1樓：左思苗
可以要求企業支付一次性傷殘就業補助金。
案例：郭某平時都是乘坐公司班車上下班。某日因送孩子上學未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時被一輛計程車撞倒。
事故發生後，經交通部門鑑定，計程車司機對事故負主要責任，並按《道路交通事故處理辦法》全額賠償郭某醫療費、護理費、誤工費等。
郭某出院後，要求所在單位按工傷發給一次性傷殘補助金，並支付住院期間工資。而公司認為，郭某上班不是班車行駛路線，因而不是在上下班的必經路線上，不能認定工傷;即使認定工傷，由於郭某已經獲得交通事故損害賠償，工廠也無須再給郭某工傷賠償。
解讀：《工傷保險條例》第十四條第六款"在上下班途中，受到機動車事故傷害的"，應該認定為工傷。《工傷保險條例》刪除了舊法關於上下班途中"必經路線"的限制，此處的上下班途中筆者建議作有利於勞動者角度的理解，將"上下班途中"理解為"以上班為目的的途中。
本案中郭某應被認定為工傷。
2樓：三十五年陳
同樣的內容比如醫療費不可以重複。
交通事故與工傷能重複賠償嗎？
3樓：匿名使用者
1、認定不受影響。不能要求賠償重複名目。
2、有關交通事故賠償金額雙方可先協商，協商不成，訴訟解決。
3、起訴可以把駕駛員、車主和保險公司列為被告，要求賠償傷殘賠償金、醫療費、交通費、住院伙食補助、誤工損失、護理費和精神撫慰金等費用。
4、對方全責，你方聘請律師的費用可以要求對方承擔。若需幫助，可來電或預約當面諮詢。
工傷賠償和交通事故賠償有衝突嗎
4樓：廣東萬林律師事務所
你好，要先去勞動局申請工傷認定，然後評殘，等傷殘等級出來才能計算賠償金額
5樓：匿名使用者
工傷和交通事故賠償屬於2項內容，不衝突。醫療費用根據你的實際花費支付，一次性傷殘就業補助金根據傷殘等級支付。
6樓：牆腳摘紅杏
一般是交通事故人身傷害賠償不足部分由工傷保險**按照工傷保險條例規定的相應標準予以補足，不能同時享受賠償。
7樓：匿名使用者
你好，如copy果你想繼續回
單位上班，那你bai只能得到工du傷保險**支付的一次性傷殘補助金，計zhi算方式當地去年投保基數dao乘以月數。你想終止勞動合同。那你還能得到工傷保險**支付的一次性醫療補助金和單位支付的一次性傷殘就業補助金，計算方式去年的社平工資乘以月數。
具體月數參照當地的工傷保險條例。
8樓：忘川律師
可以重複賠償，員工可以領取兩份賠償金
9樓：皋麥盛靜安
可以獲得工傷補償金，同時不影響向交通事故的責任方主張獲得賠償的權利。兩者之間不會產生衝突。
工傷賠償和交通事故賠償能否重複？在取得交通事故一次性賠償的情況下，還能夠取得哪些工傷賠償？
10樓：匿名使用者
你說的上班途中發生車禍，交通事故和工傷事故是否可以同時賠償？
1、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由於第三人的侵權行為造成的，那麼勞動者即可以向第三人請求侵權賠償，又可以向單位請求工傷賠償。
2、也就是說如果是工傷也是交通事故,工傷和交通可以同時申請賠償,但是我國的政策各地執行不太一樣，一般是採取總額補差的辦法 目前北京的政策是不能拿雙份的，工傷實行補差的原則。京高法發[2007]112號北京市高階人民法院關於審理工傷認定行政案件若干問題的意見（試行）12. 因機動車事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通安全法》等相關法律、法規的規定處理賠償問題。
機動車事故賠償已給付醫療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資、喪葬費等費用的，工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。機動車事故賠償已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，不再發給工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金。但交通事故賠償低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，應由工傷保險經辦機構補足差額部分。
因機動車事故肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得機動車事故賠償的，經有權機關證明，工傷保險經辦機構應按照《工傷保險條例》等相關規定給予工傷保險待遇。
3.最好的辦法就是先主張交通事故的賠償，再主張工傷的賠償，但是工傷的應該賠償額要減去交通已經賠償的錢，（因為交通沒工傷錢多，所以先主張交通事故，還有個原因就是交通事故比工傷的程式快很多，一般要先拿到賠償款）。再者交通事故無法認定的話也就沒有工傷的說法，因為交通事故申請工傷的，必須出示交通事故責任認定書。
11樓：山野柴胡
交通事故已賠償的部分，不再享受工傷待遇，但是事故處理後，因舊傷**的可以按照工傷保險待遇處理。
發生交通事故，已獲對方賠償，還可再獲得工傷賠償嗎？
12樓：匿名使用者
按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。工傷賠償與交通事故損害賠償是兩個不同的法律關係，發生工傷事故，屬於用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由於第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。
因此，根據你的情況，你是在下班途中發生交通事故，你可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。
關於交通事故引發的工傷賠償往往因為賠償金額的劃分產生糾紛，我之前一朋友就像你朋友一樣，遇到這樣的疑問，當時單位沒給他交工傷保險，所以工傷賠償費用要由單位支付，單位以肇事方已支付拒不支付，後來我朋友就諮詢他們當地比較有名的凱文工傷賠償諮詢中心的專業律師，律師給出了上述的分析，還幫我朋友拿到了他應得的工傷賠償。聽朋友說他們中心可以先辦案後付費不成功還不收費，你們不妨諮詢一下，看怎麼處理比較好，可以早點拿到賠償。
