1樓：匿名使用者
推動物價**有以下幾個主要的原因，同樣也導致很難漲工資。
1、食品****(造成該問題的原因很多專家認為是國內對農產品扶持的力度不夠導致農民積極性不高，帶來的糧食資源大幅度減產造成的，但是最新的聯合國一分資源報告顯示，導致這次全球糧食危機的元兇是美國，根據資料顯示，美國大力發展的生物能源計劃使全球糧食的消耗速度增加了70%，導致國際糧食儲備大幅度降低，從而使糧食**持續飛速高位執行，而不是它口中說的因為中國和印度人口太多消耗了太多糧食，當然，美國不會承認聯合國的這份報告)2、原材料****（這個問題確實也和國際上的資源炒家和國際資源壟斷企業的吞併行為有關，就以前期的國外鐵礦石巨頭強行漲價70%，直接拉動了國內企業的運營成本，間接導致了，上游加工型原料**飛速增加，這只是其中一個例子而已）3、投資需求加快（這個問題是前期**巨集觀調空的重點，近期該問題有減緩的趨勢）4、初級產品物價**5、信貸投放的超常規增長（信貸機構的這種投放行為短時間內受到了**的巨集觀調空控制）6、企業成本的上升（這個問題主要緣於上游成本大幅度提高轉移到下游企業造成的成本大幅度高位執行，造成運營困難，最新的資料顯示，已經有近7萬家中小企業在這次的危機中破產）
短期內，物價仍然將維持較高水平而且有轉向全面通脹壓力加大，有導致經濟下滑過快的風險，所以調控力度比較難以把握。近5年來經濟增長速度超過10%，驅動物價**的壓力很大，而目前的物價既有內生因素也有外生因素。目前中國從投資到工業產品，到消費品等多個領域都出現了明顯漲幅，短期內物價面臨從結構性通脹向全面性通脹轉變的可能。
現在正處在這個轉折點上。雖然食品**的**趨勢已經得到了比較明顯的控制，但是今年物價下半年的**壓力仍然較大，主要是上半年的物價翹尾因素使得物價漲幅在5%以上，下半年漲幅可能會相對低一些。但是考慮到出口受到美國次貸危機的影響，可能國內會出現產品過剩的情況，因此未來經濟可能還有通縮壓力半是從目前來看，下一步的調控力度需要把握好，短期的調整步伐不能夠太快，多項調控措施不能夠出臺太猛。
而工資問題又說到重點上了，企業經營成本大幅度增加，工資也增加，會使企業的經營壓力更大，漲工資就顯得難上加難．
以上純屬個人觀點請謹慎，祝你好運。朋友！
2樓：匿名使用者
在實際中是一樣的，比如今年北京市最低工資是800，800就是最底工資，它不包括任何其他補貼。其他補貼都是公司的福利。好單位獎金多補貼多，還有勞保用品。
差的麼就少些，甚至沒有也是正常的。800是有明文規定的，加班，假日工作是有的，其他就沒有了。
要說區別，北京市最低工資標準是每年7月份北京市**根據當年社會經濟增長狀況，給出的一個最低工資標準，低於這個標準的違法。他有一個確定數額的標準。
而最低基本工資就是一個數額，**一般不會提供說明。
3樓：匿名使用者
根據個人工作崗位和單位經濟效益，實行效益工資或崗位工資，原則上不低於國家規定的工資福利待遇，全日制院校應屆畢業生取消見習期待遇，提前享受轉正定級後工資福利待遇。
4樓：匿名使用者
據說是這樣的。2023年，具體的時間還沒有定下來哈。
2018事業單位漲工資嗎
5樓：匿名使用者
應該會。
首先，現在事業單位在搞績效工資改革，如果你們目前在搞，且目前津補貼發放的金額低於當地績效工資下限，理論上來講應當是漲的。
其次，機關事業單位建立了正常漲薪制度後，會定期漲薪。2023年是漲薪年，應當會漲。
2023年機關事業單位還漲工資嗎
6樓：非常衣酷
2023年機關事業單位漲工資每年都會有。根據政策來定！
事業單位職工何時能漲工資
7樓：我努力的方式
肯定會**的！2023年各省（直轄市、自治區）已在按照左右的總體調整水平，為2023年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位。
8樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的。
機關事業單位會加工資嗎
9樓：成都攀枝花律師
隨著工作年限的增長、以及職位的上升，工資都會上調。附此之外，如果國家政策規定上調工資，機關事業單位也將按政策規定上調工資。
攀枝花經濟案件律師解答。
10樓：匿名使用者
機關事業單位會隨著無價水平的**，而定期或不定期提高工資水平。
11樓：君臨天下
會啊，今年就加了啊。而且隨著你的工齡增加、職級增長每年都會有調整。
前段時間，***下發機關事業單位漲薪3方案：
物件：公務員。
範津貼補貼被納入基本工資。
調整以後：1、職務工資標準由現行的340元—4000元分別提高到510元—5250元；
2、級別工資各級別起點標準由現行的293元—3020元分別提高到810元—6135元。
3、其他各級別工資檔次標準相應提高。
事業單位怎樣才能漲工資
12樓：彪悍貓先生
如何讓老闆主動給你漲工資？老闆不會告訴你的3個漲薪秘訣。
13樓：金魚叔叔吃魚
還是靠自己創收多拿獎金比較有把握。
事業單位退休人員什麼時候漲工資
14樓：匿名使用者
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價**情況，適時提高基本養老保險待遇水平。今年的政策目前還沒有出臺，建議留意當地社保局官方**通知。
15樓：匿名使用者
2023年12月31日之前退休的事業單位人員，從2023年1月1日起增加基本養老金，大部分省市已在七月份支付單位，下餘省份在三季度應當能夠到位。
人力資源社會保障部、財政部。
