1樓：薄仲
關於進一步完善企業職工生育保險有關問題的通知京人社辦發〔2009〕54號 第三條第二款：補支的生育津貼高於用人單位已發放的產假工資的，其差額部分用人單位應當補發給個人；補支的生育津貼低於用人單位已發放的產假工資的，其差額部分用人單位不得向個人追回。
2樓：職場導師信主
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您好親，生育津貼為職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；（2）低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；（3）高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。您的基數是6364元所以，您的生育津貼為6364／30＊158＝33517元。
3樓：匿名使用者
凡是在國家規定的報銷範圍之內的都是可以報銷的
生育津貼是按本人的平均工資計算還是生育保險繳費基數
4樓：abc保險網
生育津貼基數就是當月本單位人均繳費工資基數。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
生育津貼：
（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：
（1）正常產假98天（包括產前檢查15天）；
（2）晚育假增加30天；
（3）難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；
2023年1月1號之後申領的生育津貼，均按照公司繳納生育保險的平均工資來計算，但是這個平均工資又要看孩子的出生年份，比如11年出生的，就按照11年公司繳納生育保險的平均工資來計算，12年出生的，就按照4月份剛核定的這個平均基數來計算。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
生育津貼基數怎麼算？？
5樓：匿名使用者
生育津貼的基數與單位繳費的基數有關，一般按照社平工資的60%來計算。社平工資每個城市不同，因此無法給出準確數值。
生育津貼(a)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資(s)除以30天再乘以產假天數(d)計發;公式：a=s/30*d
舉個例子，如單位繳費基數是2000，則月平均工資就是2000，則生育津貼的基數就是2000。
a=2000/30*產假天數，產假天數按實際計算
6樓：信用管家
根據社保規定，生育津貼是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險**按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。
但在實際操作中，各地關於生育津貼計算方法又出臺了相關規定，信用管家建議，可向當地的社保局詳細諮詢。
以深圳為例，比如一家企業有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元（本市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1%下調至0.5%，自2023年10月1日起執行），那麼社保支付給企業的生育津貼標準為每名生育職工每月（30天）1萬元。
假如職工甲原工資標準為每月6000元，職工乙原工資標準為每月1.5萬元。那麼對職工甲按照每月1萬元的標準計發產假工資，全部由社保發放；對職工乙按照每月1.
5萬元的標準計發產假工資，其中1萬元由社保發放，5000元由單位補齊。
7樓：水夜雲
生育津貼是按照生產當月的繳費基數x產假月數，來計算的。 檢視原帖》
我公司生育津貼交費基數是2200元，順產98天，我的生育津貼是多少錢
8樓：
《規定》出臺之前的計算辦法：生育津貼按單位平均繳費工資除以30再乘以實際產假;一次性分娩營養補助費以本市上年度社平月工資為基數計算：順產按25%、難產按50%計算;男職工假期津貼統一按10天計算。
生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數x3(產假3個月)。如果你是晚育(24週歲以後生育為晚育)，那麼就是x4(晚育產假為4個月)，如果你的繳費基數高於單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低於單位的平均基數，那麼按單位基數計算。
生育津貼和生育報銷的金額如何確定？
9樓：大陶學長
生育保險金 = 生育津貼 醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數順產情況下的補貼：(之前一個年度職工本人月繳納社會保險費基數/30天)*產假天數。
順產情況下的補貼：(之前一個年度職工本人月繳納社會保險費基數/30天)*產假天數。
難產情況下的津貼：(之前一個年度職工的本人月繳納社會保險費基數/30天)*產假天數。
具體如下：
1、正常生育：3(個月) x 工資;
2、晚育：3.5(個月) x 工資;
3、生育並已領取《獨子證》：4.17(個月) x 工資;
4、晚育並已領取《獨子證》：4.67(個月) x 工資。
【醫療補助金】：以特區上年度企業職工月平均工資為基數：
1、正常生育：2(個月) x 工資;
2、剖腹產或多胞胎：4(個月) x 工資。
擴充套件資料
為維護生育保險**安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。
為確保女職工合理享受生育津貼待遇，生育保險還確定了補支待遇原則：如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險**予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
10樓：哎喲帶你看娛樂
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
依據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
11樓：法律實務研究
生育津貼和生育費用報銷數額按下列標準確定：
參加生育保險的，由生育保險**按用人單位上年度職工平均工資支付生育津貼。
未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付生育工資。
對於生育醫療費用，也區分是否參加生育保險，而分別由生育保險**和用人單位按生育保險規定的專案和標準支付。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
12樓：匿名使用者
不太明白你的問題。當月的繳費基數就是你生育時當月的社保繳費基數。比如你三月份生育，就是你三月份的社保繳費基數，而社保四月份調整了繳費基數，你四月份去報生育津貼，仍然是按照三月份的繳費基數來計算，不會按照四月份調整後的來算。
生育津貼期間換單位，生育津貼換單位
法律分析 懷孕期 生育期 哺乳期不能解除勞動關係。如果換了工作單位，也就是離職，產檢費用和生育津貼按常理應該由原單位繼續申報和報銷。社保關係還在原單位，由原單位繼續社保繳費直至報銷完畢為止。新的單位才可以辦理增員轉入。社保辦理此項業務的時間因涉及到申報和稽核，大概需要1個月左右的時間。法律依據 中華...
產假生育津貼報銷需要什麼材料，申領生育津貼需要什麼材料
人淡如菊 申請分娩生育津貼時需提供下列材料 1 參保職工的社會保障卡影印件。2 準生證 出生證和獨子證影印件。3 生育住院發票影印件 出院小結 蓋就診醫院章 4 單位證明 含職工姓名 年齡 身份證號 產假起止日期 5 報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核。部分城市生育津貼 補貼申領由個人自己辦理...
2019上海市生育津貼規定生育津貼怎麼算的
生育保險金計算辦法 生育保險金 生育生活津貼 生育醫療費補貼 生育生活津貼 繳費基數 產假時間，生育醫療費補貼是統一的3000元。生育保險連續繳納12個月及以上的，按照單位上年度平均社保繳費基數發放，順產的3個月，晚育 1個月，剖宮產或難產 0.5個月，多胞胎的每多一個寶寶 1個月。例如，順產晚育的...