1樓：時事社會你我
為了維護勞動者的相關權益，總會存在一些特殊的機構或者是組織，勞動仲裁和勞動監察就是這樣的存在。當企業存在欠薪、有不符合勞動法的行為的時候，勞動者可以去勞動監察部門進行舉報投訴或者是直接前往勞動仲裁機構進行訴訟。
不論是勞動仲裁還是監察都是為了維護勞動者的合法權益而存在的，值得注意的是維護的是勞動者的合法權益，如果勞動者的訴求是不合理的，也是不會予以通過的。
一、勞動仲裁和勞動監察的聯絡勞動仲裁和勞動監察都是為了保障勞動者的合法權益不受侵害，為了保障勞動法的正常實行，因此在這方面上兩者之間的區別並不是很大。此外，勞動監察和勞動仲裁兩者之間是相互聯絡並且相輔相成的，可以通過相互配合來達到相互補充的關係，從此來看，兩者之間的區別並不是很大。
二、勞動仲裁和勞動監察的區別勞動仲裁和監察是存在一定的區別的，兩者的主體就不相同。勞動監察的執法主體主要是勞動行政部門，而勞動仲裁的執法主體則是國家特別設立的特定機構。勞動監察主要是對企業和勞動者進行的監督檢查的行為，而勞動仲裁必須是由企業或者是勞動者提出來仲裁申請以後才能進行仲裁。
兩者還存在執法手段、法律後果 、法律地位等等多方面的不同之處，但是目的都是為了保證國家勞動法的正確、有效的實施，保證勞動者的合法權益不受損害。
因此，在我們遇到企業不按照勞動法的相關規定來進行的時候，我們可以向勞動監察部門或者勞動仲裁機構提起申請，來維護自己的合法權益，保障個人利益不受損。
2樓：網友
勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議案件的仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業、國家機關、事業單位、社會團體因履行勞動合同發生的勞動爭議。員工與用人單位發生爭議，申請勞動仲裁是為維護自己的權益而進行的一種行為。
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
3樓：墨綠夜晚
勞動監察大隊是，勞動人社局下屬的行政執法部門 ，勞動仲裁是，準司法部門 。
勞動仲裁和勞動監察之間的區別是什麼？
4樓：姜玉
勞動監察和勞動仲裁都是與我國勞動有關的「第三方」機構，但它們管理的是不同的事務。從實際情況看，勞動檢查主要是對企業的管理。檢查和管理企業規章制度，是否僱用童工等，有權對企業勞動監管不當進行處罰。
勞動仲裁一般只對個體勞動爭議進行調解、審計，沒有權利對戚畝蔽企業進行處罰。或者，比如碰到公司制度不合理，公司集體等集體行為不簽訂勞動合同時，可以找勞動仲裁進行舉報。勞動仲裁也將採訪企業進行相關的調查，不僅對報道內容的調查，還主動了解是否有其他非法活動的企業整頓秩序。
個人如勞動爭議、經濟補償高州案件、勞動監察等一般不能接受，只是起到調解的作用，如果企業和個人不能達成和解，最後也需要找到仲裁，根據仲裁裁決的依據為準。從本質上講，勞動監察一般起著約束和監察企業的作用，並主動收集證據和監察。或者仲裁只處理個別案件，不能因規章制度或違法行為處罰公司。
勞動仲裁裁決工人的要求。從理論上講，勞動仲裁只是為當事人的上訴而進行的審判，是為訴求之外的上訴，仲裁不會主動提出。
勞動監察與勞動仲裁在判決效力上也存在較大的差異。勞動監察決定生效的，應當立即執行。當事人不服的，可以複議或者提起訴訟。
在複議或者訴訟期間，判決的執行不受影響。勞動仲裁判決生效後，判決未立即執行，不同意的一方可以向法院提起上訴，如果一方不同意上訴，案件就會被拖垮。
勞動監察通常只管理等規章制度，使用童工和其他系統的大致方向，對個人勞動監察經濟補償問題不接受，只能找到仲裁。同時，當事人對勞動檢查不服的，可以多次申請複議。不同意仲裁、一審申訴、二審不能繼續申訴、二審判決是終局判決、終局判決。
由此可見，勞動仲裁是相對有效和有利的，畢竟公司規章制度的不完善與我國經濟損失的恢復並沒有多大關係。仲裁與檢驗不能同時進行。申請仲裁，不涉及勞動檢查。
如果你覺耐局得公司的政策或規章有爭議，你可以向勞動監察委員會投訴。在勞動關係、經濟補償等方面存在爭議時，尋求勞動仲裁。
5樓：阿樂秋季雨
勞動仲裁是已經實行了，勞動監察室在觀察，還沒有進行實際的行動，在本質上就有著一定含祥橘的區別，如果這個人沒有任何的問題談團的宴陪話，勞動監察也會就此結束。
6樓：番茄味雞腿堡
區別是比較大的，執法的主體是不一樣的，法律行為是不一樣的，工廳伍作職責是不一樣的，畢數法律地位手伏首是完全不同的。
7樓：菜籃子
勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式，勞動監察有行政處罰權爛高，但不能組織雙方調絕明解；勞動仲裁是勞並歷告動爭議的司法處理程式，沒有行政處罰權，但可以組織雙方調解。
