1樓:律醉鑲
司倒閉的話,要取證的孕期的員工辭職嗯,孕纖旦燃期的員工公司再倒閉也是遲轎不允許他辭職的毀虛,如果真的要辭職,當然你給他的不少也是普通緣分的員工的兩倍。
2樓:網友
公司因倒閉要求正在孕期的員蠢渣工辭職,可以給多少賠償呢?公司已經倒閉蘆脊,員工辭不辭職都沒有關係。賠償應該是陪檔滲沒有的。
3樓:戶雋雅
公司引導沒要求正在孕期的員工辭職猜賣,可以賠多少錢?那個可以棗襪交代,懷孕期間,孕期體檢的員工,他的工資就凳兆激給開了,給他工資開12個月的。
4樓:快快
這種情況下既然已經倒閉了就不可能是離職的倒差鉛閉以後會根據啊相關的o這種情況下,既然已經倒閉了,就不可能是離職的,倒閉以後會根據呃相關的規定給賠償的,這種情況下,既然已經倒閉了,就不可能是離職的,倒閉以後會根據呃相關的規定給賠償的,所以這種情況下,既然已經倒閉了,就不可能是離職的,倒閉以後會根據呃相渣慶咐關的規定給賠償的,所以不要這種情況下,既然已經倒閉了,就不可能是離職的,倒閉以後會根據呃相關的規定給如純賠償的,所以不要去辭職。
5樓:刀刀龍哥
不管在任何公司,千萬不要自己辭職,自己辭職一分錢補償拿不到的,只能拿到自己的工資,如果公司辭退的話,會有補償的,打個比方說,如果你幹十年的話,可以拿幾萬塊錢左右,如果自己寫辭職的話,一分補償沒有,所以千萬不塌稿要友如自己辭好衫啟職,如果公司讓你自己寫離職的話,你就到勞動局告他。
6樓:傻傻等待的瞬間
女同志的孕期、產假、哺乳期受法律保護,用人單位不得解除勞動關係,勞動者同意的除外。公司因倒閉而裁員必須依提前向職工代表會通報,並向勞動部拆亂族門備案,並向勞動者支付經濟補償金,在本單位每工作一年應支付乙個月的工資水平的補償金。如不依法定程式進行,則應當支付賠償金,相當於雙倍經濟補償金。
我建陪稿議不要辭職,單位要求你辭職,可不向你支付補償金旅弊或賠償金。
自己辭職單位可不向你支付補償金或賠償金。
7樓:爾就是愛耍寶
這個怎麼說那,企業是不允許辭退處於懷孕期間的員工的,但是考慮到是企業倒閉了,那就兩說了。公司倒閉孕婦的補償:產期期間的腔備工資必須全額棚春支付;孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額,由公司和您具體協商後確定;經濟補償金部分,依據您在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付乙個月,六個月以上不滿鏈圓耐一年的,按一年計算。
8樓:芯心小月
公司因信沒倒閉,要求正在孕期的員工辭職,可以拿多少賠償,這種情況下,自己萬萬不能自已主動辭職,如果你自己辭職了是拿不到賠償款的,公司辭退你還可以拿到賠償款,不管能拿到滑源納多少錢,那也是公司辭退你以後應拿的賠償款,如果你自己辭職一分錢都拿不到,不裂旁要做這種傻事,
9樓:網友
自己辭職是沒有任何賠償的喚遊,公司倒閉可以讓公司進行清退,支付賠償金,賠償金支付標準為一年工齡仔橡補償一月工資念鏈旁。
10樓:網友
如果你懷孕了這個時搭賣候辭職很枯指不划算。按照法律,用人單位不得辭退,且要正常發工資。沒枝配如果要生產了,那你就損失了1萬到2萬左右的免費工資。如果非要辭職按照3倍補償來吧。
11樓:網友
這個公司的乙個賠償標準是大概一年半的一瞎攜個收入狀態,但是問題是公司倒閉的話,你可能錢拿不到,那多要看公司債務磨譁伏狀態的乙個蘆旁償還情況而定。
12樓:老片劇場
你拒不辭職,讓企業辭退你,因為你主動辭職拿不到賠償,公司如果刁難你,準備好證據,直接勞動局投訴。
13樓:帳號已登出
公司公司倒閉敬汪了,那麼正在孕期的員工辭職的話,亮納仔那麼這個情況呢茄雹是按照之前一共上班的。月份加起來,然後進行賠償 。
14樓:網友
辭職是沒有賠償的,不管前提條件是什麼。只有公司辭退員工才有賠償。
15樓:養安彤
如果公司讓你辭職的話,那麼首先你可以拿到補償金的,每幹滿一年給乙個月的補償金,以此類推。
16樓:帳號已登出
公司倒閉而正在孕期的纖舉詞員工被辭退才會有補償,而跡耐主動辭職公司是不會給任何補償的,所毀州碧以一定要搞清楚利害關係。
17樓:孤柏公尺
每工作一年補償乙個月工資,半年以上不滿一年的按照一年計算補償乙個月,不滿半年的補償半個月。
18樓:來自三特漁村巾幗鬚眉 的馬蹄蓮
公司這樣做是違反勞動法的,只要你自己不同意走人,耐羨公司是不能讓你走的,如果是願意賠銷旁償,那就是自己跟公司談,最少可以n加一虧畝橡呀。
19樓:雲長天雨
