廠裡不給我工傷的工資,我是要投訴,還是要勞

時間 2023-05-11 04:09:03

1樓:日觀憶

1、勞動者如果鑑定為工傷的,用人單位應按勞動者原來待遇按月支付工資; 2、勞動者如果不屬於工傷,用人單位也應依法支付病假工資,且病假工資不得低於當地最低工資標準的80%; 3、用人單位剋扣、拖欠工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。 根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 59. 職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。

2樓:法妞問答律師**諮詢

屬於工傷的,先申報工傷事故認定,根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素,才能確定具體賠償專案和金額,而後再協商,無法達成一致的,可以訴訟解決。

我是藥店收銀員給藥店賠錢了老闆不給我工資我該怎麼

因拖欠工資發生的勞動爭議,符合 勞動爭議調解仲裁法 第二條勞動爭議受理的範圍,勞動者可以到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,維護勞動者的合法權益。具體條款如下 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動...

我的問題就我們老闆酒吧倒閉不給我們發工資

蓋普希金 拖欠工資,不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴,該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。或者去法院申請破產清算,勞動者的工資是第一清償物件。由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉...

我被單位辭退又不給我辭退的證明,不過把工資給我了,廠牌也交給

被公司辭退或解除勞動合同,當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。如果用人單位沒有提前30天書面通...