8樓：大明
具體情況不明不好講，從法律稿敬上來講，兩者側重點不同，前者側鍵基慎重於勞資雙方勞動合同糾紛裁決，鋒旁後者側重於勞動行政管理處罰。
9樓：結婚發的
性質不同，功能不同，名稱不同，職責不同，辦事的流程不同。
勞動仲裁和勞動監察的區別是什麼
10樓：惠企百科
勞動監察大隊與勞動仲裁有3個區別，具體如下：
1、勞動監察的執法主體是勞動行政部門，勞動仲裁的執法主體是勞動爭議仲裁委員兄歲洞會；
2、勞動監察是進行監督檢查，勞動仲裁機構則是受理勞動關係當事人申訴的勞動爭議案件；
3、勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關係，勞動仲裁中，仲裁機構是一種「中間人」。
勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
雀山二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為羨枯。
11樓：盧翠新
法律分析：勞動監察與勞動仲裁的區別在於：1、申請的條件不同。
2、申請時效和處理期限不同。3、法律效力不同。4、處理機構不同。
5、法律後果不同。6、執法手段不同。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係塌扮發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、桐衫中培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁局山時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁和勞動監察有什麼區別
12樓：吳亞非
法律分析：勞動爭議仲裁和勞動監察的區別：1、性質不同。
勞動法兼有公法和私法的枝鎮兆特徵，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因猛租素決定的；勞動監察的產生是由勞動法所具有的公法因素決定的。2、機構不同。勞動爭議仲裁機構的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。
勞動監察的設立，主要強調行政性，它是國家機關依法行政的機構。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。
發旅搏生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁和勞動監察有什麼區別
13樓：李建林
法律分析：1、勞動仲裁是裁判機關，行使的是裁量權，勞動監察是勞動保障行政部門，行使的是行政權，是對勞動關係的介入。2、勞動仲裁在勞動者的合法權益受到侵害時給與保護。
勞動監察具有預防預防勞資糾紛發生的功能。3、勞動仲裁需要一定的時間進行審查裁判，勞動監察是快捷且成本較小的解決勞資糾紛的重要途徑。4、勞動監察是以國家的名義對勞動法的遵守和實施所進行的全面和統一的監督，而勞動仲裁僅僅是受理勞動糾紛。
在勞動監察和勞動爭議處理機制這兩種不同的法律救濟機制之間，勞動者可以做出選擇。
法律依據：《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委掘稿散員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，判氏可以向人民法院提起訴訟。
勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
勞動法》第八十五條縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
勞動法》第八十六條 縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公敬老務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
勞動法》第八十七條 縣級以上各級人民**有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
勞動法》第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
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