1樓：夏娃視聽
當我們在職場上面對領導的意見不一致的時候，一定要學會考慮，一定要從自己的角度出發，從專業的角度出發，看看誰的意見更加合理一些，要依據自己的判斷做出一個正確的理性分析，選出最終的結果，到底是選擇誰，千萬不要趨炎附勢認為誰都不偏向誰，都一伏一點，到時候受傷的只能是自己。
當領導意見不一致的時候，我認為我們首先要服從我們的直接部門領導先聽我們縣官不如現管嘛，一定要分清直接領導和間接領導，要聽直接領導的，剩下的就讓他們先折騰去吧。一個情況就是如果說你的直接領導的職位小於間接領導那怎麼辦呢？那就要看你如何去處理了，就要看你的頭腦有多麼的靈活了，要對這個事情迅速的作出判斷和決策，一般來說，要看看誰講得多，誰更厲害一些，畢竟有些時候，原則性的問題是不能隨隨便便的，要懂得在大是大非面前，誰對就聽誰的唄。
2樓：匿名使用者
當領導們意見不一致的時候，迴避是不能避免成為他們鬥爭的犧牲品的，還會給兩邊的人都留下不好的印象，覺得你是一個牆頭草，為了誰都不得罪，所以選擇迴避。
當領導們意見不一致的時候，如果你有一番自己的見解，可以直接表達自己的意思，如果說你自己也不知道如何是好，那麼你可以選擇一個職位比較高的人，站在他的那一方，當然前提是他的意見不是明顯有問題的，在有些時候職位越高，他的權力也就越高，往往能夠掌握更多的主動權。總之不管如何選擇，你要有一個自己的衡量標準，在領導發生意見不統一的時候，及時作出選擇，不能夠左右搖擺，這樣才能夠避免成為領導鬥爭的犧牲品。
3樓：瓜妹聊娛文
領導意見不一樣是不是很正常的，我們只要執行就可以啦。我們如何能成為鬥爭的犧牲品呢？是不是說的我們不是普通的員工，而是公司的中層管理，或者是底層管理人員？
若是這樣的話，不好意思，我不知道，因為我是底層的工作員工，不是管理者。
也就是說你只要對上一級負責就可以了，不用管上一級的上一級是怎樣的？因為你看不到，只要是級別不夠的話！
所以，避免成為犧牲品的方法就是緊緊跟隨上一級就可以了。當然，你的上一級成為炮灰的時候，你說不定也跟著！哈哈哈~~
4樓：unicorns獨角獸
身為底層工作者，往往都是領導競爭的犧牲品，但我們不想成為犧牲品，所以當領導意見不一致時，不要和任何一位領導產生正面衝突，可以跟各位領導私下溝通一下，瞭解他們真實的想法。當矛盾出現的時候，溝通最重要，切記不能在公共場合讓各位領導下不來臺，否則你就真的成為一個犧牲品了。在工作中，要學會隨機應變，當遇到自己不能解決的事情時，多向上級領導反應，並且徵求他們的意見與看法，另外也要試著改變自己的一些想法，不要讓自己處於危機狀態，不然自己真的就成了犧牲品。
5樓：sky王天慶
第一點，你要圓滑，就是你得是個鵝卵石，不論哪個領導用起你來都是得心應手的，這樣你才能夠做到不論哪個陣營都能夠融入進入。
第二點，就是你要選擇利益大的那一方，因為生活中我們很多事情並不像**中那樣戲劇化，你很有可能選哪個陣營最後真的就贏了。
沒有一個方法是百分之百保險的，但是生活就是這樣，我們總是要選擇一條路進行探索的，這種大環境太常見了，很多人抱怨公司內同事拉幫結夥，或者說領導喜歡分幫派，但其實這種事情挺正常的，你可以離開，改變或者服從，唯一一點就是不能抱怨，因為抱怨不能解決任何問題。
6樓：來吧土人
在職場中最為中低層的我們，經常能碰到比較尷尬的問題：「如果你有兩個領導，當他們的意見不統一時（各有道理且無法調和），你該怎麼辦？」面對這一情況相信大多數人都會壓力山大，兩個都是領導，兩個都對自己的未來有決定性的影響。
這時候，個人的建議有以下幾點。
1、如果公司有規定，最好的方式就是按程式辦事，不要任何事情都去徵求上司決定；
