1樓：律師周洪偉
根據法律的規定，用工一年內公司未與職工簽訂勞動合同的，從用工之日起的第二個月起支付雙倍工資。另外，據你所述的情況，還可以要求公司支付因解除勞動關係的經濟補償金（半個月工資）。
可以和公司協商，協商不成先提起勞動爭議仲裁：如果還不能解決爭議，繼而提起訴訟。你要準備好你女友和公司形成勞動關係以及你女友每月工資的具體數額的證據。
2樓：上海勞博網律師
你好：1、依據勞動合同法第82條的規定，可以要求雙倍工資。
2、根據勞動合同法第38條，解除與單位的勞動關係，並要求單位根據勞動合同法第47條的規定，支付半個月的經濟補償金。
3、要求單位補繳社會保險。
3樓：蔡政和
勞動法規定勞動滿一個月未滿一年，不籤勞動合同，就要雙倍工資。你們是可以要求公司賠償雙倍工資的。能否拿到雙倍賠償，你還要花點時間、精力，作出相當的努力。看你的能力了。
4樓：匿名使用者
你自己都說勞動法規定勞動滿一個月未滿一年，不籤勞動合同，就要雙倍工資，那你們先找公司要啊，公司不給你們再找勞動者保護協會，這都還沒問呢你就先擔心上了。
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定，不簽訂勞動合同用人單位將受到行政處罰，並給勞動者給予為簽訂勞動合同期間雙倍工資補償，你可以想用人單位提出支付雙倍工資，如果單位拒絕支付，你可向勞動監察部門舉報，也可以申請勞動仲裁，仲裁後，如果單位或你不服仲裁裁決，可向人民法院起訴，人民法院判決後，用人單位如果敗訴，判決生效後，單位不履行，你可申請人民法院強制執行，應該能到賠償。
6樓：匿名使用者
要是我就——撥打114查詢勞動者保護協會的**，把具體情況說明下。肯定能得到滿意的答案。然後自己在分析該怎麼去做。
公司不籤勞動合同，不準假，公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...
公司不籤勞動合同如何賠償
用工單位與勞動者應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，用工單位需要賠償，工作滿一個月未滿一個月的，勞動者可以要求用工單位賠償每月個兩倍工資。如果工作滿一年，視啟扒稿為勞動者與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。倘若單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，可以前往勞動監察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁。勞...
不籤勞動合同，員工不籤勞動合同該怎麼處理
首先，你不能籤那個 協調書 還有以下幾個問題 1 雙倍工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2 經濟補...