1樓：匿名使用者
保潔員在打掃衛生的時候閃著腰，是工作時間，工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。
用人單位應當在自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
1、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
2、醫療機構出具的受傷後診斷證明書。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
工作時間，工作地點，工作原因造成的就是工傷
3樓：匿名使用者
工傷認定範圍：
1、從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、從業人員有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
應該是可以認定為工傷的。需要去勞動部門工傷認定。
關於勞動工傷賠償方面的問題，不瞭解的，推薦至求助諮問律師人士。
保潔在單位打掃衛生時閃著腰算不算工傷？
4樓：匿名使用者
符合在工傷場所和工作時間，因工作原因受傷的工傷認定條件，應當屬於工傷。可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬於工傷的決定。需提供材料：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
5樓：匿名使用者
屬於。符合在工作場所和工作時間，因工作原因受傷的條件。可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定。
6樓：匿名使用者
算工傷。在工作期間內。
上班搬東西閃了腰算不算工傷？
7樓：
你好，以前已經被診斷過腰傷勞損，說明了是一直存在腰傷的，算不算工傷可以找勞動節指定的醫院鑑定。
8樓：享受科學生活
上班的時間，發生的一切意外，都可以算是工傷。
但是具體怎麼賠付，需要你去和老闆協商解決
滿意請採納
9樓：大海的眼淚
我覺得這個必須算工傷，因為是上班時間。
10樓：群眾路線
上班搬重物是領導安排你搬的，就算是工傷。
11樓：檸檬草
搬東西是誰讓搬的，
搬的是公司物品還是個人物品。
如果是單位安排的搬運，
那麼就應該算工傷。
如果搬運自己的東西，
比如取自己的快遞，
那麼就不是工傷。
12樓：匿名使用者
算的。這是工作期間，不關你是做什麼工作出現意外受傷都會算工傷的
工作時間把腰閃了,算不算工傷?
13樓：周律師說
1、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷均算工傷。所以，工作時間把腰閃了,算工傷；
2、工傷**的費用應當報銷。如果有交社保，醫療費用由社保**支付；沒有交社保，費用由用人單位支付。
上班的時候閃腰了算不算工傷
14樓：向上攀爬的
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
15樓：乘藻愛依絲
這算工傷，因為只是閃到腰，所以沒啥大問題，到醫院看下傷，發票拿回公司報銷，醫囑讓休息多久就休多久，公司會正常發工資的。
注：公司沒給員工購買社保是違法的，所以將來如果出了事公司還是會給你們負責的，個人建議還是買社保，這樣對大家都好！
16樓：比佛
是否可以認定為工傷，要根據具體的情況才可以分析。
如果職工在上班的時候，因工作場所內因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規定的工傷認定要求，屬於工傷。
如果是工作無關，或不屬於因與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，例如是由於職工間的打鬧而造成腰部或其他部位受傷的，就不屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
17樓：
上班期間因工作不慎身受創傷、扭傷等傷害均屬工傷，這毫無質疑。
18樓：風的清響聲
得看你是幹什麼活閃了咯，如果是因為工作內容閃的腰就是工傷，如果上班時間跟同事打鬧或者其他什麼自己的原因閃的腰，那就難說了
19樓：檢曼辭
工作中把腰扭傷屬於工傷。
職2113工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」之規定，應當認定為工5261傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十七條、十八條、人社部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，職工發生事故傷害，所4102在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其1653近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷內認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明容材料；醫療機構出具的受傷後診斷證明書
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