1樓：偶來一客
可以的，根據工傷管理條例來說，工商以後他的工資是按照以前的工資來發的，不能夠降低，保持工傷以前的福利待遇。
怎麼樣才能向老闆要回工傷中的誤工費
2樓：匿名使用者
工傷不存在誤工費，因為醫療期內老闆要給你全額工資。1．什麼是工傷醫療期?期限是如何規定的?
職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期，工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受**和領取工傷津貼的期限。
根據***《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2．職工在工傷醫療期內勞動合同到期怎麼辦?
根據《勞動部關於逾期終止勞動合同等問題的覆函》(勞部發[1994]65號)精神，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終結的，勞動合同期限應予以延長，直至醫療終結。企業在評殘的基礎上依據有關規定妥善處理。
3．什麼是工傷保險待遇?
《工傷保險條例》第29條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。工傷保險待遇是指職工因身體健康或生命，在工作中遭受暫時或永久的損害，而獲得的物質或現金的補救和補償，一般包括工傷醫療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。
其作用是使傷殘者的醫療救治、日常生活獲得保障，使**者遺屬的基本生活獲得保
障。工傷保險待遇的高低、專案的多少，取決於國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會
生活水平。
4．職工享受工傷醫療的待遇有哪些?
《工傷保險條例》第29條規定的工傷醫療待遇包括：醫療費100％由工傷保險**支付，工傷職工需要住院**的按照本單位因公出差伙食補助標準的7o％由所在單位發給住院伙食補助費；需要到所在地的市(縣)以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
其中**工傷所需醫療費用及工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，要符合國家規定的工傷保險醫療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，方可由工傷保險**支付，對於不符合本條例規定和標準的工傷職工**非工傷引發的疾病不屬於工傷醫療待遇範圍的所需費用，原則上工傷保險**不予支付。
5．《工傷保險條例》對安裝配置輔助器具有何規定?
《工傷保險條例》第30條規定：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**中支付。
6．《工傷保險條例》對生活護理費是如何規定的?
《工傷保險條例》第32條規定，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
工傷職工在停工留薪期滿後，要評定傷殘等級，對於傷殘程度嚴重的需要同**定生活護理依賴等級。對於符合生活護理條件的經辦機構按月支付生活護理補助費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％和30％。
3樓：匿名使用者
公司不支付工傷職工停工留薪期工資，申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，該職工停止工作，**工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
公司不支付工傷職工停工留薪期工資，是勞動爭議，按《勞動爭議仲裁調解法》第五條規定，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。經仲裁不支付的，申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
我老公工傷，老闆不願賠錢，我要投訴，有哪些程式？
4樓：久夏無悔
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
5樓：負灬忄卩
工傷待遇，屬於勞動法範疇，相關待遇，由各省根據自己經濟發展水平情況規定，每年公佈，因此具體數額可向當地勞動局查詢。
有社保的職工，相關待遇，由社保中心支付，單位未上社保，則單位自己承攬。
如單位拒不給付，職工可向當地勞動監察提出投訴，也可以向仲裁院申請勞動仲裁。
6樓：edison大哥
按法律要求要單位去申請工傷，
但單位不申請，只能個人申請。
然後要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關係之後的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就走醫療保險和走工傷保險
支付了，包括醫療費用、工傷一
次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
(傷殘鑑定評級才有傷殘待遇。)
如果老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
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個人申請工傷認定程式
1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。
同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)8、工傷認定所需的其他材料
9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
現在在工傷期間，老闆不給生活費，以及工資，我想問一下，生活費或工資，如何發放
7樓：王舸律師
工傷**期間享受停工留薪待遇，保持受傷前的工資待遇不變。
8樓：匿名使用者
生活費不給，找誰也沒用。醫療費和工資全報銷才行。謝謝望採納
一級工傷，老闆出了醫療費，有可以要什麼費
9樓：騎驢抓魚的貓
一級工傷，老闆出了醫療費，還可以要什麼費?
還可以要求以下費用:
誤工費。工傷了不能上班，這期間的損失，老闆要支付。
如果出院後，還不能工作，那就要協商以後經濟**，孩子的撫養費等等。
工傷在職,幾年後我想終止勞動合同,我還能得到賠償
鑑定為五至十級傷殘的，享有一次性醫療和就業補助金。工傷職工遭受事故傷害後，繼續在用人單位工作，幾年後解除或者終止勞動合同離職，由工傷保險 支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省 直轄市 自治區規定。一次性醫療補助金是舊傷 費用補償，一次性就業補助金是因為工傷身體傷殘，影...
我的退休養老保險中的視同繳費年限應該怎麼算呢
視同繳費年限不算繳費基數。視同繳費年限，是指職工實際上沒有繳納養老保險費，視作已經繳費的年限。因為職工沒有繳費，也就不存在計算繳費基數的問題。視同繳費年限計算基本養老金，分為兩部分 一 基礎養老金 計算基礎養老金時，按照繳費年限的繳費指數計算的，計算公示如下 基礎養老金 退休時統籌地區上年度職工月平...
我在單位工作時意外工傷，單位有幫我交養老保險和醫保，現呆在家休息，期間的工資如何結算？，工資是全部
對於你的情況，你應該先去申請認定工傷，鑑定具體的傷殘等級，因為不同等級的工傷，賠償標準也是不一樣的。至於工傷期間的工資，應該是有單位支付，一般都是按照正常工資支付。具體的工傷賠償金，一般都是社保機構和單位共同承擔。你好！針對你的幾個問題，回答如下 1.工資全部由單位負責。2.社保機構賠付工傷須公司給...