1樓：匿名使用者
用友 最便宜的 t3標準版 工資 2000塊錢 稍微全一些的用友hr u8以上的 要幾萬塊。
2樓：匿名使用者
可以給你做個軟體 q我：286998253
3樓：匿名使用者
自動生成計算公式的好像不行吧，畢竟每個企業的情況都不一樣的，怎麼保證那自動生成的公式能用呢 ？
工資核算軟體i人事如何
4樓：軒轅雪擁
你好，你提那還是很0k的，這個不光工資，還有什麼招聘，考勤等一應俱全。
工資核算軟體有哪些啊？
5樓：柏慧通軟體
工資核算軟體，復主要制要選擇適合自己單位的，一般建議從以下四點進行選擇。
1、是否可以靈活配置薪資核算方案。
可按不同崗位，設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，要滿足多樣化薪酬核算需求。
2、要有超強核算跟蹤和預警能力。
如果對資料還不放心，對核算結果，支援多種方式核算跟蹤能力，可逐項跟蹤，核算的詳細資料**，要對核算結果可設定上下限，超過時系統自動預警，極大減少核算失誤。
3、要會一鍵生成成本分析報告。
這個作為hr來說，可以實時通過資料發現管理問題，減少製表的時間，讓工作更高效。
4、慧人力核算專家hr的小助手。
深度解放hr，讓hr做更有價值的事情。
6樓：匿名使用者
慧人復力薪酬核。
算系統：自動彙總影響制薪酬bai核算計算資料：所有考勤du,請假，加班，提成等各種影響zhi薪酬薪dao酬核算資料，自動彙總，在完成考勤，審批的同時 自動獲取影響薪。
酬資料，無縫整合雲考勤，企業的人事申請流程。靈活配置薪酬核算方案：如果需要新增方案，可按不同崗位，設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，滿足多樣化薪酬核算需求。
超強核算跟蹤預警能力：如果對資料還不放心，對核算結果支援多種方式核算跟蹤能力，可逐項跟蹤核算的詳細資料**，對核算結果可設定上下限，超過時系統自動預警，從而減少核算失誤。
7樓：原味涼
工資核算很多軟體都可以通過計算公式、等級表等方式，實現崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資專案。有譜ehr有很多選項可填，你可以試用瞭解下。
8樓：最愛奮鬥過覆蓋
有很多啊，這樣的軟體，看你想選擇哪一款了，個人感覺價效比最高的應該是i人事這款，是作為hr的最適合的一款了。
9樓：硬梆梆佔誑
工資核算方面的軟體有很多啊，個人也做了很多年的人事了，一直用的是i/人事這款系統軟體，這款軟體可以連線手機終端實現自動計算，計算精準，操作簡單方便，有需要，你可以先試用一下。
10樓：人力家
推薦使用bai釘釘應用內「智慧du薪酬」zhi軟體，免費的薪酬計dao
算軟體，此款應用的具版。
體特點如權下：
1、支援和釘釘智慧人事資料的打通，同時可同步釘釘考勤資料；
2、上傳任意格式excel可生成工資條，通過釘釘一鍵傳送全部員工；
3、自定義公式算工資，excel內公式全部支援；
4、資料在釘釘雲上加密儲存，所有操作可追溯，保障薪酬安全；
5、老闆移動端檢視薪資報表，清晰明瞭，人力成本一手掌握；
6、工資條支援「閱後即焚」特色功能；
7、支援19年新個稅演算法；
人事工資計算軟體哪個好用
11樓：匿名使用者
我們公司用的是朗新人力資源管理系統集團版，勞動和社會保障部勞動科學研究所和朗新天霽軟體技術****共同研發。在實踐工作中，操作比較簡便，運算也好。
12樓：匿名使用者
沒有最好，只有更好。計件工資、智星人事工資、計件工資軟體是一款綠色軟體，系統重灌，軟體也無需再次安裝，真正讓您做到一次安裝，終身免裝，人人都可輕鬆做軟體達人。適合各類中小企業人事工資管理需要。
具有普工工資、普通計件、集體計件、計時工資、混合工資管理功能，綠色外掛技術拓展靈活、高效，您可自定義欄位和報表。可實現複雜的查詢、可按任意條件列印報表。自由定義欄位、公式。
任意組合查詢、列印，各種資料可以轉換為excel、htm、txt等資料格式。軟體小巧精悍，介面清爽，佔用系統資源極低，執行速度快，低檔電腦也能輕鬆執行，綠色、環保。不修改系統任何引數、不註冊任何連結庫、外掛。
絕不會為您的系統帶來任何垃圾。專業、專注、誠信、可靠是您辦公軟體的首選。
13樓：小丁當的花花
去看看鼎恆達人事工資管理軟體，可以靈活自定義。
hr人事工資薪酬管理軟體，這類系統哪個好呢？
14樓：木子飛金牛
hr人事工資薪酬管理軟copy件，這類軟體一般統稱為人力資源管理系統。這類的系統那個好，當然是能解決你公司的人事關係、員工管理、工資核算、薪酬分析等問題，那麼這類系統就是好的。就拿我們公司使用的紅海ehr來說吧：
詳細記錄企業人員資訊。
記錄人員資訊這項工作對於人事部的工作人員來說是重複性最高又容易出錯的，但那都是手工操作的弊端，自從引進了紅海ehr,這項錄入工作將變得非常簡單，另外，部門架構以及人員移動資訊的維護，無論是或是修改，也都能夠非常快速並且有效地完成。
2.查詢功能強大。
