如果試用期不交養老保險,我可以單方面解約嗎

時間 2023-01-04 07:40:02

1樓:勞動仲裁員高飛

自用工之日起30日內,用人單位未繳納社會保險的,勞動者可以單方面要求解除勞動關係。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

2樓:勞動法諮詢師韓飛

勞動者可以單方解除勞動合同,並且可以主張經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司在試用期未給我繳納社保我可以隨時解除勞動合同嗎?

3樓:胖喵

勞動合同法規定企業必須在與勞動者簽訂合同後立即為其繳納社保,如企業未能足額為勞動者繳納社保,勞動者有權解除勞動合同,同時有權要求單位補繳你三個月試用期期間的社保,並要求單位給予你2個月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)的經濟補償。但前提是你要履行提前30日書面通知的義務。

如果你的工資單上明確列明獎金中包含了加班工資,且你實際拿到的工資比勞動合同籤的多,那就很難在這點上告贏單位了。因為確定你是否加班了,加了多少班,應計發多少加班工資,這些在勞動仲裁部門都是要拿出證據來的,單位可以重做考勤表,證明你根本就沒加過班,即便是加了,加班費也不超過300,且每月都足額髮給你了。你能拿出什麼反駁的證據嗎?

關於年休假,一般是要工作滿一年後在次年才能享受,你現在第二年還沒滿,你自己也未提出過書面申請,現在離職要想主張相關的權利恐怕比較困難。

4樓:匿名使用者

按照勞動法的規定,雖然企業違法在先,但勞動者必須得合法辭職,即必須提前一個月書面通知單位,無需單位批准。按照你的說法,你辭職時可以要求單位補發加班工資及補繳前三個月的社保,當然你也可以要求單位支付你前二個月的雙倍工資和辭職時的經濟補償金。具體請諮詢當地勞動保障部門。

5樓:芒果愛果凍

過了試用期必須提前一個月書面跟公司解除勞動合同,試用期間的社保可以要求企業補繳,勞動合同訂的工資多少就是多少,只要不違反勞動合同法規定的低於本地平均工資,合同上的工資說的是一般工資,公司跟你說的工資包含了基本工資,生活補貼,住房補貼,交通補貼,通訊補貼等等,年休假必須要有的,是帶薪的。可以找勞動仲裁委員會仲裁!

我在試用期 公司不交養老保險怎麼辦

6樓:昆重帥師

試用期內也必須交,法定的。

要求單位補交,單位不交。

去單位所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

7樓:匿名使用者

《合同法》中有規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。如此已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

另外,《合同法》第十九條明確規定:試用期包含在勞動合同期限內。《省勞動合同條例》也規定,用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。

既然試用期包含在勞動合同期內,如果計算保險,應該從合同期第一天開始計算。

8樓:匿名使用者

試用期間單位可以不交,但正式錄用後可以要求補繳試用期間的社保。

9樓:嗷嗷嗷

等你過了試用期,和公司簽了正常合同就可以了。公司就必須交了。

試用期不買社保可以告公司嗎?

10樓:如一

根據《勞動法》的要求,試用期間單位要買社保,不買社保是違法的。另外,勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求,可以進行投訴。

1、只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。

2、應在勞動合同條款之內約定試用期,口頭約定的試用期不予認可,屬於履行勞動合同約定的期限。

3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期,不繳納社會保險,的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務,但也不可忽視現在國內工作人員流動性較強,入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。

而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜,短期內頻繁地入職離職,有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮,很多工作就做的不是很規範。

若單位沒有購買社保,勞動者有權投訴。在僱傭關係中,勞動者處於弱勢地位。可以這樣說:有法律條例是一回事,執行是另一回事,用人單位不怕缺人。

但是勞動者可以用法律的**來保護自己。可以向勞動和社會保障部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應當承擔賠償責任。另外,根據《勞動合同法》的規定,用人單位未依法繳納社會保險費用的,勞動者有權解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償。

11樓:永夜

試用期不繳納社保違法的,《勞動合同法》第十九條規定,「勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。」

從以上規定可知,在試用期內也應該有享受保險,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外,企業給員工上保險是一個法定的義務,不取決於當事人的意思或自願與否,即使員工表示不需要交保險也不行,而且商業保險不能替代社會保險。

1、如果試用期單位不給你繳納社保的,你可以先與其協商處理,如果不行則可以向社保中心投訴,也可以申請勞動仲裁。

2、如果用人單位在試用期內沒有為員工繳納社保,可以在員工轉正後為其補交,以免潛在的法律風險。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

12樓:小司淘保

公司不給試用期員工交社保!這種問題,教你幾個方法一定管用。

13樓:漲法律知識

公司試用期不繳納社保。

14樓:周律師說

單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

根據《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍,員工就有權享受各項社會保險,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

或是去當動監察部門投訴。

15樓:世紀平安

不能很簡單因為試用期並不適合同生效期。

除非合同裡有約定。

否則不會給你的。

祝你早日**。

16樓:網友

一般試用期不給上社保的,轉正才給上的。

單位只交養老保險是不是違反勞動法,我可以單方面解約麼?

17樓:歐穎穎

1、單位的行為違反勞動法的規定,根據勞動合同法第38條,單位未依法維勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。

2、因為單位違法在先,你可以解除勞動合同,但是需要提前30天通知,只有在符合單位用暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位。

3、如果你想立即去其他單位上班,最好跟單位協商,否則如果立即去上班,給原單位造成的損失,你的承擔賠償責任。

18樓:化綠戎

理由成立。還可以申請賠償。

試用期不交社保違法嗎

19樓:躬耕皖江

違法的。依據中華人民共和國勞動合同法第十九條規定試用期包含在勞動合同期限內。同時依據中華人民共和國勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備勞動報酬、社會保險、勞動合同期限等九項內容。

因此繳納社會保險既是勞動者的權利同時也是企業的義務。

依據中華人民共和國勞動合同法第三十八條規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以提出解除勞動合同同時就社會保險可以主張補繳。

20樓:大楊說法

回答《社會保險法》規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以即使是在試用期,用人單位必須為員工繳納社保。

提問公司說要轉正才給交社保 要怎麼辦呢?

提問好的 謝謝。

公司簽訂2年合同 試用期三個月違法嗎?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。

典型的違法行為。

第八十三條。

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

21樓:網友

有試用期不繳社保應該是違法的,既然你來工作了,就應該給你交涉。

22樓:不一樣de月光

試用期一般1個月左右,通過試用期,員工入職企業要依法為員工繳納社保,未過試用期不繳納社保是要依據試用期長度來看的,如果一個月左右試用期是合理和合法的,如果藉由「試用期」很久不給員工繳納社保,則是違法的。另外,

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