1樓：張珂
如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實勞動關係的其他證據就可以。能證明事實勞動關係的證據有：領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內容相關檔案等，在入職之前一定要於工作單位進行簽訂，這樣可以最大限度的保障自己的權益。
法律分析勞動合同是證明勞動人員於所屬單位事實勞動關係的一種重要依據，在保護勞動者自身權益上起到了非常大的作用，公司職員在入職前必須要簽訂相關合同，可以省去很多不必要的麻煩。那麼未籤勞動合同勞動仲裁會敗訴嗎？只要可以證明存在事實勞動關係就可以了，如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實勞動關係的其他證據就可以，能證明事實勞動關係的證據有：
領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內容相關檔案等。你可以要求公司，支付你未籤勞動合同的雙倍工資，補繳從你入職到現在為止的社保， 如果公司想讓你離職，還需要支付你1個月的代通金和1個月的經濟補償金，只要可以證明存在事實勞動關係，哪怕未籤勞動合同在勞動仲裁中也是可以維護自己的合法的利益的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：網友
你好，法律規定用人單位未與勞動者簽定書面勞動合同的，勞動者有權要求要求該用人單位賠償雙倍工資。這是肯定能勝訴的，但如果超過訴訟時效就必然敗訴，還有就是必須是在職時起訴或申請勞動仲裁，離職後再起訴，敗訴的可能性也是很大的。
3樓：網友
在以下情況下會敗訴：1、派遣用工，與公司無直接勞動合同關係，公司已與派遣公司簽過合同。2、有記錄已用此條款多次找過過往公司索賠成立，被認定為職業碰瓷，動機不良。
4樓：普珈藍木
公司如果沒有給你籤勞動合同。你有公司給你發的工資證明比如說。銀行的流水或者是工資單。或者是。交的社保。這樣你基本上不可能敗訴的。
5樓：天行健馬行空
簽訂書面勞動合同是勞動合同法的規定，未簽訂合同公司支付勞動者雙倍工資。但是維權是有時間限制的，勞動糾紛申請仲裁的時效期是一年，超過這個時間，你會敗訴。
6樓：第一風暴
由於勞動者原因未簽訂勞動合同或者在合理的試用期內，因為未簽訂勞動合同而要求公司支付雙倍工資，是不會被法院支援的。
7樓：靈動若冰
任何時候都會敗訴，甚至都不會立案，因為他們都是一夥的，雙倍工資只是個條文，從未執行過，實際上預設不執行的。
8樓：七臺河李陽平
敗訴因素很多，但只要訴求合理且有相應證據作支援，法律法理依據充分，則不會敗訴。
9樓：獨特的美年達
依據《中華人民共和國勞動合同法》第82條之規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另依據《中華人民共和國勞動合同法》第14條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而視為己訂立無固定期勞動合同後，無法再支付二倍工資。
10樓：伊亦云
未籤勞動合同本身就是乙個短門，如果要求雙倍工資必須要符合勞動法裡的規定，如不符合，那是必須敗訴的。
11樓：帳號已登出
未籤勞動合同要求賠償是可以實現的，可是更多的是勞動局對公司的處罰，罰金也是收回**所有的，跟你沒有太大的關係，雙倍工資的賠償有點不切實際，所以敗訴是很有可能的。
12樓：帳號已登出
如果沒有簽訂勞動合同，想要要求公司雙倍的工資，這基本上是不可能的，因為你沒有簽訂勞動合同，所以即使你到法院起訴，也會敗訴。
13樓：網友
未簽訂勞動合同的雙倍工資，超過一年時效期就會敗訴。
14樓：網友
沒有籤勞動合同，要求公司給雙倍的工資，這個是不能夠實現的，因為你和公司未簽訂了勞動合同，你們之間的勞動關係是沒有效的，所以說你無權要求公司雙倍的工資給你。
15樓：帳號已登出
未籤勞動合同，要求公司雙倍培工資，在什麼情況下敗訴，只要公司在沒有錢的和經濟 狀況不好的情況下，會敗訴。
16樓：凌友卉
如果你們沒有簽訂勞動合同，那就說明你們之間並沒有構成正式的合作關係，所以這個時候如果你去和他們理論的話，因為你拿不出來任何證據，我覺得那這個時候基本上就不能夠得到合法的應用補償。
17樓：快快
有在那兒上班的證據和你有在那兒上班的證據，和你這一年來工資表。還有你說說的雙倍工資，沒有休假的證明。
18樓：網友
公司未與你簽訂勞動合同屬違法行為，你可以主張11個月的雙倍工資賠償。如果你自己辭職，主張雙倍賠償有困難。
19樓：網友
沒錢勞動合同要求公司未錢勞動合同要求公司雙倍工資在什麼下情況下會白說？第一你沒有欠勞動合同第一，你沒有籤勞動合同，不屬於公司的正式職工。
20樓：沙子璇
沒有簽訂勞動合同，要求公司雙倍賠償，這是合理的，但是不能夠要求的過多。雙倍賠償是在兩個月至一年之間這一段距離可以要求雙倍賠償的。
21樓：生活需要幸福感
1、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。3、縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
22樓：網友
未籤勞動合同要求公司雙倍工資，在什麼情況下會敗訴。嗯，沒簽勞動合同你就去幹活了，你這樣的情況你沒要求籤勞動合同，這樣的情況下你會敗訴。
23樓：話梅太飛糖