《關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號。
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經***批准，從2023年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整範圍。2023年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2023年退休人員月人均基本養老金的左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。
繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導。
16樓：可親的老糊塗
國家曰前巳發檔案，各省市正在運作，不久就會有訊息的。耐心等吧！
2023年機關事業單位何時調整漲工資
17樓：匿名使用者
請你參考：
最近，總是有訊息稱事業單位要漲工資了，所以很多人都在關心最近這一次的一個具體的調整標準，根據瞭解，此次我們國家一共出臺了四項基本政策來調整相應的工資，那麼是哪四項呢？
第一，增加離退休人員的離退休費用。
第二，實施艱苦邊遠地區的津貼。
第三，調整機關事業單位工作人員的工資。
第四，從2023年起開始執行一次性的年終獎金政策。
離退休人員離退休費如何調整？
離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增資額不足100元的，按100元增加。
退休人員按下列標準增加退休費：
離退休人員增加離退休費，在時間界限和增資辦法及數額方面有明確規定。以2023年1月1日為界，對2023年12月31日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（經組織批准留任的除外），增加離退休費和退職生活費。
對離退休人員增加離退休費問題，我省還進行了進一步細化。一是對離退休人員離休時有職務的，按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。二是離休時沒有職務的離休人員和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費；退休時沒有職務的退休人員，按每月80元增加退休費。
三是符合享受每月增發一至二個月生活補貼費條件的離休幹部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發一至二個月生活補貼費的基數。
機關事業單位工作人員工資如何調整？
調整機關行政人員工資標準。採取的辦法是：50元用於增加基礎工資，另50元用於調整級別工資。
基礎工資由現行的每月180元提高到230元，級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調整後最高工資標準（職務工資、級別工資、基礎工資三項之和）為2251元，最低為395元。
在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標準。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。
調整事業單位工作人員工資標準。事業單位工作人員的工資調整標準大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標準和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
18樓：1949的忘憂草
目前尚無相關的報道國務養老保險雙軌中方案中提到退休的行政事業人員的退休待遇不變。
19樓：上海華圖公考
上海機關事業單位養老改革辦法出臺。
遼陽事業單位如何漲工資，遼陽事業單位什麼單位待遇好？
一 根據事業單位行業和部門多 情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮 1 對具有自我發展能力的事業單位，在國家巨集觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向 自負盈虧 獨立核算 的企業化方向發展。2 對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資 由國家部分包乾的辦法...
西安事業單位工資待遇詳細，西安事業單位工資待遇詳細？
哎喲帶你看娛樂 實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資 薪級工資 績效工資和津貼補貼四部分組成。事業單位實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資 薪級工資 績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總...
在事業單位上班上在職研究生會漲工資嗎
軌道小愛 這個是不行的。我國的事業單位分為管理崗 專業技術崗和工勤崗，工資主要是由崗位工資 薪級工資以及績效工資構成。崗位工資主要是和個人的崗位等級有關係。管理崗位分為1 10級，分別對應部級正職 部級副職 廳級正職 廳級副職 處級正職 處級副職 科級正職 科級副職 科員 辦事員。管理崗位的等級晉升...