1樓：笑談古和今
如果你父親在該企業工作在崗20年，按照勞動合同法第十四條規定，你父親已經與該企業建立了無固定期限勞動合同關係，再按照勞動合同法第四十二條規定，該企業不能以年紀大為由解除勞動關係，讓他下崗是違法的。
退休由社保部門審批，必須達到一定的條件，主要是年齡，男職工應滿60週歲。
不清楚你父親與該企業是否簽訂了勞動合同，是否辦理了社保，如果沒有單位都是違法的，可以按照勞動法規要求補償或補交。
附：勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
2樓：金壇老莊
如果你父親未達退休年齡或者達到退休年齡還在規定的一年時效內，可以要求單位補辦社保，承支付12個月平均工資的經濟補償金，如果沒有簽訂勞動合同的話，還可以主張雙倍工資；如果你父親現在已經達到退休年齡，超過規定的一年時效，則喪失勝訴權了。
3樓：黃黎玉
退休要達到退休年齡。下崗要依法進行補償。
依據是勞動法律法規。
法律依據是什麼？
4樓：百姓的法律顧問
您需要蒐集對方違約的證據，協商不成，到法院起訴解決，主張對方承擔違約責任，賠償損失。
法律依據 《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十三條 證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子資料；
（六）證人證言；
（七）鑑定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
《中華人民共和國合同法》
第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
5樓：匿名使用者
問題不在這裡，是你有沒有這方面的證據，如交付貨款時對方拒收，有證人在場不（如跟車人員、同去的朋友）？有沒有**約定交付貨款的通話記錄或資訊記錄？對方拒收時有什麼人員在場？
現在對方明顯是要製造你違約行為，要對你不利。你現在要做的是收集證據，據理力爭或在造成違約情況後起訴對方。
如果沒有證據，你就陷於被動！建議你約同朋友（最好不是親屬）再去交款，偷偷對現場情況進行錄音或錄影，這樣人證、輔證都有，對方再想要賴就不容易。
6樓：高頓會計職稱
法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。 [1] 法律是統治階級意志的體現，是國家的統治工具。
7樓：匿名使用者
前面的人講的很對，一開始應該提存的，或許你可以通過銀行轉賬的方式付款，這樣就能拿到證據了。如果打官司，你沒有證據法院是不會支援你的。
8樓：匿名使用者
依據《合同法》等相關法律法規；
縱橫法律網-康橋（臨沂）律師事務所-單方律師。
所有法律都必須以什麼為依據
9樓：律臨郝麗君律師
所有法律都必須以《中華人民共和國憲法》為依據。
我國現行的立法體制是結合我國具體情況獨創的一種「一元、兩級、多層次」的立法體制。
所謂一元，是指根據我國《中華人民共和國憲法》規定，我國是一個單一制的多民族國家，因此，我國的立法體制是同一的，一體化的，全國範圍內指存在一個統一的立法體系，不存在兩個或兩個以上的立法體系。
所謂「兩元」，是指根據《中華人民共和國憲法》規定，我國立法體制分為**立法和地方立法兩個立法等級。
所謂「多層次」，是指根據《中華人民共和國憲法》規定，不論是**級立法，還是地方級立法，都可以各自分成若干個層次和類別。
法律依據
《中華人民共和國憲法》
第五條 中華人民共和國實行依法治國，建設社會主義法治國家。
國家維護社會主義法制的統一和尊嚴。
一切法律、行政法規和地方性法規都不得同憲法相牴觸。
一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業事業組織都必須遵守憲法和法律。一切違反憲法和法律的行為，必須予以追究。
任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。第三十三條 凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。
中華人民共和國公民在法律面前一律平等。
國家尊重和保障人權。
任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。第五十二條 中華人民共和國公民有維護國家統一和全國各民族團結的義務。第五十三條 中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。
第五十四條 中華人民共和國公民有維護祖國的安全、榮譽和利益的義務，不得有危害祖國的安全、榮譽和利益的行為。
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