1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。拖欠的工資，也一起申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
2500元不值得你耗那麼多精力和時間，是我就算了。
打官司你出的錢估計比這還多....
3樓：匿名使用者
金額太小，感覺會因小失大。。。
老闆無故解僱我，欠工資不給。教教我該怎麼做，真心感謝。
4樓：野馬幫何莫
無照經營行為請向工商行政管理部門舉報
5樓：天與海的距理
什麼都沒有那你就舉報啊 報工商 舉報後 工商局會按相應的條例處理的 而你的拖欠工資就是被處理之一
6樓：匿名使用者
你先去勞動局申請仲裁要到你的工資或者是律伴這問律師看下具體的起訴方法，你還可以舉報他無照經營行為請向工商行政管理部門。這樣就可以要到錢
老闆欠我工資，老是拖欠不給，還把我解僱了，我該怎麼辦
7樓：匿名使用者
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
8樓：職前通
第一，你籤合同了。
老闆有兩罪：1.無故拖欠工資 2.解僱你可以，要麼提前一個月書面（口頭不算）通知你，要麼賠償你一個月的工資。
解決方法：拿著合同去找你當地勞動局
第二，你沒簽合同。
這個老闆更加嚴重，用人單位必須與受僱人簽訂勞動合同，如果沒有按照勞動法賠償n倍（多少我不清楚了）工資。但是，你要保留你上班的證明，打卡之類的。
解決方法：還是勞動局，不然你沒辦法。
祝工作順利
9樓：啊真調皮
可以向當地的勞動部門反映。
也可以直接向當地的人民法院起訴。
10樓：匿名使用者
告他啊，這是你應得的
在物流公司上班兩年，老闆無故辭退我，不給工資和補償，通過仲裁太麻煩，我想把車堵在庫房門口，犯法嗎
11樓：天傑地靈青島人
在物流公司上班兩年被無故辭退，不給工資和補償，是老闆違法，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
嫌通過仲裁太麻煩，而把車堵在庫房門口報復老闆，是你違法，老闆可以報警，非但無助於解決問題，反而把問題複雜化了，得不償失。
12樓：匿名使用者
多叫幾個兄弟，現在物流公司老闆不修不指量
老闆因為我要自己的拖欠工資而無故辭退我，我怎麼才能要到應得的工資和怎麼處理這事，要求勞動仲裁時需要
13樓：天傑地靈青島人
老闆因為你要自己被拖欠的工資而無故辭退你，屬於違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
建議你立即向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求擦鉅額單位支付違法解除勞動合同的二倍的賠償金，補發被拖欠的工資，補繳欠繳的社會保險費等。
老闆把我開除了 可是不發工資給我怎麼辦
14樓：達州律師劉江
工資應當據實發放，不得拖欠，用人單位不能以此為由，不給您發工資。因此，用人單位明顯違法，您直接到當地的勞動監察部門投訴處理或直接申請仲裁裁決即可獲得工資。
在公司上班？差不多3個月後被老闆無緣無故辭退，到現在還拖欠工資我應該怎麼辦？
15樓：六和尚
向勞動監察大隊舉報投訴。可主張拖欠的工資和違法解除勞動關係的雙倍經濟補償金。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
16樓：如夢水雲間
可以要求全額支付工資和25%補償金。
還可以要求違法辭退的賠償金。
建議你將情況整理成書面的材料，收集一些相關的證據，可到當地的區縣勞動監察大隊（現在的人力資源和社會保障局勞動監察大隊，**12333）投訴—這個能快些。
如果還不行，就到當地勞動仲裁委申請勞動爭議仲裁。
欠工資不給我該怎麼起訴，老闆拖欠工資不給，我要起訴他嗎
法妞問答律師 諮詢 拖欠工資的起訴方式 民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，並告知對方當事人。 王舸律師 工資支付週期最長不超過一年，拖欠工資可向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠工資和滯納金。 ...
老闆欠工資，不給打欠條，不給結賬，一直拖著我
一 若是勞動關係 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請...
老闆欠工資不給，怎麼投訴呀，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
回答單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞...