1樓：匿名使用者
既然是上市公司，你們公司應該會有類似於這樣的規定：員工無故曠工達...日以上的，視為自動離職，公司不承擔任何補償義務。
你這種情況就是視為自動離職了。公司給你的條子上寫的內容為：個人原因是依據勞動法32條，實際上就是以勞動者自動離職處理的。
《勞動法》第32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：第一，在試用期內的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
但是如果你們公司是以32條為理由和你解除的勞動合同，實際上公司是承擔了風險。按照最正常的解決，應該在你的通知單（也就是條子）上寫明：該員工違反公司制度，曠工數日，依照勞動法給與辭退或者視為該員工自動離職。
但是這些不會被記錄在檔案裡面，上市公司表示的是其經營模式而不是人事檔案權力，公司沒有這個許可權。
2樓：匿名使用者
勞動法第32條內容是你在試用期內自己通知單位解除合同。這種方式當然對你沒有什麼害處，你可以放心。檔案中不會有記錄的，至少單位沒有把你怎樣。
3樓：匿名使用者
會，因為勞動關係被解除是一個人的重大事項，按規定應當在個人檔案裡有所記錄
4樓：匿名使用者
檔案裡面應該會有解除勞動關係通知書吧。原因可能就是曠工，違法勞動合同。
如果被單位解聘了,會不會記錄在個人檔案裡?
5樓：孫法官說法
用人單位的聘用、解聘，屬於勞動者個人檔案應當記載的事項，會出現在個人檔案裡。
當然，如果勞動者在該單位聘用時未記入檔案或者未將檔案轉移到該單位的，不會記入個人檔案。
被公司辭退對以後的工作是否有影響，是否會記錄檔案
6樓：韓飛律師
被用人單位辭退的，不會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用
人單位是無檔案**權的。
並且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者
不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規
定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n
；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其
中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工
資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資
作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，
不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動
者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
7樓：木易
基本沒有影響。
辭退原因，如果不是因為你本人違法亂紀，不會記錄到檔案。
8樓：汽車達人小健老師
回答對的
這種會計入的
提問如果想進入其他銀行會有影響嗎？
是計入辭退，還是計入原因？
回答就是計入原因
提問違反規章制度應聘其他單位應該不會有影響麻回答這個檔案去應聘是沒有問題
提問應聘其他銀行嗎？
回答是的，檔案一般有這些記錄在，後續也是可以消掉的提問大概要多長時間能消出？謝謝老師的解答
回答一般是3年
更多9條
9樓：豫
請問你在什麼單位上班的、如果是國企會有一定影響的！如果是你本人原因造成你被公司辭退，是有影響的！
如果被公司辭退，在檔案上是否會有不良記錄？
10樓：科技情報咖
被用人單位辭退的，不會計入檔案。
根據我國《勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：譚某曾在一家質量檢測單位工作，並且和單位簽訂無固定期限的勞動合同，約定每月工資2000元，但是一直以來單位沒有為譚某辦理繳納失業保險費。
後來，譚某查出懷孕。單位便以經費不足為由，口頭通知譚某不要再來上班。隨後，譚某以懷孕期間用人單位不得解除勞動合同為由，向單位寄出《恢復工作申訴書》，但後者始終未給予回覆。
該案經法院審理後判決，單位支付違法解除勞動合同的賠償金1.6萬元給譚某，賠償失業保險經濟損失2.0328萬元。
我國勞動合同法第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。」
本案中，雙方自用工之日起，建立勞動關係。雙方簽訂的無固定期限勞動合同，是雙方真實意思表示，合法有效。單位無法定理由辭退譚某，經譚某書面告知自己已懷孕要求恢復工作，單位仍不採取補救措施，構成違法解除勞動合同。
審理法官指出，依照我國勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
此外，單位違法解除勞動合同造成譚某失業，在此之前又沒有為譚某繳納失業保險費，致使譚某不能享受失業保險待遇。因此，單位還應當按照領取失業保險金2倍的標準向譚某賠償損失。
11樓：韓飛律師
被用人單位辭退的，不會計入檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用
人單位是無檔案**權的。
並且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者
不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規
定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n
；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其
中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工
資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資
作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，
不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動
者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
12樓：六和尚
不會，勞動關係解除情況，不計入個人檔案。
如果用人單位繳納了失業保險，且辦理了《就業失業登記證》，解除勞動關係情況只會顯示在《就業失業登記證》上，且不註明離職原因。
13樓：手機使用者
一般員工辭職後如果再就業的時候，現在的單位是要求你以前的工作單位給你出示你以前的工作證明的。如果你在工作期間有不良記錄，要不是什麼大問題，一般給你證明的那個人應該不會太難為你的，但你自己就要注意了，在今後的工作中要好好表現，不僅是對自己負責，更是要對那個給你出證明的人負責。
14樓：煙花易冷
不會,除非你是名人或你的辭退公司是大公司.不然沒人會在意你的來去.這個社會就是這樣現實.