2、當雙方都有各自的觀點時，你應該及時的表達出自己的個人客觀，並提出自己的建議。當然，最終還是需要讓領導們決定。但是千萬不要直接提出誰對誰錯，這樣會得罪某一方。
3、充當和事佬角色，在兩者之間尋求契合點。這適合兩領導之間有內部矛盾，並且事件對公司的利益影響不大；
4、如果可以的話，找更高層的領導幫忙協商，這樣避免個人直接得罪兩位領導。
7樓：1予一朵小紅花
領導意見不一致怎麼辦，怎麼樣避**氣網，其實這個是一個非常低階的問題，真的到這個情況的時候，我相信每一個人都會做出正確的選擇。在這樣的事情之前，你需要了解公司的組織結構，誰是你的直屬領導，你直屬領導的領導是誰，還有就是行政命令的規範化。
在你的直屬領導和其他領導意見不一致，你要聽直屬領導的，因為你是他直接管理的，其他的領導理論上是無權命令你做其他的事情的，不然這個就是越權了，如果你隨便聽其他領導的話，小心你的直屬領導惦記你。
如果是你的直屬領導和領導的領導意見不一，這個更好解決，一般情況你的直屬領導會直接聽從他領導的，在領導的領導給你下達指令的時候，你只要提前通知領導即可。很多事情不可避免，但是我們做好自己的事情就可以了，最起碼我們沒有做錯什麼。
8樓：嗄福哥
工作中難免遇到領導意見不一樣的事情，如果領導都是強勢的人，處理不好，真的就會成為犧牲品，如何當好下屬，還真是學問。
作為下屬，哪個領導都是不能得罪的，千萬不能自作主張的去按自己認為有道理的去做，或者是去參與自己的意見，或者試圖去調節領導們的意見分歧，也不要試圖去站隊和任何一個領導起衝突。需要做的是去試著和領導們溝通，瞭解領導真實意圖，表明自己的難處，這個時候領導一般不會和辦事的人為難，最後執行命令時一般都會按組織原則，聽從最高領導的指揮，只要你該做的都做到，地位略低的領導都會理解的。
盲目出頭站隊表達自己的想法，往往處處不討好，成為犧牲品。
9樓：桂崖
領導們意見不一致時，切記，不能某個領導讓你幹麼你就幹麼，凡事都三思而後行，行事的時候想想後果，儘量是能躲就躲，能拖就拖。
10樓：維維豆奶
領導意見不一致，往往就會讓底下的員工感到無所適從，不知道該聽誰的！所以呢，這個儘量的能避免就避免吧，哪個領導說的對，就聽，自己分清就行！畢竟上面的事情輪不到員工來說。
11樓：匿名使用者
我是一個比較強勢的女性，在很多工作中都與很多其他領導的意見不同，所以也得到了很多負面影響。但我們只能是隨機應變，遇到自己不能解決的事多向上級領導反應，徵求他們的意見與看法，另外也要試著改變自己的一些想法和做法，不要讓自己處於危機狀態，不然自己很難在這樣的環境下立足。只要我們在自己的職務上做出一番成就，總有一天老闆是明白的。
12樓：取長補短
左右逢源，要不就立場堅定，哪方對就站在哪一方，不要猶豫不決把雙方都得罪了。
13樓：活潑且豪邁灬倉鼠
領導的意見不一致。就說明。這兩個領導。
的地位。是相差不多的，以至於一樣。也就是說，這兩個領導誰也不服誰誰也不怕誰。
這個時候你的選擇。只有誰的話都聽或者是誰的話都不聽。只有這兩種選擇。
14樓：網友
我們作為員工，本來我們就是犧牲品，領導們發衝突的時我們不要多言，做好自的工作就可以了。
跟領導意見不一致，怎麼辦？
首選，要學會管理好自己的情緒。其次，站在更高的角度看問題，或許領導是對的。最後，發生意見不一致之後，要及時溝通，化解矛盾。第一，服從是第一位 面試要招聘一個服從者和執行者，而不是 刺頭 和 對抗者 一般可以這樣，我會堅決服從領導的命令和工作安排，但我也會思考自己的問題，學會站在領導的角度上看問題，爭...
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