1樓：中小股東保護
監事工資多少，沒有一定的，每家公司不一樣。這取決於股東會或股東大會。
2樓：匿名使用者
監事工資2023年一般10000+左右吧，一般企業
3樓：法律顧問**
回答公司董事、監事，為公司提供一定的服務，從理論上說，應該發工資。
董事為董事會的一員，與董事會一起對股東會負責，行使下列職權（列舉數條，實務中可由股東會制定）：
（1）召集股東會，並向股東會報告工作；
（2）執行股東會決議；
（3）決定公司的經營計劃和投資方案；
（4）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（6）制訂公司增加或者減少註冊資本以及發行公司債券的方案；
（7）制訂公司合併、分立、解散或者變更公司形式的方案；
（8）決定公司內部管理機構的設定；
（9）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理，財務負責人及其報酬事項；
（10）制定公司的基本管理制度。
（10）制定公司的基本管理制度。
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4樓：非常衣酷
看什麼型別的企業，一般10000元左右！
企業公司監事年薪多少？
5樓：lzl瞬間
這要看不同企業公司的經濟水平了，因為有的企業公司的經濟水平較高，所以他的年薪就高，有的低就會低。
6樓：門津
企業公司監事年薪在二十萬左右。看公司的效益。
7樓：斐吉敏
企業公司的監事年薪的話，要看你企事業的這個。公司規模有多大，一般的工資的話大概在30萬元左右。
8樓：
監事應該有報酬大概五六萬塊錢，
每家公司不一樣，
報酬的多少取決於股東會或股東大會的決議。
9樓：濯鵬鵾
比起企業，公司裡面監事的話，年輕的裝修按收入在20萬左右，裡面的**的話，還是差不多就價為20萬左右
10樓：稱魄
企業公司監事年薪有多少？這個看情況啊，因為每一家公司都是不同的公司的大小決定的年薪，還有業務等等，都決定著年薪，這個不能給出準確答案
11樓：風那個吹雪那個下
企業，公司監事年薪多少？這是根據一個企業的公司的年利潤而定的，如果公司利潤好的話會多開一些，如果利潤不好的話，工資會少一些。
12樓：不安志
這個沒有一定的，公司大小工資都不一樣。在看公司的能力。
13樓：創作者
企業公司監事的年薪應該由公司的人社部門和公司經理依據公司規模和公司的收入情況，確定企業公司監理的年薪數額，全國各地平均年薪應該在20萬左右。供參考。
監事有工資嗎？
14樓：e日分享
監事不屬於公司的員工，監事是由股東會或股東大會選舉產生，所以談不上是工資。
監事應該有報酬，每家公司不一樣，報酬的多少取決於股東會或股東大會的決議。有限責任公司是叫股東會，股份****是叫股東大會。
現實中，有些公司的監事都是掛名的，應該沒有報酬。
擴充套件資料監事(supervisor )，是公司中常設的監察機關的成員，又稱「監察人」，負責監察公司的財務情況，公司高階管理人員的職務執**況，以及其他由公司章程規定的監察職責。
15樓：
如果公司章程或股東會對此有約定，可以按照約定來，如果沒有約定監事是不另計工資的。
監事，是公司中常設的監察機關的成員，又稱「監察人」，負責監察公司的財務情況，公司高階管理人員的職務執**況，以及其他由公司章程規定的監察職責。在中國，由監事組成的監督機構稱為監事會，是公司必備的法定的監督機關。
監事有多大的權力，公司要不要發給監事的工資
16樓：mono教育
公司監事有監督公司運作的權力在瞭解公司的錯誤運作行為以後他有權力向董事會報告提出處理意見應當給工資。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
1、延長工作時間的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
擴充套件資料；
工資支付的專案，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
17樓：見習小法師
回答你好，根據我國《公司法》
第五十三條 監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：
（一）檢查公司財務；
（二）對董事、高階管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高階管理人員提出罷免的建議；
（三）當董事、高階管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高階管理人員予以糾正；
（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
（五）向股東會會議提出提案；
（六）依照本法第一百五十一條的規定，對董事、高階管理人員提起訴訟；
（七）公司章程規定的其他職權。
法律規定監事有監督董事會和高管的權利等其他權利，但在實踐中，中小公司的監事並無太大實權，大公司的監事權利會比較大
對於監事的報酬問題，公司是需要給監事報酬的
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18樓：智立人力資源管理
、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
2.1延長工作時間的工資
2.2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
2.3法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
19樓：匿名使用者
當然要發工資啊，不然誰幹活呢？
公司兩個人，一個法人，一個監事，實際都未發工資，必須做工資表嗎？
20樓：藝人醉紅塵
是的必須做工資表。
根據《工資支付暫行條例》：
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
21樓：可靠的小美同學
必須做工資表。
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《工資支付暫行條例》：
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
22樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
公司監事工資高嗎 做監事一般有多少工資
23樓：當代汽車科技知識庫
監事不屬於公司的員工，股份****的監事是由股東大會選舉產生，有限責任公司是由股東會選舉產生。所以談不上是工資。監事的報酬，每家公司不一樣，報酬的多少股份****取決於股東大會的決議。
在董事或高階管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的情況下，有限責任公司的股東、股份****連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起針對董事或高階管理人員的訴訟。
24樓：法律顧問**
回答公司董事、監事，為公司提供一定的服務，從理論上說，應該發工資。
董事為董事會的一員，與董事會一起對股東會負責，行使下列職權（列舉數條，實務中可由股東會制定）：
（1）召集股東會，並向股東會報告工作；
（2）執行股東會決議；
（3）決定公司的經營計劃和投資方案；
（4）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（6）制訂公司增加或者減少註冊資本以及發行公司債券的方案；
（7）制訂公司合併、分立、解散或者變更公司形式的方案；
（8）決定公司內部管理機構的設定；
（9）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理，財務負責人及其報酬事項；
（10）制定公司的基本管理制度。
（10）制定公司的基本管理制度。
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