1樓：勞動法諮詢師韓飛
六級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（16個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：律
已經做了工傷認定和勞動能力鑑定了麼？？已經做過鑑定的，如果購買過工傷保險的，可以向社保統籌機構申請工傷待遇，如果沒有購買社保的，可以起訴用人單位要求索賠，工傷賠償數額與你的工資水平相關，不瞭解你的工資水平，無法計算具體賠償數額。
之前在單位工傷被鑑定為九級傷殘,不影響工作,單位可以在以後解僱嗎
辭退合法的，只有工傷方面的補償 違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。一 勞動合同方面 九級工傷屬於部分喪失勞動能力，根據 勞動合同法 第四十二條 二 項規定，非本人具有第三十九條 二 至 六 項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的...
我現在做工傷鑑定為九級傷殘，勞動仲裁的判決書已經下來了，可是公司不服還要起訴
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
我因車禍被鑑定為傷殘九級。我長期在自己縣城居住，自由職業，無固定工作。請問能賠償我多少錢 要大概數字
對方應該支付醫療費 誤工費 按你當地的最低工資標準x住院天數 護理費 按你住的醫院護理工一天多少錢來算 伙食費 30元左右 傷殘補助金 按你當地的戶口是城鎮的還是農村的人均純收入標準x20年x20 交通費 住院期間產生的 營養費 傷殘輔助器具費 如柺杖等，按實際需要來說 看你住院期間對方為你先墊付了...