1樓：愛企查
上海復達人力資源****是2002-03-05在上海市普陀區註冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，註冊地址位於上海市普陀區金沙江路588號433室。
上海復達人力資源****的統一社會信用**/註冊號是913101077366534268，企業法人紀振英，目前企業處於開業狀態。
上海復達人力資源****的經營範圍是：人才供求資訊的收集、整理、儲存、釋出和諮詢服務、人才推薦、人才招聘，為國內企業提供勞務派遣服務，商務資訊諮詢（除經紀），勞務服務（除經紀），會務服務；文化用品、通訊裝置、百貨、紡織品、五金交電、家電、工藝美術品（除專項）（銷售），科技資訊諮詢（除經紀）。【依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動】。
在上海市，相近經營範圍的公司總註冊資本為2265590萬元，主要資本集中在1000-5000萬和100-1000萬規模的企業中，共6077家。本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於良好。
上海復達人力資源****對外投資0家公司，具有1處分支機構。
通過企業信用。
2樓：天眼查
簡介：上海復達人力資源****成立於2023年03月05日，主要經營範圍為人才供求資訊的收集、整理、儲存、釋出和諮詢服務、人才推薦、人才招聘，為國內企業提供勞務派遣服務，商務資訊諮詢（除經紀），勞務服務（除經紀），會務服務等。
法定代表人：紀振英。
註冊資本：200萬人民幣。
工商註冊號：310107000505720企業型別：有限責任公司（自然人投資或控股）公司地址：上海市普陀區金沙江路588號433室。
求職人力資源，需要考證嗎？
3樓：我是老司機任性
工作內容：1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象；
8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作。
4樓：黔中游子姚啟倫
資格證沒有多大意義，主要要有人力資源的大學文憑，其他專業也可以試試。
5樓：網友
求職人力資源當然要考證的，每年11月份有個全國的人力資源考試，分為。
四、三、二級，你是初次考是要求先考四級，這個要求本科以上學歷。
6樓：匿名使用者
公司的性質和規模不同，面試所需要求就有不同，可以先找找試試，如果確實需要就考慮考證吧，最好考國家勞動部的，人力資源管理師證書，權威！
7樓：匿名使用者
當然還是有證書好，建議如果之後想從事人力資源方面的工作，還是系統學習一下專業知識，考到證書對之後的就業幫助也比較大。
人力資源應屆生的求職相關職位有哪些
8樓：匿名使用者
1.人事專員、人事助理、人力資源管理專員。
2.招聘專員、培訓專員、薪資福利專員、績效考核專員、人資規劃專員、企業文化專員。
3.黨委、工會、行政等後勤專員類職務。
9樓：無雨
1.人力資源。
2.行政人員。
3.經歷助理。
4.培訓經理。
10樓：貝海藏心
先做人事助理、行政助理、人事專員、行政專員等。
人力資源管理專業應屆畢業生的求職意向怎麼填？ 5
11樓：匿名使用者
人力資源管理專業的畢業生的應聘意見可以填，希望到企事業單位從事與人力資源管理相關的崗位工作。
12樓：匿名使用者
人力資源管理專業，實際屬於管理的範疇。目前適合的崗位：人力資源專員、行政助理、秘書。崗位級別為助理級別都可以去從事，建議選擇適合自己的行業。
13樓：匿名使用者
公共事業管理類。
行政管理。人力資源管理。
請問應聘人力資源主管都需要掌握什麼知識？
14樓：時代華商商學院
人力主管的4個角色，從這些可以總結出你需要掌握什麼知識：
小知識：人力資源主管角色和任務
通過充分開發和有效利用企業內外的資源，強化企業的競爭優勢、改進高層管理的戰略決策活動，這些與hr主管的綜合素質、知識結構是分不開的。
目前，我國多數企業的hr主管難於在企業內部形成「強勢」，主要原因之一是：
這些hr主管在上述方面知識和技能欠缺所導致。mba課程對於企業的hr主管來說，重要的不是解決「能力」問題，而是解決「思維」問題。
目前，很多hr對人力資源管理和組織架構等有較好把握力，但在戰略規劃等方面還有所欠缺，企業管理者超前的經營理念和對發展道路的準確規劃，對於企業的興衰成敗都具有決定性作用，同樣也直接影響著人力資源管理的成敗。
人力主管三大核心價值：一是建立並維護公司人才梯隊；二是保證公司人崗匹配；三是設計公司運營管控機制並檢查落地執行。
崗位屬性歸納：專業是基礎，經歷是資源，情商是外衣，責任是動力。
希望能幫助到你，望採納哦~
15樓：職
咳咳，無論是你這個問題，還是問題下的答案，都挺尷尬。
人力資源的架構，目前來說國內流行的就是兩種，一種是傳統的六大模組分工，招聘與配置，培訓與開發，薪酬，績效，員工關係，人力資源規劃。一般來說根據公司規模不同，一個崗位可能單獨做一個模組或兼幾個模組。拿招聘舉例，你可能需要回答：
一個月能招多少人，入職率和離職率多高，招聘途徑有哪些，離職原因主要是什麼，大概招聘成本是多少，採用哪些面試和篩選辦法，你對素質模型和結構化面試怎麼看，是否和獵頭合作，是否有獵聘高階職位的經歷，等等。
另一種架構是三支柱模式，分為共享服務中心（ssc），業務合作伙伴（hrbp）和人力資源專家（soe），基本原理是把人力資源基礎事務提煉出來統一完成，讓人力資源迴歸業務和業務緊密結合。一般來講，普遍認為三支柱模式是傳統六大模組模式的進階，但生硬移植存活率不高。
