在南寧工作工資在2700 3200算什麼水平?

時間 2023-05-20 03:45:02

1樓:匿名使用者

開玩笑,不夠用?那是你用得太厲害了吧,這是您的消費問題了,在南寧有幾個人的工資能到這個水平啊?扣完社保有1000領到手都不錯了,知足吧,其實算下來自己一個人即使租房吃飯,1000是足夠了,那你還剩下2000呢,怎麼就不夠用了呢?

2樓:匿名使用者

很多打工的工資比這低多了 不夠用是個人的消費問題咯。

3樓:匿名使用者

對,基本上是中等水平的,好好幹,有前途,慢慢會長的。

4樓:苦惱來了

算是不錯了!

省點花吧。買房貸款至少無憂了,每月可以還貸1000左右的選擇。

如果是不夠花的話,多少錢也不夠的,對不對!

5樓:青山側

不夠用那就不用了,給我吧~~~

一個人,如沒什麼活動,基本可以小康生活了,中上水平!

南寧的普遍工資一般是多少啊?

6樓:網友

不考慮灰色收入,南寧市內的月工資大部分集中在1500元到2000元之間。

以下為引用的資料。

據自治區人力資源和社會保障廳工作人員介紹,2023年廣西職工最低工資標準分為4類。第一類是1000元/月(月薪制,下同),比去年提高了180元,適用於南寧、柳州、桂林、梧州和北海5市。

據調查資料顯示,2023年南寧市城市居民人均可支配收入19972元,摺合為每個月元。

7樓:匿名使用者

大概也就在1200左右。平均水平、

8樓:網友

看你做什麼型別的啊,1千以上。

現在在南寧找工作工資有三千以上的嗎?

9樓:匿名使用者

到南寧找工作,工資在三千以上的:多了去了,不知道你適合幹什麼?

10樓:微風

南寧找工作工資有三千以上的非常普遍的,勞動者的工資是勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動雙方協商一致確定的,勞動者的工資通常和勞動者的工作內容、工作崗位、個人能力、用人單位的人力資源制度等有關係, 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

三)勞動合同期限;

四)工作內容和工作地點;

五)工作時間和休息休假;

六)勞動報酬;

七)社會保險;

八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

11樓:匿名使用者

看自己的能力了,沒什麼不可能的。

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