1樓：匿名使用者
用人單位依法應當為員工購買社會保險，若因為用人單位沒有為員工購買社保，而員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔。**費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：7個月工資，一次性工傷醫療補助金：
1個月工資，一次性傷殘就業補助金：4個月工資，以上合計約12個月工資的賠償金。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如果您經濟比較困難，本律師可以幫助您申請法律援助。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
2樓：匿名使用者
工傷十級，除勞動者嚴重違法違紀，用人單位不得解除合同。
工傷十級，屬於部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條規定，除勞動者本身嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規定情形，其他情形用人單位不得解除合同。
3樓：勤勞的老克
以自己有傷殘，對工作有影響為由，與單位協商解除合同。
4樓：戚廣利
可以提前一個月提出申請辭職。
5樓：匿名使用者
你好，如果公司不主動和你解除勞動合同，只有你自己提出辭職。
6樓：匿名使用者
這種情況你可以直接申請解除勞動合同，或者跟公司協商解除勞動合同
工傷十級傷殘合同到期，公司可以單方面解除合同嗎？
7樓：韓飛律師
工傷十級傷殘合同到期，除了勞動者符合《勞動合同法》第十四條的規定，例如工作滿10年或簽訂2次固定期限勞動合同的情況下勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的。其餘情況，用人單位可以選擇不續簽勞動合同。
用人單位不續簽勞動合同時，需要支付勞動者十級工傷待遇和經濟補償金。
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：訾禮璩姬
勞動合同期滿就自然終止，不需要另行解除。雙方不再續簽勞動合同的，單位應當支付給勞動者一次性傷殘就業補助金，工傷保險**應當支付給勞動者一次性傷殘醫療補助金。如果是單位不願續簽的，單位應當按照勞動者2008.
1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
9樓：張煒林律師
回答提問
合同不到期公司可以解除合同嗎有沒有賠償
工傷十級
回答您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以的。
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我在單位評為十級工傷,合同簽訂三年,還有十個月時間合同期滿,如果我想解除勞動合同,單位應該怎樣賠償我?
10樓：田毛律師
如果公司不存在違法行為，你沒有因公司存在違法行為而被迫解除勞動關係，則你只能依法享受工傷保險待遇，即7個月一次性傷殘補助金，和相應的一次性醫療補助金與相應的一次性就業補助金，每一個地區的一次性醫療補助金與一次性就業補助金的標準不一致。以廣東省為例，廣東省十級工傷傷殘的，一次性醫療補助金為1個月工資，一次性就業補助金為4個月工資。
11樓：超級無敵豬八戒
不管你幾級工傷，只要你主動解除勞動合同，你就沒有任何補償。只有單位主動解除勞動合同你才有補償。
請問，我工傷十級，合同未到期想單位解除合同，得到賠償和合同到期的有什麼不能陪多少?謝謝
12樓：廣州祝忠火律師
看你現在是個人主動離職還是公司勸退了
主要是工傷的，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。具體看你在什麼地方。共12個月的工資
如果是在廣州的話，大概是2.5萬。
13樓：濱海新區趙律師
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：
新《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
有兩層含義：一是，你工傷十級傷殘，用人單位在合同期滿時可以終止你的合同，但不能提前解除你的合同，除非你自己提出要解除合同。二是，無論誰提出終止或解除合同，都不影響你全額獲得十級傷殘的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
不過，由你提出解除勞動合同的話，有可能影響你解除合同時經濟補償金的取得（如工作1年可獲1個月的**補償金）。
我是十級工傷，合同到期後，單位可以辭退嗎
15樓：王元頁
合同到期單位可以不續簽，支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險支付一次性醫療補助金，標準諮詢參保的社保局
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
請問，我工傷十級，合同未到期想單位解除合同，得到賠償和合同到期的有什麼不能陪多少 謝謝
看你現在是個人主動離職還是公司勸退了 主要是工傷的，一次性傷殘補助金 一次性醫療補助金 一次性就業補助金。具體看你在什麼地方。共12個月的工資 如果是在廣州的話，大概是2.5萬。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13...
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