1樓：坐看潮起花落去
建議你還在原公司繼續工作，然後保留早檔亂。
自己的考勤記錄和工作計劃，如果他們對你抓把柄的話，要保留相關的陸檔證據。這種情況下，如果你想拿到賠償，必須讓公司主動開除你才可能蠢激。
2樓：與眾不同的風格
你好，像你這種情況，只要你不違反公司的相關制度規定，比如曠工早退，工作翫忽職守等，公司就不敢開除你，只要公司在繼續運培頌營，且又沒液巨集主動辭退你，那麼你就不能拿到賠償金，另外合同到期，是你自己單方面提出不再鬧中冊續簽合同的，也是沒有賠償金的。
3樓：網友
用人單位主動解除合同笑旦應該按工作年限支付補償金，工作三年給三碰租擾個月工資。抓員工把柄開除需要型野用人單位舉證，否則屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。
4樓：君歸
遇事不決看看勞動法，不可能隨便挑點小毛病就開除你的，只要不犯大錯都有勞動法給你陪指兜底；當然老亂磨這種公司沒有一直賴著的必要，早點找找下家吧，侍鬥找好了也不用貪圖原公司那點賠償，直接辭職走人就行了，好聚好散。
5樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
在公司工喚液悔作了三年，公司開除員工的話是和正一定要給公司員工補償金的，按照工作年限給員工還可以去領取補償金，如果是埋鍵自己辭職就沒有了。
6樓：網友
在公司三年，公司想抓把柄開除員工的公司也不是好公司，如果你真想凱或繼盯散伍續留下就做好自己的事不給對方留下把柄，掘禪讓對方想抓把柄的機會都沒有。
7樓：一m時光
這段時間遵悉滾守公司規章制度，不要給她抓小辮逗裂子的山陸閉機會。不過也不用太擔心，公司如果想不給賠償的開除你，除非你嚴重違反了公司的規章制度，或者給公司帶來了嚴重的損失，一些雞毛蒜皮的小事就想給你開除，也是不可能的，勞動局也不是擺設。
8樓：死魚萬
如果你在公司待了三年了，公司想抓住把柄開除員工的話，那麼你就不給他留下任何的把柄，他就不會開除你。
9樓：僧書桃
開除員工，合同到期不續簽，公司宣佈解散等有經濟補償金，前條件是有充分的證據和理由，主動離職沒有任何補償金！
關於經濟補償金的問題都是核陸自鬥兆己主動去爭取，沒有改銷頃那個老闆會主動給你！
10樓：馮耿馮莊村村通
在公司三年，公司想抓把柄開除員工怎麼辦？如果公司有這方面的原因的話，我認為他們會得到有關部門的成熟。啊，老想著抓把柄開除員工是非常不到的一種行為，這種下三濫的公司，我認為還是儘量不要毀猛去比較好，所以說認為員工不適合的話，進行賠償就可孝凱以了，幹嘛要開除員纖慎橋工。
11樓：思語新竹
公司解聘你，你也可以得到賠償金呢。再說，你在這樣的公司待下去也沒有意義。公司經驗狀況這麼不好。即使你在這裡待下去。得到那三年的補償金，能有多少？
如果弊燃是我，我會主動辭職，找乙個更好的工作，兆野比這要好族卜喊的多。
12樓：網友
在公司三年，公司想抓把柄開喚念除員工怎麼辦？其實巖洞公司想找員工把柄是很簡單的，如果不和棗困行還是直接自己重新找工作吧，這樣在公司也不是長久之計。
13樓：量舟沙界
在公司三年公旦腔司想抓把柄開除神族員工，其實這種情況也是公司常有的作風，我們能夠習慣就好了，不要讓模瞎衫公司抓住把柄，如果抓住了那也是沒有辦法的事，只能離職了。
14樓：錢寶公司
這種情況，很明顯，對方就是想開除你，但是又不想畢段含給賠償金，我覺得你不要讓他燃空得償所願，應該收集證據去勞手笑動仲裁告他們。
15樓：匿名使用者
已經3年了，只要沒有過錯類似為公司帶來損失、曠工等，開除你是有賠償費的，
16樓：8587手機號碼
如果你不犯錯，公司想抓你把柄也抓不到哦，所以只要你遵守廠規廠紀就沒事。
17樓：路路好
這樣的公司最好是離開，因為這樣對待員工，它遲早會倒閉的。乙個好公司是關心員工的，而不是開除員工。
18樓：網友
這種情況的話，我覺得如果公司沒有必要再呆下去的情況下，最好是提前找乙個適合你的工作，離開最好。
19樓：網友
努力做好，盡力而為，要是真想開除你也沒有辦法，所以現在做好自己的工作 以後的事以後再說。
20樓：竹外桃花
確實如此，如果員工方是過錯方，因為違反了公司的制度被公司裁掉的是沒有經濟補償的。
21樓：月夜劍影
員工做好返察自己的工作，提高自己的工作能力，也可以炒公司的悶散，要螞世氏變被動為主動比較好，掌握好主動權比較重要。
22樓：帳號已登出
在公司三年，公司想抓把柄把員工開除的話，喊兄說明這家公司已經不適合你呆了，也沒有給你發展和晉帆昌公升的機會，該態滲扒考慮調查的問題。
23樓：元宵圓又甜
我覺得此處不留人自有留人處，既然公司不想留你自己可以想辦法去其他地方高就。
24樓：網友
在公司三年，搭碰公司想抓把柄開除員工，這個時候也就說明知臘談了公司內部的運作出現了問題，或許局頌你應該選擇及時的跳槽。
25樓：晚霞夕照
