1樓：匿名使用者
電子商務法對社會保險的五險一金沒有什麼影響。
電子商務法是對從事電子商業行業人員、從業機構的法律法規，不影響相關機構的勞動關係與社保關係。
電子商務法的出臺，對於用工模式與勞動關係變更發展有一定的影響。一定程度上可能促使收入高的一些人群轉換為非勞動關係的用工模式，從而實現第五險一金的規避。但是對大部分企業僱員的沒有影響。
2樓：帳號已登出
電商法對五險一金有沒有需求可以具體到電商法中檢視。
電商法的檢視可以去正統網去檢視下。
3樓：東方逍遙
五險一金屬於勞動法範疇是通用的，兩者沒有太多聯絡。
4樓：燕非非
如果您是講您作為公司實體與勞動者的關係的話，那麼適用的法律是《勞動合同法》和《社會保險法》，具體法條如下：
勞動合同法第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。社會保險法第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
也就是說一旦您的公司有員工對您提起仲裁，仲裁機構是可以參照這兩個法條進行處罰的，不簽訂合同的員工可以主張雙倍工資，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
勞動法是否對五險一金有作要求
5樓：匿名使用者
與勞動法無關與『』勞動保險法『』有關。只要單位用工，就必須起勞動合同，勞動關係確定了就必須繳納社會勞動保險（社保）。與一金無關，房屋公積金至今沒有立法。
6樓：匿名使用者
勞動法沒有規定
社會保險法和住房公積金管理條例有規定
五險一金是勞動法規定的嗎
7樓：匿名使用者
一、《社會保險法》規定用人單位應當繳納社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。
二、依據***頒佈的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
因此五險一金是必須繳納的。
知識拓展：
一、享受社會保險待遇條件
根據《勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
二、提取公積金條件
(一)住房消費提取
(1)購買自住住房;大修、翻建自有住房;自建自有住房;
(2)房租超出家庭工資收入的規定比例的;
(3)償還住房貸款本息的。
(二)銷戶提取
(1)離休、退休的;
(2)出境定居的;
(3)完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的(二者條件缺一不可);
(4)死亡。
8樓：提莫喜歡誰
不是的勞動法規定的。國家有專門的法律，根據我國《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
拓展資料：五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
其中工傷保險、生育保險員工不用繳納。全部由單位承擔，一金：是指住房公積金。
目前公積金的繳存比例在5%-12%，最高不能超過12%。個稅起徵點為3500元，
9樓：匿名使用者
五險是勞動合同法、社會保險法，一金是公積金條例規定的。
10樓：禹之劍
用人單位應當給勞動者辦理失業、養老、醫療、工傷、生育五項社會保險是勞動合同法的明確規定，但是所謂一金指的是住房公積金不在法律強制規定的範圍內。
11樓：匿名使用者
五險是，一金並不是強制繳納。而且仲裁與法院並不認可是屬勞動爭議範圍，但有些大城市對公積金本身就執行得較好！
12樓：匿名使用者
社會保險是法律規定的，住房公積金法律沒有強制。
13樓：駝絨色特
五險是勞動合同法、社會保險法，一金是公積金條例規定的。
《勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
五險一金是法律規定企業必須給員工交的嗎？
14樓：匿名使用者
五險是法律規定企業必須給員工交的，一金是單位應當為員工繳納的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
根據《住房公積金管理條例》的規定，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體都屬於必須繳納住房公積金的單位範圍，前述單位的在職職工都必須繳納住房公積金。所謂的「在職職工」，簡單而言，就是指與單位形成穩定的用工關係，為單位提供勞動，由單位支付工資的職工，形成了穩定的用工關係，單位必須為其繳納住房公積金。
15樓：甜蜜巧克力時光
五險是必繳，一金則不一定。
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關係應訂立勞動合同。」
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
單位為員工繳納社保是法定的義務。
五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保
險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
16樓：匿名使用者
必須交社保 但不一定是五險一金 看每個地區
17樓：匿名使用者
我在華彬中心上班兩年多了，也沒給我繳納住房**，我應該怎麼辦
五險一金不交的法律法規有嗎
18樓：王元頁
社會保險法規定單位應該給職工繳納社保（五險），單位不交屬於違法。職工發放社保繳納的協議或者宣告屬於無效行為
目前沒有法律規定單位必須交公積金，單位可以不交。如果工作地有地方法規要求單位繳納公積金的，單位應該按照地方規定繳納
19樓：匿名使用者
法定義務。目前構成勞動關係，沒有不交的規定
20樓：親親小保達人
國家規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社保徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
後期申訴成功企業補繳還是會影響到你的一部分權益，在這期間為了能夠享有基本社保權益，最好保證社保不斷繳，可以選擇代繳機構比如親親小保代繳職工社保，後期企業補償個人繳納的企業部分即可。
可以去小保官網問問我們的專業顧問看看怎麼處理。
21樓：微風
《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當在一個月內為勞動者辦理五險一金。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《住房公積金管理條例》
第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合併、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者登出登記，並自辦妥變更登記或者登出登記之日起20日內持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
外企有五險一金嗎
法律分析 外企只要是在中國境內的，一般必須給提供五險，住房公積金是單位應當繳納的。法律依據 社會保險費申報繳納管理規定 第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規定申報...
有五險一金了，還用買其他保險嗎，有了五險一金還需要買什麼商業保險？
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有了五險一金還需要買商業保險嗎，有五險一金了，還用買其他保險嗎
頭號保險家 我們要知道社保的保障範圍是有限的，拿醫保來說，生病了可以用醫保報銷，但是醫保的報銷是有限制的，並且只能報銷一定的比例。社保對我們來說，是一種基礎保障，和商業保險並不衝突 很多人弄不清楚社保與五險一金的區別，我整理了大家在這方面的疑問，撰寫了一篇關於社保與五險一金的科普文，有需要的可以看看...