1樓：匿名使用者
直接的區別是：計提在稅額交納之前就要做提取分錄，繳納是指稅額已經產生，分錄做已經支付的內容。
一般計提有如下幾項:
計提折舊、計提員工薪酬、計提應付借款利息、計提應繳稅費。
以上適用繳納的是計提「應繳稅費」。因為稅收是特殊的義務債務，只有它適用所謂「繳納」。對於稅費提岀來時記在帳上作貸方餘額就叫「計提」，當把記在帳上的金額用錢交給稅務局時就叫「繳納」。
「計提員工薪酬」與「計提應付借款利息」是所謂應付款要付岀的。
而「計提折舊」是固定資產的衝減科目，它不是也不需要不適用付岀概念。當然對於一些有總公司投資固定資產的分公司之類，上交折舊**也大概是有的。
繳納："交"、"繳"都是"付出"的意思，"納"是"接受"的意思，所以"交納""繳納"含義十分接近。它們的區別在於:
"繳"有"被強制"的意思，"繳納"是"履行義務或被強制交納";"交納"沒有"被強制"的意思。什麼地方該用"交納"，什麼地方該用"繳納"，要分析語意。實在分辨不清楚時，就用"交納"，"交納"可以替代"繳納"，但"繳納"不可以替代"交納"。
計提就是計算和提取。
2樓：鑽誠投資擔保****
「交」和「繳」都是「付出」的意思，「納」是「接受」的意思，兩者的含義十分接近。但是區別在於：
1、「繳」有「被強制」的意思，「繳納」是「履行義務或被強制交納」；
2、「交納」沒有「被強制」的意思。
3、如何使用「交納」和「繳納」，要分析語意。
「繳納」(jiao三聲 na四聲)，動詞，交納、交出(一般指履行義務或被迫)，如繳納稅款。
「交納」(jiao一聲 na四聲)，動詞，指向**或公共團體交付規定數額的金錢或實物(一般指主動交出)，如交納學會費、交納伙食費。
代繳社保和自己繳的區別
3樓：
在大家的傳統概念當中，普遍認為只有在工作的時候，才可繳納社保，如果是自由職業或是暫無工作的人員，就無法自己繳納社保。那麼自由職業可以自己交社保嗎？答案是肯定的，只是個人所繳納的社保與企業繳納的有所不同，下面帶大家詳細瞭解一下。
個人和企業繳納社保的險種不相同，目前企業所繳納的社保是五險一金，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。
目前的自由職業的人員參加基本醫療保險和基本醫療保險都是出自個人意願的，而且不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。但是企業為員工繳納社保是帶有強制性的，相關法律規定用人企業和勞動者都必須嚴格依法參加社會保險，繳納社保。
除了在險種和強制性方面有所區別，所繳納的社保金額比例也是有所不同的。在五險一金當中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，通常企業所繳納的比重更大，一般是養老保險費由企業繳納20% ，個人繳納8%；失業保險費由企業繳納2% ，個人繳納1%；醫療保險費由企業繳納8% ，個人繳納2%。工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。
但是自由職業所繳納的社保費用就需要完全依靠自己個人來承擔。
個人繳納社保和企業繳納社保的金額有所不同，那麼在退休之後領取的金額也會有所差別。首先是年齡方面，企業中的女性退休年齡為50歲，男性為60歲，而對於個人的退休年齡是女性55歲，男性60歲。同時，企業的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的則沒有這三項保險待遇。
企業的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。因此，綜上來看，還是企業繳納社保比個人繳納社保更加具有優勢。
那麼在職一直在繳納社保，離職後還是否需要繼續繳納社保呢？根據目前多地的政策規定，社保的繳納與很多福利都是息息相關的，如果想要買車買房，還是建議繼續繳納社保。但是個人所交社保和企業繳納社保並不相同，那麼這個時候該怎麼辦呢？
其實可以選擇社保**公司來幫自己繳納，五險都可以繼續繳納，相當於自己還在這個公司任職一樣，雖然**公司可以幫你代辦，但是所有的錢是都需要自己出的，包括個人應交的以及企業給你交的，不過可以按照最低的社保繳費基數進行繳納，既達到續交的目的，又可以使自己在離職階段的負擔沒有那麼大。建議找【螞蟻hr】，即使沒有工作也可以掛靠繳納！
4樓：hao大森
一樣，但是自己代繳的話單位繳納的部分也需要自己出錢。
社會保險 (social insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。
養老保險：按照社會保險有關的法律、法規和政策規定，繳費單位應當自成立之日起30日內，按照以下程式進行社會保險登記，併為職工辦理養老保險手續。
首先，持營業執照（影印件）、成立批文組織機構統一**證書、法人身份證影印件、職工花名冊及工資收入冊到社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構稽核後，發給社會保險登記證件。
5樓：北京社保知識分享
您好，您自己上班，公司給您繳納社保是五險，其中分為個人繳納部分和公司繳納部分，個人只需要出個人繳納部分即可，具體個人繳納多少，是根據你的工資水平來算的，這裡不好直接來衡量。
