1樓：網友
你在一家沒有營業執照的伍孝公司幹活兒。結果老闆不給工錢。勞動局會受理嗎？
可以明確的你會的，你先去找老闆，你說老闆你不給我們結工資，就不叫我們幹了，你要給我們公司老闆說沒有錢或者各種理由推辭的話，你說你不給我，我們就去勞動局告你。如果老闆還是不結算，無所謂的樣子，你們直接去找勞動局就可以了，把你們的證據拿出來，叫勞動局看一下。勞動局就會受理的，這樣勞動局去找老闆的情況下，知磨不但要給你們結清腔猛稿工資，還要重重的罰老闆以下這樣的老闆只有重重罰一下才會。
體驗我們工人的不容易，所以說現在不要害怕，直接去勞動局，勞動局就會幫我們把工資要回來。
2樓：在宜春臺打網球的白背兀鷲
有營業執照的老闆不結工資，去找了後局，勞動局會受亮渣理嗎？會的，會的，如敬指悄果你的老闆沒有逗穗營業執照，又不發工資給你，其實你可以去勞動局去找他，勞動局是會受理的。
3樓：網友
勞動局圓碰碧不會受理，因為這變成了橘舉私人僱傭關吵廳系。勞動局所負責的是企業與勞動者之間的勞動關係。私人僱傭關係不屬於勞動局所協調的範圍。而是屬於法院。
4樓：小初教育財經小集
如果沒有營業執照的哪旁頃話，老闆是實際李陸上已經是實體經營了，這樣的話就啟和找勞動局，勞動局也是會受理的，而且還可以去工商局投訴老闆無照經營啊。
5樓：儲含煙
沒有營業執照的老櫻握板還不給結工資？ 這個你當然應該去勞動局申訴，勞動局一定會受理的，而且知耐他沒有營業執照經營是違法行為 ，同脊猛慶時你可以去工商管理局告他無照經營 。
6樓：奮鬥的鄔二爺
就是沒有營業執照老闆他如果不給你結工資也是違法的，勞動局肯定差盯賀會受理的，因為那虛派邊已經產生了事實上的勞動關則亮系。
7樓：校友靈
來你沒有營業執照的老闆不液枯模寫工資去找勞動局，勞動敗纖局會受理嗎？我認鬧緩為勞動局是會受理的吧，所以沒有執照的老闆，所以不給發工資，所以去找勞動仲裁，勞動仲裁也會受理的。
8樓：網友
沒有營業執照的老闆不結工資，我們去勞租櫻源動局或者找相關部門弊態，也會有合理的解釋，會把你的錢給你要回來，國家專門有這樣的機構幫我們農民工要工頌悄資，所以只要我們找到他們，就會拿到我們應得的那些工資。
9樓：網友
會的，只要你和老闆之間已經達成了實際的勞務關係，那麼你如果被拖欠工資，那麼勞動力就會受理的。
10樓：好行丶遠人
沒有營罩悉業執照的老闆不型悶結工資去找勞卜悶彎動局，勞動局會受理嗎？沒有營業執照的老闆不給結工資的話，你到勞動監察部門去告他，勞動監察部門也會受理的。
11樓：網友
如果沒有營業執照的老闆不給結算喚拆工資，應該依據雙方的口頭協議，申請勞動仲裁委的仲裁。如果協商不成讓棗，可以提供為老闆工作的相關證據，如工作**錄音以及**截圖等到法院起訴，要坦鏈拆求沒有執照的老闆給予工資結算。供參考。
12樓：網友
你這伏扒缺種情況不用去什此消麼勞動局，現在那還有勞動局啊，你可以申請勞缺辯動仲裁。拿著勞動仲裁結果，你再去法院申請強制執行，那樣週期短，效率高。
13樓：空心竹
沒有營業執照的老闆不結工資 去找勞動局勞動局會受理嗎，是可以找勞動局會仲裁會受理的。
14樓：彬蒼沐
我覺凱絕得這種情況去找勞動局勞動局肯定會送你的，而且如果沒有營業執照的話，老闆是不能夠開門營業的工商管理部門會對他兄如進盯塵姿行處罰。
15樓：超級無敵豬八戒
這個要看你能慧祥否提出你們存在僱傭關係的證據，能證明你們的僱傭關係的話勞動局就可以管，如果勞動局管不了，那拆鍵你可以直接去法院起訴。前御搏。
16樓：法聖網
你好，你這種情況可能屬於掛靠，可以去當地勞動監察大隊投訴。
17樓：海華永泰
沒有營業執照，就反映老闆未付工資。
沒有營業執照拖欠工資勞動局管嗎
18樓：姜遠波
法律分析：沒有營業執照，沒有勞動合同，不適用勞動法，勞動局不能管轄。但是工商局管，這個老闆不懂法，沒有營業執兄巧信照是非法經營，到工商部門舉報，他會很慘，罰的更多。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當羨輪地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二寬明）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆不發工資找勞動局沒用怎麼辦
19樓：律臨張沂峰
法律分析：到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆沒有營業執照勞動局不給受理咋辦
20樓：冉長瀟
勞動局負責的是行政監管。而拖欠工資屬於民事糾紛，應當帶上證據，去 勞動人事爭議 院申請仲裁，和打官司乙個意思。 《勞動合同法 》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經差芹濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法》第91條，用人單位虛卜畢有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規弊備定給予勞動者經濟補償的。
沒有營業執照拖欠工資勞動局管嗎
21樓：上海婚姻家事梁聰團隊
在用人鎮毀單位 拖欠工資 的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當地勞動保障監察機構投訴舉報。 依據《 勞動法 》規定對不具備合法經營資格的用人單位拖欠工資，應當由該單位或者其出資人支付 工資 。
非法用工 單位是指應當取得 營業執照 未取得營業執照或者營業執照被吊銷、登出的。
勞動合同法》第二條 中華人民基戚共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終搏旅陵止勞動合同，依照本法執行。
老闆不結工資找勞動局可以嗎
22樓：吳楠
法律分析：如果未簽訂勞動合同，辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老闆協商解決2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
沒有營業執照可以不籤合同麼，沒有營業執照可以不籤合同麼
1 單位應當在用工之日起一個月內和你簽訂合同，否則，單位需要從第二個月起支付你雙倍工資，依據為勞動合同法第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2 單位辭退你屬於違法辭退，需要向你支付雙倍經濟補償金，即工作一年支付2個月工資，不滿...
辭退員工補償月工資，我們沒有營業執照，剛好他也知道，打電話和我們要求補他月的工資。是不是
用人單位辭退勞動者的，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償，具體要根據勞動者在用人單位工作的工作年限以及勞動者離職前的月平均工資來進行計算的。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...
沒有營業執照的超市能開嗎，一個超市沒有營業執照，但是正辦理，可以正常營業嗎？
不可以的，屬於非法經營，一般會罰款，要求停業，嚴重的會追究刑事責任！具體流程如下 1 申請個體工商戶名稱預先登記應提交的檔案 證件 辦理資料 1 申請人的身份證明或由申請人委託的有關證明 2 個體工商戶名稱預先登記申請書 3 法規 規章和政策規定應提交的其他檔案 證明。辦理時限 1個工作日 辦理費用...