被辭退了，檔案裡會有不良記錄嗎？
15樓：韓飛律師
被辭退了，檔案裡是不會有不良記錄的。
如果用人單位繳納了失業保險，且辦理了《就業失業登記證》，解除勞動關係情況只會顯示在《就業失業登記證》上，且不註明離職原因。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
16樓：飛羨僧邵
公司小公司沒有專門人事也沒有辦法存放檔案
樣應該沒了
17樓：汽車達人小健老師
回答對的
這種會計入的
提問如果想進入其他銀行會有影響嗎？
是計入辭退，還是計入原因？
回答就是計入原因
提問違反規章制度應聘其他單位應該不會有影響麻回答這個檔案去應聘是沒有問題
提問應聘其他銀行嗎？
回答是的，檔案一般有這些記錄在，後續也是可以消掉的提問大概要多長時間能消出？謝謝老師的解答
回答一般是3年
更多9條
18樓：寧靜致遠
按理說應該會。但你那是一個小公司，不會有檔案管理的專業人員，你犯的又不是什麼大錯誤，辭退也就算了，不會進檔案的。放下包袱，從頭再來。
不過以後可要吸取教訓吆。
19樓：自怡悅二月鳥
在國外可能會，但是在中國基本上不會。
在國外，公司找人時會寫信給前面的僱主瞭解僱員情況；
但是，在中國目前，根本上沒有這麼回事。
如果你的檔案不是存在在公司，公司是不可能拿到你的檔案的，也就不可能在你檔案裡面加材料。
所以不會有不良紀錄。
你不用擔心。
20樓：王老栓
沒什麼影響，那只是解除勞動合同的一個理由。
21樓：
沒什麼的
現在除了犯罪會被記錄
其他的你不說沒人看的到
小問題而已
沒什麼記錄
也不用說自己被辭退
只是給你機會重來而已
小問題``
是個機會
其他什麼都不是簡單`
22樓：匿名使用者
en wo ye juede
被單位開除對以後找工作有影響嗎？會記錄檔案嗎！原因是違反公司的規章制度
23樓：
有一定的影響，來主要取決於源之後求職的單位型別。bai
違反公司的規章被單du位開除，如果是國zhi有企業在冊職dao工，是會記入檔案的。
如果是民營企業職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中。
現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。
事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
被逼辭職時候沒有書面通知單位,能賠償嗎
愚人談娛樂 需要，需要到公司相關部門辦理，並且交接工作等一系列事情。根據我國 中華人民共和國勞動合同法 規定 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規...
公司工人發生工傷，沒有及時通知單位，過了一週才才說是在單位受傷的，這種情況如何處理，算是工傷嗎
在沒有及時通知單位的情況下且時間已經過了一週，那麼他說是在單位受傷的就必須舉證，否則不能認定。很奇怪一個員工受了需要報工傷處理的問題 一定是不能出勤了 單位居然一週時間了還不知道。不知道是什麼傷？醫院的診斷是什麼？這些情況你們都可瞭解一下，做到心中有數。這種問題 1你要看看醫院裡怎麼說的，受的什麼傷...
請問 員工在單位突患重病，未通知家人，另一好友代家屬簽字，患
這要視情況而定。如果員工在單位突患重病，在無法聯絡到家人親屬，或家人親屬來不及趕到的情況下，因為搶救病人的需要，醫院要求下，好友代家屬簽字，患者因病情特點無法搶救，從事實和常理來看，不應負法律責任，另外這種慈悲心非常值得讚歎。因為好友不是為自己利益，其出發點完全而是為了利益和快速搶救病人。至於其他情...