1樓：琪媽美食記
公司層面
大公司規範，小公司混亂。
大公司制度完善、福利完善，有很多培訓、很多員工福利、薪酬待遇按照職級評定、有很多見識明星、大專案的機會。有完善的制度，所以很規範。而小公司，很多制度不完善，所以管理很混亂。
比如走個報銷，大公司只要是正常費用，資料沒問題，最多一個星期就能拿到。但是小公司就不一定了。
大公司套路多，小公司事情多。
公司規模大了，人數就多了。正所謂有人的地方，就有江湖。職場江湖，其實就是勾心鬥角。分公司與分公司之間，部門與部門之間，個人與個人之間……無不瀰漫著勾心鬥角的硝煙。
小公司相對而言勾心鬥角的事情沒那麼多，或者說沒那麼激烈。但是帶來的另外一個弊端就是，內部競爭小。沒有競爭的環境，生氣就相對低迷得多。
很多在小公司上班的人，一般都是非常安於現狀的，不爭不搶安安分分。很多老闆自己都不是很想把公司搞大規模，就這樣一年掙點錢，足夠了。
同樣，大公司人多，分工明確，每個人要做的事情就那麼點。而小公司分工不明確，所以可能要幹很多事情。
大公司做人，小公司做事。
前面提到過，由於大公司內部勾心鬥角，有很多套路，所以要了解上級，高層管理，領導的性格，學習怎麼對人，怎麼待人。當然，除了學會怎麼做人，還可以學習很多規範的管理流程和管理才能。而小公司，人少，事情多。
但是正是由於人少，可以接觸到公司高層領導，有什麼事情可以跟領導快速溝通，可以快速爭取資源，做很多事情。
大公司死板，小公司靈活。
大公司流程制度繁瑣，往往申請一件事需要走請示走流程，一件事從開始到執行需要經過層層審批，最快的也要10來天，碰到領導不在的有的流程甚至走了一個月還要久，並且調整起來就更麻煩，又得重新走請示，效率比較低下。
而小公司就不同，老闆一句話就能將事情從計劃到執行，過程中碰到狀況再請示領導，調整起來非常快，這樣節省了非常多的時間，效率比較高。
個人層面大公司穩定安逸，小公司忙碌有風險。
大公司有嚴格的流程、制度、標準規定，再加上大公司員工基數大，所以工資通常定在市場的中分位位置。在大公司能夠保證的是每個月工資能夠準時發，從不拖欠，但是也不會發家致富，拿著比同市場水平平均或略高的工資或福利，安逸，但絕對穩定。
但是小公司就不然，可能做好了，老闆賺到錢了，你能有一筆不菲的收入。也有可能，公司專案不對，運營不好，短期內就倒閉了，你陷入失業境地。
大公司可以提升知名度，小公司可以做實事。
在大公司，可以讓個人的知名度提升，簡歷上可以有亮點。但是大公司有完整的流程，想要乾點事情其實並不容易，小公司可以幹事情，但是公司對於一個人的認可度不好說，願意讓個人發揮主導的空間也不一定。但是隻要願意讓個人主導，給予支援，還是可以幹很多事情的。
什麼樣的公司才是大公司，什麼樣的公司是小公司，沒有明確的標準。本人以上的分析，基於本人的工作經歷，國內民企前三的大公司和排不上名的私人小作坊本人都工作過。
2樓：da叔嗎
小公司的發展前途比較高，大公司實力比較雄厚但是我覺得個人有能力的話還是去大公司上班比較好。
3樓：豬媽媽
在小公司和在大公司上班區別還是比較大的，小公司老闆斤斤計較，想盡一切辦法惡炸員工，放假還都要補回來。反之，大公司就不會這樣的，嚴格按照家假日上下班，然後薪資也較合理。
4樓：努力前行
大公司制度完善、福利完善，有很多培訓、很多員工福利、有完善的制度，所以很規範。而小公司，很多制度不完善，所以管理很混亂。大公司套路多，小公司事情多。大公司做人，小公司做事。
職場小白，應該選大公司還是小公司打拼
mia要做女王 出來工作已經有1236天了，經歷過只有幾個人的創業公司，幾十上百人的中型公司，也待過幾千號人的上市公司，我以一個過來人的身份跟你聊聊大公司跟小公司的有哪些不一樣。1.薪資不一樣 在小公司裡面工作，要升職加薪，真的只能夠靠能力跟老闆提了，小公司不存在定期，主動給你加薪的情況，你做的工作...
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老鄭說職場 建議畢業後選擇進入大公司，大公司設施完善 晉升機制完善且更容易成為專業性人才，同時大企業也是一個非常好的背書。畢業之後每個人都面臨著各種各樣的選擇，這些選擇的重要決定著在每個人未來的走向。 若然嫣然 要相信自己的選擇。想個人發展有自己的事業，就選擇小公司。 百搭美惠館 難得能見到像你這樣...
小公司工資高，大公司工資低，該怎麼選擇
其實這個就看你怎麼想的，如果只看眼前的利益，那肯定就選擇小公司，因為小公司工資高，而且比較人性化，你臨時有事什麼的，說一聲就可以走，不怕月底扣工資啥的，但是小公司肯定沒有大公司有發展前途，比如想升職什麼的肯定有點不太可能。但如果是想往長遠打算，肯定是選擇大公司，因為大公司有發展前途，雖然剛去了以後，...