還有嗎？我看一下。在沒有簽訂勞動合同的這種情況下，要求公司的雙倍工資，這個一般的情況下就會敗訴的，因為這個沒有協議啊。
24樓：往事不回首
有事實勞動關係就可以上告，他們應該不會敗訴的，現在的法律還是比較公正的。
25樓：流水見山
未提供有效合理證據會敗訴。
26樓：網友
未籤勞動合同，要求公司雙倍工資，在什麼情況下會敗訴，我覺得在沒簽勞動合同化就應該是敗訴。
27樓：冰凌花的芬芳
未簽訂勞動合同，要求雙倍工資，這得是你工作十年，單位黃了，給你買斷的時候可有雙倍工資？其他不可以。
28樓：
因為勞動者本人的原因，未能簽訂勞動合同。
29樓：哎喲帶你看娛樂
不會敗訴的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
30樓：網友
如果你提供了空白簽名的紙張；
或者公司明明要你，你自己辭職不做的情況。
31樓：網友
證據不足會敗訴。你現有的證據可以作為輔助證據，可以收集些跟你工作相關的紙質材料證據。
32樓：
有你說的那些證據嗎，收集好，申請勞動仲裁，不會敗訴的！
33樓：晨曦一撇
你還可以提供社保和公積金和工資卡，這些都是有力證據。
34樓：鳴羽
勞動者在因未簽訂勞動合同，而申請雙倍工資時，如處於以下情況之一時，會有敗訴的可能：
入職不到1個月；
不能證明雙方存在勞動關係；
員工拒絕簽訂勞動合同；
因其它客觀原因不能簽訂勞動合同，如勞動者失聯、用人單位破產、人力部門集體辭職等極端情況。
注：現在電子勞動合同，同樣具有法律效力，簽訂電子勞動合同也算簽訂勞動合同。
希望有幫到你。
35樓：帳號已登出
沒有證據或者證據不足才會敗，沒有勞動合同雙倍賠償是勞動法規定的，誰也破不了，只要證明你工作過，他拿不出合同就會勝，超級簡單。
36樓：網友
超過一年時效期勞動仲裁就不會支援沒簽合同的雙倍工資了，就會敗訴的。
37樓：惟妙惟肖且鮮明的小鯉魚
基本上不會敗訴。公司不籤勞動合同，是違法的。
38樓：網友
在缺乏大量證據和無法形成有效證據鏈的情況下會敗訴。
39樓：網友
這個敗訴的可能性是很小的，因為籤勞動合同和買社保是國家的硬性規定，沒有任何理由和藉口的。
40樓：匿名使用者
未籤勞動合同要求公司雙倍工資，在什麼情況下會敗訴，前提在你自己違約的情況下會敗訴。
公司一直未籤勞動合同,可以要求雙倍工資嗎
41樓：劉順祺
法律分析：未續簽勞動合同可以得到「雙倍工資」。勞動合同法意義上的「用工埋局之日」不能簡單理解為勞動者第一次為用人單位提供勞動之日，因為勞動者在用人單位已經有團液改了一定的工作年限，續簽勞動合同可能會涉及到職位、工資、福利等內容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協商，訂立新的書面勞動合同，合同期滿後，雙方原勞動合同履行完畢，勞動者繼續提供勞動的，屬於新的「事實用工」行為，雙方應在期滿後乙個月內訂立合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者塌判訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不籤勞動合同雙倍工資會怎樣
42樓：回憶很美脅
公司不與員工簽訂無 固定期限勞動合同 的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應當訂立 無固定期限勞動合同 的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿公升並十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新 訂立勞動合同 時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休讓兄年齡 不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形， 續訂勞動合同 的。 如果不存在上述情況的，單位不與員工簽訂無固定期限勞動合同是不需要支付雙倍工資的。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，坦笑襲自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同，雙倍工資和經濟補償金的問題
公司一般來說不會以前三個月的社保不在你們公司為由做什麼抗辯，前三個月的社保在 繳納的確實也說明了你的工作情況，但是你的社保在 繳納不作為本案的抗辯。現任公司最主要的抗辯是，他沒有無理由辭退你，所以在這點上，不能要求公司提供補償。沒有籤勞動合同，確實可以要求雙倍的賠償，但是在這個問題上，一般都從嚴把握...
未籤勞動合同，未籤勞動合同！
1.未籤勞動合同就以為著雙倍工資，具體計算為，自你開始工作之日起的第二個月份起算，至你實際離職期間，但最多不超過11個月。2.雙倍工資的數額是包含已經按照約定工資的標準，正常發放給你的那一倍工資的數額的。因此，你實際可以得到11個月 或小於11個月，具體視你工作期限而定 的額外的一倍工資。3.申請救...
員工未籤勞動合同，並起訴雙倍工資，人事需要承擔責任嗎
蘑菇燉湯吧 不需要，沒有相關的法律依據。1 企業與勞動者簽訂勞動合同 產生勞動關係，這是企業的責任。無論哪一個員工，甚至是法人代表都不承擔個人責任。2 如果公司的其他員工都是簽訂這樣的勞動合同，這就足以證明這是公司的決定。當然你不可能舉證相關的勞動合同，但可以要求公司提交相同崗位 入職時間段相若的其...