企業在職超過50週歲的女性不能認定為工傷嗎

時間 2023-05-08 23:06:02

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人力資源和社會保障部《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第二條 指出:

達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。」

最高人民法院行政庭在《關於離退休人員與現在工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用〈工傷保險條例〉問題的答覆》中規定。

根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定,離退休人員受聘於現有單位,現工作單位已經為其繳納了工傷保險費,其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。」

2樓:baby無知的螞蟻

企業超過50週歲的女性是屬於達到退休年齡。和單位無勞動關係,所以不能申請認定為工傷。

依據《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

一)勞動合同期滿的;

二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四)用人單位被依法宣告破產的;

五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

六)法律、行政法規規定的其他情形。

3樓:程韋韋律師

如果50週歲以前即在該企業工作,且有勞動關係的可以認定為工傷。根據《勞動法》第二條規定:「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。

工傷保險條例》第二條第二款規定:「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」但並未規定男已滿60週歲、女已滿50週歲的人員不適用該行政法規。

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根據人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)第二條規定: 達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。

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