1樓：趙老師聊職場
答：如果鑑定結果不屬工傷，那麼受傷者磨跡租正常瞎兆上班則要發州銷工資。鑑定期間沒有上班則不需要。當然，如果員工確實困難，也可以按最低工資標準適當補助。
2樓：柴彥紅
工傷鑑定結果不是工指運傷，公司是不會給員工發鑑定期間的工資的，因為公念彎司只能給在崗的工仔逗悶作的員工發工資，你在工傷鑑定期間沒有工作，所以又不屬於工傷，**一種情況下，公司是不會給你發工資的。
3樓：網友
要發，在工傷存在爭議期間工傷鑑定結果沒結果前，絕螞公司都需要給員工發工資，工傷鑑定有結果後不併模埋是工傷碼做的不發工傷工資，但應有最基本的病假工資。
4樓：世如火宅
既然鑑定結果不是工傷，那麼員工在鑑定期間就不能享受工傷待遇，也就是說不能享受工傷的停工留薪期待遇。
員工沒上班的期間，只能按病假或事假處理，按照公如飢司的病假或事假，該扣工資就扣工資。員工如果對比不服，可以申請勞動仲裁或上人民法院起訴。
或者，員工對工傷部門的認定結果不服悶橡慶，也可以提起行政複議。但是，如果沒有有力證據，比較難退翻螞握工傷部門的認定結果。希望。
5樓：天傑地靈青島人
只不中鍵過不再是《工傷保險條例》第三十三條規定的「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利晌返待遇不變宴培飢，由所在單位按月支付。」
而應根據該員工已提供服務的年限，計算出的醫療期，支付相應的患病或非因工負傷待遇。
6樓：領舞妖物
是緩哪否屬於工傷不是看鑑定結果，而是工傷認定。
非工傷醫療期間友行是病假，發好哪譁放一定的工資。
7樓：網友
支付病jia工資即可。
職工遭受事故傷害，經人社局認定，不是工傷，那麼就是非因工負傷。
職工非因工負傷，停工**期間，用人單位應當按照病jia工資標準，支付工資。支付工資的期間，不是工傷認定期間，是按照**非因工負傷醫療機構書面證明的期間，沒有醫療機構休jia證明的期間，可以不支付工資。
無論兆啟茄是工傷，族察還是非因工負傷，停工修養都必須提交醫療機構書面證明。沒有證明的期間，屬旁型於應當復工的期間，無論工傷是否認定，不復工是沒有工資的。
8樓：哈尼戲說歷史故事
既然鑑定結果有了，那不但不需要發工資，公司還有權追究員工離職的責任。
9樓：華曼凡
工傷鑑定如果不是工傷的話，公司就不給你發工傷期間的工資。如緩掘果鑑定是工傷的話，公司就有你的，給你睜哪唯發工資。悉培。
10樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
不需要。非工傷期間，公司按照病假准許員工休假，不需要發放病假慎轎州期間的工資、津貼和補助、獎帆猜金等，但仍需要替員工按期繳納寬蔽社保等保險費用。
11樓：網友
工弊清傷鑑定結果不是工傷，不需要給工稿中人發工傷鑑定期間的工資，因為這因為這都是有工鍵卜山傷鑑定的才行，沒有工傷鑑定的就不必發工資了。
12樓：錢馬
雖然不是工傷，但是也應當發放工資，工傷期間是全額髮放的，非工傷是按衫肢比例發放的，或知世但是一般的會按病假的方式來處理，因此，七工資發放並不是按實際發，而是按照日猛脊工資定價，工資比例，病假天數的公式來發放。
13樓：王為勝
工傷鑑定結果不是工傷，公司就不會承擔員工工傷鑑定期間的工資。其損失由員工個人承擔。
14樓：坐在山頂觀風景
如果鑑定不是工傷，公司就不會支付**費用，但是員工可以請病假用醫保來**察春如工傷，至於工資，勞動森指法規定病假期間是有基本敗啟工資的或者半薪！
15樓：都都
工傷鑑定結果不是工傷公司需知兆要給員工發工傷鑑定期高褲間的工資嗎？這就看公司了，公司也可以給員工發鑑定其人的工資，也可以按工價給開工資，戚猛簡這次看公司怎樣對待這個問題，最低的也是病假開工資的。
16樓：多多便利
工傷認定後，當然不能扣發工資。經鑑定，沒有達到工羨臘傷的級別。也不能扣工資坦者。只鑑定後仍然休息的應作並且處理。兄信滑冫。
17樓：春秋款的
裝鑑定結果不是工傷簡仔喊，公司需要給員工發工傷鑑定期間的工資嗎？作為工傷鑑定結果不是工傷的話，公司的話戚冊，應該是不需要這個給公司工商給員工發這個工傷鑑定期間的工資的。但攔野是基本工資還是要發的。
18樓：晴天便好
工傷鑑定結果不是工傷，既然不是工傷，公司是含輪不需要給員工發工傷鑑定期的工資的，察衝如敗老殲果說是工傷公司才會負責。
19樓：網友
工傷鑑定結果不是工傷公斗賀司需要給員工發工傷鑑空山派定唯旦期間的工資嗎？如果鑑定結果是不是工傷？那麼，公司完全可以不給員工發鑑定期間的工資。
20樓：誰家閒人
即使鑑定的結果不是工傷，但是出於人道主義公司也是需要給員工發放工傷鑑定期間的工資。
21樓：網友