那這個員工，就要格外小心，嚴格遵守公司的各項規章制度，工作精益求精，不給公司留有可乘之機，不就得啦。
26樓：聖銳
那就看這個員工是否有把柄或者錯誤讓公司抓呀，如果平時就吊兒郎當的，那被開除肯定是。
27樓：天官賜福小寶貝
這樣的公司人心惶惶 也沒必要在那裡消耗自己的能量 但如果真的很想在那裡呆下去 好的人緣好的為人處世和做櫻唯漏脊爛好自己的事 平時多提公升自己 讓自己成為乙個對公司 對其他公司都山賣很需要的人 有價值 在**都不怕 在現有的工作上也不要讓人指摘。
28樓：紅雪鳳
片老闆取得老闆的信任。
談解除時，被公司抓到把柄怎麼辦？
29樓：個洋娃娃
首先領導勸你離職有兩種原因：第一種你自己能力不行，第二種公司經營不下去了。
不管是哪一種原因，既然都找你談話了，那肯定你沒有在這個公司的必要了，即使你不走，他們也會想辦法各種擠兌你，與其這樣還不如離開。
但是離開以前你要想好說辭，走也硬氣的走。最重要的一點就是工資和補償，用人單位辭退員工按照勞動合同需要給予一定的補償，這個你可以直接和領導談。不要覺得自己理虧還有同情公司，既然他們都這樣做了，你要考慮自己。
心平氣和的談，不要退讓，也不要吵架，萬一以後再這個行業幹。說不定給你穿小鞋。
最後該走的程式還要有的，把工作交接好，離職證明以及失業證明拿到手。
還有就是調整好自己的心態，總結經驗，教訓，提公升自己的能力，好好的準備下乙份工作。
被領導約談，被勸離職說明你什麼地方出問題了或者公司出現了什麼問題，想要裁員，勸你自己離職就是不想給你賠償或者和你協商少給你補償一下，這是一些公司的常規操源彎作，先是和你協商，如果協商不成，那就試探性的協商，如果你雹豎悶不就範，那你以後在這個公司日子不會好過的，既然都這樣子了，公司都決定拋棄你了，你還在乎什麼公司領導，你不要自己辭職，除非公司給你的補償能夠讓你滿意，否則免談，只要是公司用什麼降職降工資待遇來逼迫你，你就要收集一切證據，比方說什麼勞動合同，工資發放表，考勤表，打卡記錄等等，等待徹底和公司撕破臉皮的時候，你拿著這些證據去找勞動監察或者直接去法院起訴，你會得到比較豐厚的纖仿離職賠償的，現在實際上這些公司和公司領導就是害怕大家拿起法律**來保護自己，平時他們好像有點什麼權利，一副高高在上的樣子，真的你有確鑿證據和他們打官司的時候，他們就會像小綿羊一樣溫順的。
30樓：路邊的風兒
如果鄭弊碼被抓到卜螞把柄的話，那麼可以坐下來和公司聊一聊，應該怎麼去解決這個事情，自己可以做出一定的讓步，但是也一定要有底線，不要被公司要喊哪的太多。
31樓：巨蟹阿斯頓
這個時候就要和公司進行好好的交談，這個時候一定要達成協議一致，這樣才不會虧損特別多。
32樓：帳號已登出
你可以去了解一下勞動法律，並且可以把談話的內容錄音下來，這樣的話還是可以維護自己的。
抓到直接領導的把柄後被公司辭退，該怎麼維護自己的
33樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者抓到直接領導的把柄後被公司辭退，如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
34樓：卓行天下
要求補償和賠償就好。
被公司抓住小把柄辭退不給開工資
35樓：小小小**小
1、 任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；
2、 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條第一款 用人單位不得剋扣勞動者工資。
在公司上班期間，公司中途給我斷了三年養老，這三年中每月按時養老保險從工資中扣出的，養老補不進，咋辦
當然會有影響，斷了三年養老保險就是少了三年繳費年限，等於少了三年工齡，必須讓公司幫你補繳。你可以去當地的勞動監察大隊投訴，反映公司的違法行為，要求公司補交你的社保，或者把你的被無理扣除的錢，還給你，同時公司也應該對你賠償。養老保險不可以補交，但是可以累交，三年中公司從工資里扣了但是沒有交是公司的責任...
單位在什麼情況下可以開除員工，公司在什麼情況下可以辭退員工？
用人單位無權開除員工。員工有勞動合同法第三十九條規定的情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動...
我在機械公司工作了三年，該公司既沒簽合同，節假日不按勞動法，工資不按勞動法發放 說是按勞動法發
1 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果超過一年仍未與勞動者訂了書面勞動合同，則須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這是勞動法的規定，但是具體操作中，...