13樓：匿名使用者
可以。 《中華人民共和國最高人民法院公報》2023年第8期（總第118期）楊文偉訴寶二十冶公司人身損害賠償糾紛案 這就是一個雙賠案件。但是你要趕緊去申請認定工傷，只有工傷認定書出來後，才可申請工傷賠償，時間為一年。
14樓：匿名使用者
目前，各省地方法規、規章對該問題的規定不一致。即是否可以取得雙重賠償。你可以向單位主張要求認定為工傷，或自己提起工傷認定。
15樓：蘇州金律師
1.可以的，工傷賠償的專案不是與交通事故專案完全相同的
2.如有需要可以點我名字聯絡我
16樓：我的思考
可以的，好像不能超過你致病所需要的費用。
17樓：超人影視娛樂
1、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由於第三人的侵權行為造成的，那麼勞動者即可以向第三人請求侵權賠償，又可以向單位請求工傷賠償。
2、也就是說如果是工傷也是交通事故,工傷和交通可以同時申請賠償,但是我國的政策各地執行不太一樣，一般是採取總額補差的辦法 目前北京的政策是不能拿雙份的，工傷實行補差的原則。京高法發[2007]112號北京市高階人民法院關於審理工傷認定行政案件若干問題的意見（試行）12. 因機動車事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通安全法》等相關法律、法規的規定處理賠償問題。
機動車事故賠償已給付醫療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資、喪葬費等費用的，工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。機動車事故賠償已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，不再發給工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金。但交通事故賠償低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，應由工傷保險經辦機構補足差額部分。
18樓：匿名使用者
當然能。
縱橫法律網 方秀紅律師
工傷是否可以重複賠償
19樓：匿名使用者
你說的上班途中發生車禍，交通事故和工傷事故是否可以同時賠償？
1、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由於第三人的侵權行為造成的，那麼勞動者即可以向第三人請求侵權賠償，又可以向單位請求工傷賠償。
2、但各地執行不太一樣，目前北京的政策是不能拿雙份的，工傷實行補差的原則。京高法發[2007]112號北京市高階人民法院關於審理工傷認定行政案件若干問題的意見（試行）12. 因機動車事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通安全法》等相關法律、法規的規定處理賠償問題。
機動車事故賠償已給付醫療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資、喪葬費等費用的，工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。機動車事故賠償已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，不再發給工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金。但交通事故賠償低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，應由工傷保險經辦機構補足差額部分。
因機動車事故肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得機動車事故賠償的，經有權機關證明，工傷保險經辦機構應按照《工傷保險條例》等相關規定給予工傷保險待遇。
20樓：
根據現在的政策，工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，所以你父親在得到肇事方賠償後，仍然可以享受工傷待遇。勞動部頒發的原《企業職工工傷保險試行辦法》第28條的規定，由於交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇即員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重複享受的。 但2023年1月1日起實施的《工傷保險條例》則不再作相應的規定。
而2023年12月26日公佈，2023年5月1日起施行的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。工傷保險關係與交通事故損害賠償關係是兩個不同的法律關係，當《工傷保險條例》不再規定「取得交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇」時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。
交通事故理賠和工傷理賠能雙份嗎
包易戎 交通事故賠償與事業工傷理論上是可以索要雙份賠償的。依據 工傷保險條例 第14條 最高人民法院 關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第12條規定，在上班途中因交通事故受傷並負次要責任，應認定為工傷。依據相關法律規定，應取得交通事故和工傷事故的雙重賠償，但司法實踐中各地掌握政策 操作...
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