如果是因為不可抗力的因素,導致公司倒閉,正在孕期的員工需要辭職橋鍵的話,豎察也是可能給予一定補償的,這敏纖巧就需要去協商了。
20樓:淡浩初
我覺著賠償也是按他的敗閉野工作年限來的察喊,每年給乙個月的賠償金,要看員工在態配公司工作了多久,對於孕期的員工,應該按照他還有多長時間才能正式上班來賠償。
21樓:匿名使用者
可以去勞動局進行勞動仲裁,一般是按照基本工資的幾倍進行賠付。
22樓:網友
如果他給你安排了其他的工作崗位的話,是沒有賠償的,如果是開除的話就有賠償了,基本上就是n加1
23樓:網友
英轎姿肢語國家相關法律法規的按照規定進行補償,特閉世別是在民法典裡面進冊清行明確規定了對這種現象一定要找到合適的和為1000員工利益的,我們進行申訴非常。
24樓:網友
首先,懷孕期間,公司是不可以讓員工辭職的,這種情況,員工的工作權利是受到保護的。
25樓:我來也
公司因倒閉正好正在孕期的員工辭職可以給多少賠償金,這也都是按勞動仲裁賠的。
26樓:網友
倒閉了那就沒辦法了,仲裁去吧,正常經營是不能這麼幹的,但是誰讓他倒閉了呢。
27樓:周書玉
這種情況最好諮詢你當地勞動局比較靠譜。
懷孕期間公司倒閉怎麼賠償
28樓:李旻
公司倒閉,對於懷孕員工的賠償並無特殊規定,和普通員工一樣,能獲得經濟補償金。經濟補償薯氏按勞昌枯動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據:《勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級數迅散人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產孕期員工怎麼賠償
29樓:
摘要。親,久等了。<>
<>公司破產孕期員工賠償首先,在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉,由企業和員工協商解除勞動合同的情況下,依據有關規定,產期期間的工資必須全額支付;
孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額,由公司和您具體協商後確定;
經濟補償金部分,依據您在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付乙個月,您說的是因為公司經營不善,面臨破產,應該全額支付。<>
公司破產孕期員工怎麼賠償。
親,久等了。<>
<>公司破產孕期員工賠償首先,在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉,由企業和員工協商解除勞動合同的情況下,依據有搭派關規定,產期期間的姿做工資必須全額支付;孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額,由公司和您具體協商後確定;經濟補償金部分,依據您在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付乙個月,您說的是因跡枝衡為公司經營不善,面臨破產,應該全額支付。<>
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:(1)破產人所欠職慶咐工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的早孝應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(3)普通破產債權譽睜純。第一需要賠償的就有孕期補助。
親<>
<>目前,孕期5個月,到手工資6000,公司位址寧波,入職一年8個月,能需要賠償多少錢。
親,每個地褲純區的孕期補助與當地最低工資標準相關。各大純老個地區不一樣。入職一年8個月,賠償滾公升在10000-15000。
產期期間的工資必須全額支付;產假158天。五個月,那就是30000左右,那生育津貼怎麼處理呢。
產假158天!包含在哺乳期一年裡面嗎?還是說修完產假後還有一年多哺乳期?
產假158天!包含在哺乳期一年裡面的。產假包括生育和哺乳期的時間。<>
<>寧波生育津貼能拿到多少。
親,寧波大市內生產的職工空戚蠢可以在申領生育津貼時享受1500元的生育補貼,2020年10月後生育的其懷孕期仔盯間的產前檢查鬥陪費用刷卡結算,享受普通門診待遇,無100元每月的定補。
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