紅海ehr提供了多種統計圖表以及報表，以供人事部通過不同的條件對人員資訊進行查詢，最終讓系統實現更好的智慧化操作。
3.自動提醒功能。
15樓：匿名使用者
據我所知，早已沒有單一的人事。
考勤工資管理軟體了，因為企業的需求越來越大，版專業的權軟體公司早就升級為人力資源管理系統，像zk3人力資源管理系統模組就有近30多個．人力資源六大模組全有．不過人事考勤工資還是核心，也是分模組銷售的．我這麼說一是告訴你當前hr軟體發展情況，二是告訴你．單一的人事考勤管理軟體有的還在銷售也是10年前的產品，甚至更久的，難賣一套是一套的．各方面都沒有保障．最少使用很難高效．現在一般都用win7或以上作業系統了，原來的相容性也會很差．
16樓：匿名使用者
hr系統，不僅要統管人、財、物，還應當具備人力資源規劃的功能。慧都創新的hr軟體，可以全面分析企業內外部條件，規劃晉升、補充、培訓、人員調配、工資規劃等全方位管理。是目前國內行業裡比較全面的。
17樓：youpu雲
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
18樓：瑞方人力
有薪酬管理功能的軟體有很多，瑞人云人力資源管理軟體、i人事不錯。
人事工資管理軟體有哪些
19樓：網友
現有市場中人事管理系統。
主要都是saas版本，一般費用在十幾萬到上百萬之間目前專業版的軟體，慧人力。
小程式招聘，入職轉正，負責工資計算，檔案管理，自定義審批，一站式關懷。
20樓：網友
人事管理軟體適合自己才是最好的，目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有人員檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
21樓：匿名使用者
人事工資管理軟體，考慮到每個公司，不同部門都有不同的績效考核方式，這是一個是相對複雜的一個功能模組，也是考驗一個軟體好壞的地方。大部分人事工資管理軟體都會提供一些通用考核模板，不過每個企業需求不一樣，最好是能夠提供二次開發。這方面做得比較好的有用友ehr、匯通科技、浪潮、人眾科技等，不過不同廠商，不同的開發需求，收費差很多，具體可以去聯絡廠家諮詢。
22樓：原味涼
人事工資管理軟體還是挺多的，很多認識管理軟體都是帶薪酬、工資管理這個功能的，你可以找幾家試用看看喜歡哪個。
像有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
23樓：吞噬番茄醬
交叉試驗（cross-over study ）是臨床試驗研究常用的設計型別之一。在交叉設計試驗研究中，受試者通常會經過隨機化過程進入不同的實驗順序組，在各個試驗階段按研究設計逐一接受相應的**處理。其中最常見的是2×2交叉設計。
24樓：北巷
我們單位使用的柏慧通慧人力人事管理系統主要給我們解決了以下問題：
1.人員招聘問題。
2.人事管理問題（自助入職、人員的轉離調管理等檔案無紙化管理，人事報表分析等）
3.人事審批。
4.考勤管理。
5.複雜薪資核算（自動核算、一鍵發放、成本分析）6.人員關懷。
最主要是複雜薪酬核算徹底給解決了，原來3個人每到發工資日總算不出來，現在很輕鬆的，600多人只需要2小時來稽核追蹤就行了。
25樓：琴萁甜翠
我妹妹也作的是人事，用的是i人事這個軟/件，挺好的，需要的話，你可以去官/網上看看。
26樓：仁秀英
2023年 人事工資管理軟體 看您這邊是要人事還是工資的 如果都需要 推薦 i人事和釘釘 ，前者在除了算 簡單的薪酬以外 還能對餐飲，服裝，零食，美髮，酒店等連鎖行業做複雜薪酬計算。候著在人事管理溝通方面有自己的優勢 辦公室oa 相信大家也都在用吧。目前推薦這兩個。
hr怎麼進行工資核算，hr怎麼進行工資核算資訊
1 新演算法 最大的亮點是提出了 計薪天數 這個概念。計薪天數 承擔起新酬計算基準天數的重任，從此結束了天既是月均工作天數又是計薪天數的歷史。2 月均工作日根據11天法定節假日調整為天，進一步明確了 工作日 的概念，清楚的劃分出假日 休息日加班的界限，多於工作日的出勤要按照規定計算加班工資。此概念與...
各位算工資軟體有哪些，工資核算軟體有哪些啊？
工資的計算軟體通用是excel。每次計算時候稍微複雜一點就容易出現問題，慧人力計算自動採集需要計算的資料，對每種不同的崗位設定獨立的核算方案，算完後可以追蹤出每一項的資料 資料分析等 用i人事就可以算工資啊，算的很準的，我一直在使用這款軟體計算工資。沒有出過任何差錯。各種oa軟體，各種工資軟體，關鍵...
工資核算方法 15，工資計算方法
貴公司制訂的工資核算方法，只能由貴公司的相關人員進行解釋，只要不違法，他們的解釋就是正解。您需要去諮詢公司的相關管理人員。工資計算方法 1全部如果是在企業裡工作，一般的計算方法如下 月工資 3000 這是沒有請假的計算方法。因為現在全年的法定假期為11天，所以平均每月的正常工作時間應為天。請事假3天...