1樓：筱筱果
如果在上班時間或者是下班的途中，按照工傷處理，受傷的員工也可以追究法律責任賠償責任。
2樓：網友
如果是在工作地受傷單位也有責任，重要的是找到**，向派出所報案，讓法律得到展示，懲罰犯罪。
3樓：職場於老師
您好，親，我是職場答主《小於》有多年從業經歷，同時熟知各項法律法規，您的這個問題我來，打字需要一些時間，我將在五分鐘內給您提供詳細的解答，不會不回覆您的，請稍等，親，您好，親，您不必糾結這個問題，直接報警處理。**會對打人者做出應有的處罰。報警之後受害者應當要求做傷情鑑定，根據傷情鑑定結果確定對方應當受治安管理處罰，還是已經構成了犯罪應當接受刑事處罰。
法律依據】《治安管理處罰法》第43條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款，希望我的對您有幫助！感謝，
4樓：社會觀察員老周
1、如果是上班時間或者必要的上下班途中，按照工傷處理，並獲得賠償。
2、受傷害員工也可以追究侵權人的法律責任，包括賠償責任。
5樓：喵喵寶媽
出面協調，協調不成只能走法律了。
其實，這嚴格來說屬於鬥毆，打架。
如果不是因為工作的原因，那麼連工傷都算不上。
6樓：網友
還能怎麼處理？當然是報警啊。公司應該出頭，幫員工爭取賠償。不然會寒了員工的心。
7樓：巧芷荷
讓外人賠錢，或者打110
8樓：委婉還婉麗灬高山
感受停在我發端的指尖。
如何瞬間凍結時間。
記住望著我堅定的雙眼。
也許已經沒有明天。
面對浩瀚的星海。
我們微小得像塵埃。
漂浮在一片無奈。
緣分讓我們相遇亂世以外。
命運卻要我們危難中相愛。
也許未來遙遠在光年之外。
我願守候未知裡為你等待。
我沒想到為了你我能瘋狂到。
山崩海嘯沒有你根本不想逃。
我的大腦為了你已經瘋狂到。
脈搏心跳沒有你根本不重要。
一雙圍在我胸口的臂彎。
足夠抵擋天旋地轉。
一種執迷不放手的倔強。
足以點燃所有希望。
宇宙磅礴而冷漠。
我們的愛微小卻閃爍。
顛簸卻如此忘我。
緣分讓我們相遇亂世以外。
命運卻要我們危難中相愛。
也許未來遙遠在光年之外。
我願守候未知裡為你等待。
我沒想到為了你我能瘋狂到。
山崩海嘯沒有你根本不想逃。
我的大腦為了你已經瘋狂到。
脈搏心跳沒有你根本不重要。
也許航道以外是醒不來的夢。
亂世以外是純粹的相擁。
我沒想到為了你我能瘋狂到。
山崩海嘯沒有你根本不想逃。
我的大腦為了你已經瘋狂到。
脈搏心跳沒有你根本不重要。
相遇亂世以外危難中相愛。
相遇亂世以外危難中相愛。
我沒想到cite=
9樓：
摘要。比如微博等網路公共平臺的評價，這些就是危害公司聲譽的證明。市場外面的停車場屬於公共部分，除非市場老闆那邊承租了。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，請問我老公和別人發生爭執，打了他一拳，住院指耐費和生活補貼費坦轎，務工費等我都付，他公司領導說還要付公司聲譽費，合理嗎？唯信春。
您好伏老蘆 這個是不合理的 你這邊不理會公司領導就可以的 公司無權收取這個費用 除卻可以證明老公含中行為確實危害了缺帶公司聲譽 但是這個需要證明的。
什麼行為會危害到公司？需要什麼證明？謝謝！
是批發水果蔬菜市場外面的馬路停車位，因收費不合理發生爭執，市場外面馬路停車位屬於市場老闆嗎？
比如微博等網路公共平臺團畢慎的塌敬數弊評價，這些就是危害公司聲譽的證明。市場外面的停車場屬於公共部分，除非市場老闆那邊承租了。
是市場老闆承租的，報了派出所的，該怎麼辦？謝謝！
打了一拳當時構成刑事拘留纖空了嗎 如果沒有刑事拘留只是行政拘留的的話公司也並豎猛是沒有理由讓您丈夫賠錢的 沒有理絕橋由的。
當時沒有拘留，警官錄完口供說先回去，隨叫隨到，如果沒有協商好，還會被拘留嗎？
那就不構成刑事犯罪基手了 只是行政違法 存在著被拘留的可能性的 主要看對方的傷勢怎麼樣。不過我看您剛才的枯鋒液描述是輕微傷，不構成刑事犯罪的，一般來說最壞的結果就是行政拘留15天沒物。
對方檢查結果正常，一歷睜直喊頭暈，醫生說輕微腦**，住了乙個星期院，明天準備出桐敗院了，我們到醫院道歉問候關心都做了，現在也不知道怎麼辦了局爛顫。
公司員工打架受傷如何處理？
10樓：吳楠
