1樓：子圓山
上班三天後才填入職申請表，是讓員工與公司之間有乙個磨合期如果合適，那就留下，如果不合適，那就辭退。而且，有些公司在這三天的磨合期之內還不給工資。雖然這不合法，但卻是為公司節省人力成本的重要手段，很多小公司都喜歡這麼幹。
畢竟如果招聘來乙個合格的員工還好，如果招來的員工能力不行，直接簽訂合同之後，如果辭退就要給補償金，那會給公司經營造成損失。
新入職工作注意事項：
1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正規。
因為現在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所，然後吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件，以及法人證件。
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則。
簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀每一條，因為有的時候你可能只是覺得公司不錯，然後就直接簽署了合同，對立面。
的一些條款都不是特別的瞭解，所以一定要認真閱讀勞動協議。
3、要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議。
要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證。
等行為，都是不符合勞動法。
的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的得到合法權益。
4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況。
寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿著協議去打官司來贏得自己該得的費用。
2樓：教育的急先鋒
有些公司想先讓彼此試驗，相互磨合。
3樓：雨做的雲
你好，三天以後填寫入職表就很正常，有些可能要一兩個星期以後才會填，每個工廠的規矩不一樣，你按照工廠的的規矩做事就可以了。
4樓：永夜
看你適不適合這份工作，能適應工作環境才會錄取你。
5樓：健康生活
三天是觀察期。
你觀察公司。
公司也在觀察你。
如果沒有大問題過三天才能填入職。
6樓：匿名使用者
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、勞動者可以解除勞動合同的情況。
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，試用期三天不給工資是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，協商不成的，可要求勞動監察部門維護勞動者的權利，因為一旦構成了勞動關係，就必須給與報酬。
我在一家工廠裡工作10年了公司突然叫我填新員工入職表是什麼意思我應不應該填？
7樓：
摘要。親，填這個新員工入職表之前，應該需要弄清楚，您之前在這個公司工作的10年是什麼身份，如果是正式員工身份有合同工就不應該填這個表，因為之前已經有入職了。如果您之前的10年不是正式員工，那麼恭喜您，您公司非常認可您的工作，您可以入職成為公司的正式員工了。
親，填這個新員察則工入職表之前，應該枯沒姿需要弄清楚，您之前在這個公司工作的10年是什麼身份，如沒絕果是正式員工身份有合同工就不應該填這個表，因為之前已經有入職了。如果您之前的10年不是正式員工，那麼恭喜您，您公司非常認可您的工作，您可以入職成為公司的正式員工了。
親根據勞動法規定1、勞動法規定工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動合同的。2、《勞彎弊動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動埋碧族者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單慧鋒位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
親，如果公司必須讓填此表的話，可以與公司另行籤一茄豎知下補充協議，或在新的入職表備註纖帶，之前已經在該公司工作時間，之前顫消工作的起止時間，勞動工作性質及薪酬等內容。
我在一家工廠裡工作10年了公司突然叫我填新員工入職表是什麼意思我應不應該填？
8樓：
摘要。親，您好哦，在一家工廠裡工作10年了公司突然叫我填新員工入職表是一般是打算正式錄用您，老師建議不應該填，填也可以，不過填之前需要弄清楚，您之前在這個公司工作的10年是什麼身份，如果是正式員工身份有合同工就不應該填這個表，因為之前已經有入職了。如果您之前的10年不是正式員工，那麼恭喜您，您公司非常認可您的工作，您入職成為公司的正式員工了。
親，您好哦，在一家工廠裡工作10年了公司突然叫我填新員工入職表是一般是打算正式錄用您，老師建議不應該填，填也可以，不過填之前需要弄清楚，您之前在這個公司工作的10年是什麼身份，如果是正式員工身份有合灶蔽同工就不應該填這個表，因租粗為之前已經有入職了。弊辯鎮如果您之前的10年不是正式員工，那麼恭喜您，您公司非常認可您的工作，您入職成為公司的正式員工了。
親，填新員工入職申請書意味著您鋒譁侍的身份是新員工，如果公司這十年都沒有給你繳納社保影響蘆碧特別大，你一旦簽訂這個入職申請，就意味著你的身份變成了新入職員工，之前沒有給你繳納的社會保險也就沒有了法律支援，你沒銀吵有證據證明你十年的工作年限，退休的影響是對社保退休金部分有影響，親在一家工廠裡工作10年了明餘譁公司突然叫我填新員工入職表一定要慎重哦毀源，或者問一下時間是填十激行年前入職時間還是現在的，
為什麼拉直髮後，一定要3天后才可以洗頭髮
是的 剛做完頭髮毛鱗片還沒合避完，你就把它洗開了當然不行。剛做完頭髮毛鱗片在72小時才會合避成的它吸收那麼多藥水然後在修復正好3天，就跟你做飯一樣，就是飯不熟你就把它給吃了，所以才保持時間很短。 不離不棄 你好，我也是直髮，而且很長很直，呵呵，是的，3天才可以洗的，他的定型永續性就不那麼長了，就會影...
上班第一天簽訂勞動合同，三天後想辭職可以馬上走嗎
布樂正 上班第一天簽訂勞動合同，三天後想辭職按照規定是不可以馬上走的，在試用期內是提前三天通知用人單位，過了試用期需要提前三十天告知單位。除非用人單位出現違法違規的情況，才可以立刻解除勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
遊玩三天後寫作文,那題目因寫什麼
去兩天烏拉布統，想寫作文，題目是什麼好吶 寫一篇作文，題目 生活因xx而精彩 生命因挫折更精彩 一帆風順的生命並不一定是最精彩的 挫折，有時也會成為生活中的點睛之筆。我想，挫折，一定是催人幡然醒悟的號角 挫折，一定是使人奮然前進的動力 挫折，一定是獲得輝煌成功的精神支柱！記得那一年，我是第一次參加市...