1樓：彤曼雲
該實習協議是雙方真實意思的表示，符合合同法，是有法律效力的。所以你違約的話應該賠錢。
所以簽約的時候要謹慎、履行和違約時也要三思而行阿。
2樓：
根據新頒佈的《勞動合同法》你已經與商場形成勞動關係，你們的合同是有效的，但是違約金條款是無效的，因為違反《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者在試用期內提前三天通知解除勞動合同的權力，該解除權應當是無條件的，同時，勞動合同法規定勞動者承擔違約責任只限於兩種情況，即違反服務期約定和競業限制約定(詳見下面25條)。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約責任實際上限制了勞動者的解除權，侵害了勞動者的合法權益，違反了法律的規定，應當確認為無效條款。
操作指引】勞動者在試用期解除勞動合同需提前三日通知用人單位，違反該規定解除勞動合同的，為違法解除勞動合同，需承擔相應的賠償責任。
勞動合同法》的相關規定。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
祝你好運！
實習協議可以違約嗎
3樓：吳紅軍
法律分析：可以毀約的。勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，如果不想就職，可以及時通知用人單位。勞動合同未實際履行，尚未發生法律效力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
實習協議違約金
實習協議有違約金嗎
實習協議有違約金麼
實習合同違約金
關於實習期間的違約金
關於三方協議違約金的問題，三方協議違約金問題
這位同學我來解答你的問題。三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明...
實習培訓協議書中的違約金問題，在實習期間簽訂了 培訓協議及違約金 現在辭職公司讓我賠錢，要賠嗎？
一般如果雙方都籤合同了，是要有一方承擔賠償責任的，但是有時也要看公司是否嚴格正規，對待這樣的事情，最好去問問老員工。以前肯定有類似的事件發生。這裡所說的不是絕對的，但按照法律來講是肯定的。樓上說得都很細了，我只補充下，你的保險 比方醫保 養老金 其實也不在這個公司，在社會保險部門你的賬戶，跳槽了你可...
跪求 關於租房違約金的問題
沒那麼麻煩，房東收你們押金了嗎？如果押金沒有你剩下要交的租金多的話，就不要在交租金了，直接不租就可以了，沒有人會為了幾百元和你打官司的 你看合同上邊有沒有關於解約的。一般都是提前一個月以書面形式解除合約。還有一點，你始終沒見到房東。說明這房是由中介公司收的房屋銀行。現在房屋銀行是違法的，還有房屋銀行...