如果您是代繳社保，也就所謂的社保掛靠、社保**這種的，這種一般也是通過公司形式給個人繳納社保，這種繳納的社保一般也是五險（這種要看代繳社保的公司怎麼定的，有的可能會是三險，所以要問清楚），目前北京像支付寶裡面繳納社保的，就是五險，滿足於一般個人社保繳納需求（支付寶-生活號-搜：思維社保，），這種形式的社保繳納就會是，個人繳納部分和公司繳納部分，都是由個人承擔，所以這個要看個人需求及經濟實力來決定是否要進行個人社保繳納。
還有一種就是自己去當地的人才進行社保繳納，這種一般是按最低標準進行繳納，只能繳納三險。（缺點：還有三險）
綜上所述：最佳的還是在上班的情況，公司給繳納社保最划算，因為畢竟自己出的錢少；而類似在支付寶中繳納的因為要承擔個人及公司部分的費用，費用較高，所以要根據自己情況而定，最後再當地人才進行的社保繳納，這個是受戶口影響的，如果不是當地戶口也是不能繳納的。
6樓：易社保
找人事繳納和找代繳公司繳納的社保是一樣的，只是繳納的方式不一樣，所花的錢也是不一樣的，找代繳公司繳納花費比較多，不僅有社保費用，還要給代繳公司的服務費。
自己找人事hr代繳首先需要在這個公司上班，只要在公司工作，公司都是有義務為你繳納，也比較省錢省心，承擔的壓力相對比較小，因為自己繳納一部分，公司也要繳納一部分。至於找代繳公司繳納社保的人，需要承擔自己繳納的那部分同時還需要繳納原本企業承擔的那部分。
7樓：沃服網
單位繳納社保，包含養老、醫療、工傷、生育、失業這五項保險，其中分為個人繳納與公司繳納，個人只需要出個人繳納部分按照一定的比例繳納即可。
自己繳納社保，包含養老與醫療這兩項保險，按照自由職業者身份進行繳納。
找代繳公司繳納社保，跟單位繳納一樣，包含養老、醫療、工傷、生育、失業這五項保險，且需要承擔單位繳納的部分，都由個人來承擔。——沃服網
滿意請採納~
8樓：凍心小哥
如果你是當地戶口，可以通過地稅或者社保局進行個人繳納。繳納靈活就業。
如果你是外地戶口只能通過公司代交了。
自己交，只能繳納養老和醫療， 生育那些是無法享受的，只有通過公司代交，才可以享受的。
我做這個都好幾年了，很多客戶都是通過代交方式享受生育的。
還有個差別，代交，或者自己交，費用都是自己 出，代交還需要另外收取一定的服務費。
9樓：曼帕爾人力資源（北京）****
職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。參考：
com資料靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。
10樓：匿名使用者
在單位繳，單位會為你交一部分，另外一部分由自己承擔，前提你是單位員工；找代繳公司（廣州卓源）繳的話，同樣是五險，不過全部費用得自己出，選擇這種情況一般是自己換工作、創業等，需要社保過渡下。
11樓：星海
自己找人事hr交是指有工作，公司幫你交嗎？如果是的話，那公司會承擔公司部分的費用，你只需付社保裡面個人的部分。找代繳公司的話自己要承擔公司+個人兩部分費用。
找代繳機構需要注意找靠譜正規的，我用的螞蟻hr還不錯。
12樓：瑞方人力
繳社保的事務性工作繁重，交給社保代繳公司來做會減輕很多成本
13樓：
自己只能繳靈活就業的，這種方式不好
14樓：匿名使用者
大兄弟，社保如果由公司繳納的話，大約只需要支付自己繳納的1/3，就拿五險一金中的養老金舉例，有單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分；吐過無單位，則自己繳納。一般來說，個人8%，單位20%。繳費基數為本人上年度平均工資，如果個人上年度平均工資低於當地社平均工資，則以平均工資作為繳費基數。
看到了吧，差別大吧。要是你公司不給你交社保，那你只能自己把公司繳的部分一起交了（雖然在簽訂勞動合同下公司不交社保是違法的），還有什麼工傷保險，生育保險，都是隻由公司交的。
我在北京工作，前兩年離職掛的是北京那家叫e-社攝寶的公司交的，服務還行，也沒碰到什麼問題。
15樓：小豆企服
1、可購買的險種不同：
首先個人社保代繳就是去找一家正規的人力資源機構去給自己繳納五險，但是在個人視窗繳費只能繳納養老保險、醫療保險這兩種，失業保險、工傷保險和生育保險是無法自己購買的。
2、社保繳費的比例不同：
五險的繳費總額=社保繳費基數×(養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+生育保險比例+工傷保險比例)，其中養老、醫療和失業保險是由個人和企業承擔的。如果在人力資源機構辦理個人社保代繳的話，這一塊費用全由自己承擔，個人視窗繳費只能繳納養老、醫療，並且他們的繳費基數和檔位都是固定的，不能像找社保代繳檔位去繳納那樣靈活自由。
3、享受險種待遇不同：
個人視窗繳費享受醫療保險、養老保險，找個人社保代繳公司繳納社保可以享受五險。
4、退休後待遇不同：
累計買滿養老保險15年後，男性公民，無論是個人視窗繳費還是找單位代繳其退休養老金的年齡均在60歲之後;而女性則有區別，在單位工作且由單位參保的普通女職工在50歲可領取，在職女幹部需55歲退休後方可領取，但在個人視窗繳費參保的女性不論各種均需要55歲才可以領取。
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