為什麼21世紀的管理是以人為中心的管理

時間 2022-12-22 15:00:03

1樓:愛生活

管理作為一種社會活動,是以人為本來進行的。人是管理中最活躍的因素,人既是管理的主體,又是管理的客體,人的積極性和創造性的充分發揮,是現代管理活動成功的保證。因此,一切管理工作均應以調動人的積極性、做好人的工作為根本。

這就是現管理的人本原理。

人是管理的中心,人是管理的目的,民主管理是實現「以人為中心」管理的最佳途徑,它是以民主集中制的形式出現的,具體做法為:先民主,再集中。

(1)創造條件讓職工通過正常的渠道,對本單位的管理活動提出合理化的建議,參加組織決策;

(2)讓員工參加管理工作;

(3)職工監督管理機構和按理說者。它可以發揮領導者的作用與被管理工作者的積極參與結合起來。 堅持人本原理是做好現代管理工作的基礎和前提。

在實行人本管理原理時,應堅持能級原則、動力原則和行為原則。

2樓:老虎水牛

認識社會的主題,社會是由人組成的。所以管理好人就管好了社會。然而人是有情感理性及高階思考的動物,所以要科學有藝術地管理---以人為本。

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