1樓：謬杉
因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。 在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而未簽訂時，存在如下法律風險： 1、《勞動合同法》大力推行無固定期限勞動合同，對不依法簽訂無固定期限勞動合同的行為規定了嚴厲的法律責任。
第八十二條規定，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應當訂立無固定期限勞動合同之日。 人力資源管理人員也許會問：雖然雙方符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而簽訂的是固定期限勞動合同，但用人單位能不能主張是勞動者提出訂立固定期限勞動合同呢？
用人單位可以主張，但必須提出證據。否則即按用人單位違法未簽訂無固定期限勞動合同的問題。所以，人力資源管理人員的正確作法應該是：
其一，如果條件成就，勞動者要求籤訂無固定期限勞動合同，則用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。以免造成賠償雙倍工資的法律風險。其二，如果此時勞動者並不希望簽訂無固定期限勞動合同，或者持無所謂的態度，而用人單位希望簽訂固定期限勞動合同，則應當保留相關證據。
比如在勞動合同條款中或者通過其它書面形式(如面談記錄)明確：「經乙方(勞動者)提出，雙方協商一致採取勞動合同期限採取下列形式……」實際上，人力資源人員最好在公司使用的標準勞動合同範本的勞動合同期限條款中，加上「經 提出，勞動合同期限採取如下方式……」的填空性條款。 2、此時，勞動者可以要求勞動爭議仲裁委員會和法院將勞動合同期限變更為無固定期限。
即使未變更，司法機關也可以直接視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係。2023年的最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：「根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。
」 3、此種情況下，如果用人單位以合同到期為由終止勞動關係，則可能構成違法解除或終止，因為此時「人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係」。而在構成違法終止的情況下，勞動者可以選擇撤銷原終止決定，要求補發工資，也可以選擇要求用人單位按照經濟補償金的兩倍的標準支付賠償金。
2樓：簡簡單單
按《勞動合同法》規定：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
新進員工簽訂《無固定期限勞動合同》有效嗎
根據 勞動合同法 第十四條第一款規定，勞動合同的期限，有用人單位與勞動者協商一致，在訂立勞動合同時約定，新進員工可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下...
關於無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同
最大的區別在於，當公司不想要勞動者的時候，固定期限合同只需等合同到期不續簽，然後按每工作一年補償一個月工資標準給予補償。而無固定期限公司只能強行解除勞動關係，那麼除了前面所說的補償之外還需向勞動者支付賠償。所謂無固定期限的勞動合同是指 沒有確定終止時間的勞動合同。勞動合同法 的頒佈是為了維護勞動者的...
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
韓飛律師 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...