是不成，你也不留遺憾，不要錯過機會。不要太自卑了，要相信自己，你的長處和優點是別人不能及的 青山 習慣一個人就要大膽地表達出來，說不出口的話，可寫信或採取其他方法，光偷偷看著她是得不到姑娘芳心的。機會是自己創造的，要勇敢地去追求，即使失敗了也...
我在私人工廠做工，受傷了，老闆出了醫療費，給了月底薪，現在傷還沒好，老闆不發工資了，合理嗎
私人工廠打工，受傷了，老闆出了醫療費，給三個月底薪，還是很仁義的。所以接下來沒上班一般不給工資也合理。都要生活顧及成本。如果是工廠原因大一些導致受傷，可以申請鑑定，要求賠償。 分享的知識最有用 如果有合同，鑑定為工傷以後，公司要給你發12個月的工資才可以，沒有合同你維權會比較難，但是也可以試著娶打官...