工傷鑑定結果不是工傷的話，公司是不需要給員工發工傷鑑定期間的工資。
22樓：網友
工傷鑑定結果不是工傷公司要給員工發工傷鑑定期間的工資嗎？那就是在於老闆的在於公司的領導看怎麼看待這個問題。即便則租散不是工傷，如果在工地工作當中孫氏出現的也要，但這個我認為也要發這份工資，畢竟是嗯比照工型豎傷也也也應該給，或者你可以諮詢這方面律師。
23樓：一m時光
無論是不是工傷，你這個工資錢都不是公閉改司給的，是從國基態芹家工傷基搏畢金裡面拿的，而認定不了工傷的話，這個錢是拿不到的。
24樓：金鄉
工傷鑑定結果不是工傷，員工在非因工受傷期間享受醫療期待遇，公司在醫療期內照常發放工資。
25樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
工傷鑑定不是工傷，公司就沒有責任和義務給受傷員工發放工資及及其它補帖。
26樓：校友靈
我來你工傷螞悔空鑑前敬定結果悶瞎不是工傷公司需要給員工發工傷鑑定期間的工資嗎？我認為是應該給發的，所以是應該發。
27樓：桑振
工傷鑑定是工人在棚行工作時間、工作地點或者特意定的上下班途出現的傷害而已進行的鏈改譁鑑定，分別定性的殲纖傷殘等級。在家工廠傷期間工資照發的。
28樓：感我獸
工傷鑑定結果不是工傷，公司需要給員毀者工發工傷鑑定期間的工資嘛，正常情況下，如信餘旅果鑑定不是工傷，公司裡面肯定是不會滑凳給員工發工傷鑑定期間的工資的。
29樓：網友
工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工茄陵作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設漏團區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關顫搜戚規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
沒有工傷鑑定期間單位怎麼給發工資嗎
30樓：劉王彩
法律分析：正常發，用人單位應當在自事故傷害發生之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。
申請工傷認定有時限，作出工傷認定決定有期限。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷鑑定以後公司就不給員工發工資了嗎？
31樓：劉歡
法律分析：是否發放工資需根據停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動能力配閉鑑定結論中辯賣攔有明確說明。
若工傷職工還處於停工留薪期的，用人單位應當繼續按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
法律依據：工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫攜胡療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷鑑定期間有工資麼
32樓：羅仰俠
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
一、工傷期間待遇問題怎麼認定。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的；在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
二、工傷最好什麼時候辭職。
發生工傷後可以在12個月的停工留薪期之後辭職，這樣可以多拿幾個月工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
三、工傷保險待遇工資標準如何確定。
工傷保險待遇工資標準根據職工的具體工資進行確定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停空敏工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事基物故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
本文關聯的相鬥鋒枝關法律依據】
工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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