1樓：請謹慎發言
應當報警。如果只是造成輕微傷，公安機關。
應當對打人者治安管理處罰，一般處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果造成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負刑事責任。
【法律依據】
《治安管理處罰法。
》第43條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
2樓：呼延煒
在單位捱打，要及時將情況反映給單位領導，單位領導瞭解清楚，雙方打架的原因後，對有過錯的一方要提出批評教育，對受傷力人員，由對方包負責包工養傷。
3樓：慈元彤
在單位捱打怎麼處理好，在單位捱打要及時的和單位的領導。申訴你被打的世界。為對你的合法權益要求維權。如果被打的不嚴重，你也可以忘記個人恩怨，大事化小，小事化了。
4樓：網友
報警解決，然後保留證據去醫院做傷情鑑定，記住別還手現在是法治社會，可以去法院起訴他。
5樓：藍海農
直接打110**報警就好了。如果情況嚴重，請到醫院去做傷檢鑑定。
在單位被打怎麼處理
6樓：瓦當看病
你可以去告狀，但是你有證據嗎？因為你並無大礙，沒有證據就饒了他，下次一定要及時告狀，並尋找證據。
7樓：欒莎
沒有大礙就不能認定為工傷了 唉。
職工被單位同事毆打應該怎麼處理
8樓：匿名使用者
最好由單位調解處理，受害人也可以直接報警，由公安機關予以治安處罰 。
《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
職工在單位打架怎麼處理
9樓：網友
單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經濟懲處以及拘留，根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經濟懲處以及拘留，根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。
10樓：四哥有法說
單位職工打架，情節較輕的，單位可以出面調解避免事情的惡化。如果情節嚴重或者單位處理不了的，應當依法報警，交給**處理。
法律規定：《治安管理處罰法》第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
員工在單位被打，單位應該承擔什麼責任
11樓：網友
員工在單位被打，單位不一定承擔責任，但是工傷保險條例又規定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應承擔工傷責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
12樓：生活百科老師
屬於工傷，公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。
根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
因此，判斷是否屬於工傷，關鍵要看受到的暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關係。
13樓：匿名使用者
如果是工作原因引起的單位負全責，如果個人原因引起，單位對外來人員管理不到位，單位負部分責任。
14樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，如果不是單位指使的，不承擔任何責任。
員工上班被打怎麼處理
15樓：微醺36度
建議及時報警，明顯不構成輕傷且被害人不要求做鑑定或者經法醫鑑定不構成輕傷的按照治安案件處罰，經鑑定達到輕傷以上的，追究刑事責任，涉嫌故意傷害罪。
可以主張相應的醫療費誤工費賠償。
法律責任：《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
《刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
16樓：前車之轍
一種，先報警，由警察作出處理結果，之後由用人單位根據**的處理結果來作內部的規章制度方面的行政處理；
二種，僅由公司內部作行政處理。
不過，建議採取第一種，因為**處理是對事件的一個確認和證實過程，以便於將來如果對單位的處理結果不滿的話，是一個可以獲得的證據，而用人單位的證據，勞動者要獲得是非常難的，甚至於是不可能，最好是從被打的程度和雙方的態度對立的程度來判定，如果有傷或者矛盾衝突很尖銳，無法調和或者難以調和了，還是報警吧。
17樓：突破地址
被打完住院了 沒人管了 怎麼辦。
在單位與同事打架該怎麼處理
18樓：匿名使用者
這個事情很難說清楚的，看對方是什麼樣的人了。也看你在你們單位人緣怎麼樣了。按理說是誰先動手誰理虧，但是我不知道你是不是惹到人家了？
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單位整合，工傷怎麼處理
一，企業改制重組對工傷人員應該有明確規定，所以你應明白重組方案的規定 二 如果解除勞動合同 不是解除工傷關係 並符合規定 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金...