1樓：匿名使用者
1。你和a是人事關係。你和b是勞動合同法規定的勞務派遣關係。
2。你這個問題挺麻煩的。因為涉及了2方面的糾紛。
3。工資只是一個方面，你的社保等其它待遇是否也沒了？若沒了的話，可一併要求補償。
4。先證明你和a所是否存在人事關係，比如說相關的檔案，單位決定等。若存在人事關係，則證明你仍是a所的人，a所將你開除的決定既然被法院駁回，那說明你仍是a所的人，08年a辭退你，理由是曠工，你可以就此進行人事仲裁。
這個結果必須得等了，若不想等了，就要求上級人事部門對此事給予個調解的機會。
5。目前的情況是，a所不想要你，b公司不認你。你先確定你到底屬於**。屬於a，則由a補償你過去的社保及基本工資，獎金肯定沒有了。屬於b，則由b與你補籤合同，
6。積極去相關的人事部門進行申訴吧！越拖越不利你的。
2樓：彩律師
1、但我的工資額度應該怎麼確定？
你的工資按照事業單位規定晉級確定你的工資數額。
2、我和ab分別都是什麼關係？
你和a是人事關係，你和b是借調關係。
3、因我無過錯，我能要全額工資嗎？
你可以主張工資，但不能要求支付全額工資，只能按照下崗的工資標準支付。
4、對方律師提出，我已經被分流到b公司了，這種說法對嗎？有依據嗎？
錯誤的，你到b公司是a公司委派，並不影響你和a公司的人事關係。
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