人力資源不是一個門檻很高的行業，但幹過沒幹過，幾句話還是能看出來的。不建議題主以完全新手的身份去直接應聘主管，可以先從文員做起嘛。
16樓：林家村青年
人力資源工作涉及的內容較廣，且與員工的利益息息相關，作為人力資源部的主管一定要有足夠的專業知識和過硬的工作技能才能更好的履行職責，行使權利。
首先來看一下需要具備的知識。人力資源涉及六大模組的工作，模組與模組之間是緊密聯絡和配合的。比如說招聘，那招聘的途徑和流程一定要懂，招聘過程中的注意事項要懂。
招聘來的員工如何進修培訓就又是另外一門學問了，培訓需求如何調研，培訓課程如何設計，培訓效果如何評估都是需要學習的。至於勞動關係學習的知識也不少，如勞動合同法應該有所瞭解，相應的法律法規應該清楚。
其次就是技能了，人力資源部的主管應該具備一定的寫作能力，否則起草通知，制定制度都很吃力，就算有下屬來寫，最終也得需要自己來審批。還有就是溝通和協調的能力，人力工作涉及全院職工，很多工作不止牽扯一個部門，所以溝通協調能力尤為重要。還有一點需要注意的是，要注意保密工作，一定不能洩露任何單位和員工個人的資訊。
另外，需要值得一提的是，六大模組的工作沒有必要全都很精通，但自己必須要懂，否則無法服眾，也無法指導部門工作，下屬篡位是遲早的事。
17樓：平衡的軌跡
首先各個模組的內容都要懂，不需要精通每一塊，至少兩三個是精通的，其他的都會懂就可以了。其次還要有管理能力，帶團隊能力，善於放權，也善於監督，還要具備培育下屬的能力，以及與下屬、其他人員的溝通能力。
18樓：網友
人力資源相關知識都要掌握，最好有人力資源管理師證，然後就是從業經驗。
求職意向為人資,行政管理等文職管理類職位在填寫就業推薦表填時特長和愛好咋寫 5
19樓：匿名使用者
我覺得應該有心細，還有獨特的觀察力，與淡定。你可以去大上海人才網上搜搜相關的職位資訊的啊。祝你儘快找到滿意工作，望採納。
20樓：破曉的櫟樟
善於與人交流，交際能力強，沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等，愛好可以寫一些經常參加富於團體合作精神的活動。
21樓：匿名使用者
分析、組織管理能力，溝通能力，細心，做事公平、負責、積極、熱情。
22樓：匿名使用者
愛好：唱歌；主持；球類運動。
特長：速記，溝通。
人力資源公司會收取應聘者的費用麼 15
23樓：哪吒搞笑動漫
人力資源公司不可以違法收取勞動者費用。
以山東省為例，根據《山東省人力資源市場條例》第四十三條：違反本條例規定，公共人力資源服務機構向勞動者收取費用的，由其主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
用人單位不得向求職者收取報名費、登記費和培訓費等費用，不得以提供擔保等名義向求職者收取財物。用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當錄用依法取得相應職業資格證書的人員。
人力資源服務機構提供虛假求職和招聘資訊，為無合法證照的用人單位提供人力資源服務，介紹求職者從事法律、法規禁止的職業，偽造、塗改、轉讓人力資源服務許可證的；
由縣級以上人民**人力資源社會保障部門責令改正，沒收違法所得，並處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證。
24樓：網友
人力資源公司不需要繳納費用應聘，不管是哪個渠道，招聘、外包等都不收取個人費用的，如果收取費用，你可以考慮是不是**公司了，要謹慎對待。
25樓：超維修
不等同於中介，中介只是介紹工作，而人力資源公司要攬貨，給工人們幹，或者說把工人出租給別人，然後由公司向承租方收費，留下一定費用後，剩餘的錢分給工人。
26樓：匿名使用者
這個視具體情況而定哈，有一部分公司是要收取費用的，這個就和房屋中介是一個道理。但是建議你不要輕易相信，因為有一些都是騙人的哦。
你可以在51job,智聯等**去看招聘資訊，招聘資訊非常大量，專業，而且都是免費的哦，因為這些都是招聘公司給了**錢的。
上海品駿人力資源有限公司怎麼樣，上海品駿物流有限公司怎麼樣？
愛企查 上海品駿人力資源 是2010 12 03在上海市寶山區註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股 註冊地址位於上海市寶山區上大路668號216f室。上海品駿人力資源 的統一社會信用 註冊號是9131011356651537x1，企業法人沈葳怡，目前企業處於開業狀態。上海品駿人力資源 的經營範圍...
廣州盛正人力資源有限公司怎麼樣？
簡介 廣州盛正人力資源 成立於2011年01月25日，主要經營範圍為勞務派遣服務等。法定代表人 馮振獻。註冊資本 200萬人民幣。工商註冊號 440112000050681企業型別 有限責任公司 自然人投資或控股 公司地址 廣州市黃埔區荔聯街榕村西街蘭花巷14號101 僅限商業途 廣州盛正人力資源 ...
保定雋豪人力資源服務有限公司怎麼樣
愛企查 保定雋豪人力資源服務 是2017 11 17在河北省保定市註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股 註冊地址位於保定市競秀區建設南路街道辦事處朝陽南大街777號中誠 鴻悅國際地下一層d02室商用。保定雋豪人力資源服務 的統一社會信用 註冊號是91130602ma09autb6y，企業法人張培...