法律分析：公司員工鄭遊瞎喊空打架受傷的，首先應該報警，然後做傷情鑑定，如果不構成輕傷及以上的傷勢，應按照規定由公安機關進行調解，經調解未達成協議或者達成協磨洞議後不履行的進行處罰。構成輕傷或以上傷勢的，則觸犯刑法，應判處刑罰。
法律依據：中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
工作時被人打傷怎麼處理
11樓：笨蛋丶
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工答純扒傷。 根據《 工傷保險條例 》第十四條、第十五條的規定只有職工有下列情形之一的，才能 認定為工傷 ： 一)在工作時間和工作場所內，清昌因工作原因受到事故傷害的； (二)工作褲廳時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
公司員工打架受傷如何處理
12樓：楊梅
法律分析：公司員工打架受傷的，首先應該報警，然後做傷情鑑定，如果不構鉛蠢成輕傷及以上的傷勢，應按照規定由公安機關進行調解，經調解未達成協議或者達成協議後槐薯陪不履行的進行處罰。構成輕傷或以上傷勢的，則觸犯刑法，應判處刑罰。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者手型500元以下罰款。
員工打架傷人公司怎麼處置
13樓：何帆
公司員工打架受傷的處理：首先應該報警，然後做傷情鑑定，如果不構成輕傷及以上的傷勢，應按照《治安管理處罰法》的規定由公安機關進行調解，經調解未達成協議或者達成協議後不履行的進行處罰。構成輕傷或以上傷勢的，則觸犯刑法，應判處刑罰。
中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他遊神拍人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款： （一）結夥毆打、傷害他人的； （二）毆瞎鎮打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
上班時被人打傷了, 怎麼處理
14樓：阿狄曲依
1、上班時被打可以 申請工傷認定 ，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，應當認定工傷； 2、因第三方的原因導致工傷的，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫藥費除外； 3、法律依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援： （一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
打架打傷人了怎麼處理，被人打傷後如何處理？
科技情報咖 具體賠償金額需要經過相關部門的計算。如果被告方不給予賠償，導致對方追究的話，被告方會根據相關的法律規定收到處罰。根據 中華人民共和國刑法 規定 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑 致人死亡或者以特別殘忍手...
做管理被員工背後嚼舌根怎麼處理
建議您建立好威嚴，或以德服人。瞭解他們在背後說你什麼，如果是自己真做的不好那就加以改善，如果不是就解釋清楚。視情節輕重，輕的不影響工作的找當事人談話，重的影響到工作的到人力資源部要求調離部門。判斷情節輕重是一個技術活，其實只要不影響工作基本就無所謂，你的工資不會少拿，在意別人的看法是一種浪費能量的行...
員工突然離職如何處理，員工突然離職怎麼處理
企業應結合 勞動合同法 第三十九條制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的範疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。勞動合同法 第九十條的規定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償...